세종시교육청, 전국학교비정규직연대회의와 단체협약 체결

▲ 2025 단체협약 체결식 사진 (C) 세종시교육청

세종시교육청이 2월 26일, 세종시교육청 교육정책연구소 세미나실에서 전국학교비정규직연대회의(이하 연대회의)와의 단체협약 체결식을 진행했다.

이번 체결식에는 최교진 교육감과 전국학교비정규직노동조합 민태호 위원장, 전국공공운수노조전국교육공무직본부 정인용 본부장 등 노사 관계자 30여명이 참석한 가운데 진행됐다.

이번 단체협약은 2020년 4월부터 시작된 단체교섭의 결과로, 전문과 본문 제110조, 부칙 제13조를 포함하여 총 124개 항목에 대해 상호 합의하여 체결되었다.

주요 내용으로는 유급 육아시간 신설(1일 2시간), 산재휴직 시 휴업급여와의 차액 보전기간 확대(120일에서 1년으로), 장기재직휴가 신설(재직기간 5년 이상 10년 미만 3일, 10년 이상 20년 미만 5일, 20년 이상 10일) 등이 포함된다.

또한, 재량휴업일과 연계한 학습휴가(4일) 신설, 자녀돌봄휴가 유급일수 확대(기본 2일, 둘째 자녀부터 자녀당 유급 일수 1일 추가), 질병휴직 기간 확대(1년에서 1회에 한하여 1년 연장 가능), 직종별 직무연수 연 5~10일 보장, 방학 중 비근무자 유급휴일 확대(광복절, 설연휴) 및 조리종사자 처우개선(신학기 준비일 3일 신설, 주휴수당 지급기준 완화) 등에 대한 합의가 이루어졌다.

최교진 교육감은 “단체협약 체결을 계기로 노사가 서로 더 신뢰하고 존중하는 문화가 뿌리내릴 수 있도록 함께 힘을 모아가길 바란다.”며, “세종교육과 함께하는 모든 분은 아이들의 성장을 돕는 동반자이기 때문에 현장의 목소리에 늘 귀를 기울이면서 공감하고 소통하는 데 더 많은 노력을 기울이겠다.”고 밝혔다.

이번 협약 체결은 세종시 교육 현장의 비정규직 근로자들의 처우 개선과 안정적인 근무 환경 조성을 위한 중요한 이정표가 될 것으로 기대된다.

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

Sejong City Office of Education, National School Irregular Workers' Solidarity Conference Signs Collective Agreement

On February 26, the Sejong City Office of Education held a collective agreement signing ceremony with the National School Irregular Workers' Solidarity Conference (hereinafter referred to as the Solidarity Conference) at the Sejong City Office of Education Education Policy Research Institute seminar room.

The signing ceremony was attended by approximately 30 labor and management officials, including Superintendent Choi Kyo-jin, National School Irregular Workers' Union Chairman Min Tae-ho, and National Public Transport Workers' Union National Education Public Service Headquarters Director Jeong In-yong.

This collective agreement is the result of collective bargaining that began in April 2020, and was signed through mutual agreement on a total of 124 items, including Article 110 of the main text and Article 13 of the supplementary provisions.

Key contents include the introduction of paid childcare time (2 hours per day), the extension of the period for preserving the difference between the leave of absence and sick pay in the case of industrial accident leave (from 120 days to 1 year), the introduction of long-term leave (3 days for those with 5 to 10 years of service, 5 days for those with 10 to 20 years of service, and 10 days for those with 20 or more years of service).

In addition, agreements were reached on the introduction of study leave (4 days) linked to discretionary leave days, the expansion of paid childcare leave days (basic 2 days, 1 additional paid day per child starting from the second child), the extension of sick leave period (can be extended by 1 year once per year), the guarantee of 5 to 10 days of job training per year by job type, the expansion of paid holidays for non-working people during vacation (Liberation Day, Lunar New Year holidays), and the improvement of treatment for food service workers (the introduction of 3 days for preparing for the new semester, and the relaxation of the standards for payment of weekly holiday allowance).

Superintendent Choi Kyo-jin said, “I hope that labor and management can work together to establish a culture of mutual trust and respect through the conclusion of the collective agreement,” and added, “Everyone who works with Sejong Education is a partner who helps children grow, so we will always listen to the voices of the field and put more effort into empathizing and communicating.”

This agreement is expected to be an important milestone for improving the treatment of irregular workers in Sejong City’s educational field and creating a stable work environment.