 ▲ 세종시교육청 전경 (C)김정환 기자 |
세종시교육청이 3월 25일 세종교육원에서 ‘2025년 지방공무원 신규 멘토링 결연식’을 개최했다.
최근 통계에 따르면, 만 5년 이하 신규 공무원의 퇴직률이 23%에 달하고 있으며, 공무원 시험 응시율도 급격히 감소하고 있는 상황이다.
이러한 문제를 해결하기 위해 세종시교육청은 신규 공무원 인력 관리에 더욱 힘쓰고 있다.
세종시교육청은 2016년부터 신규 공무원들의 조직 적응과 문화 이해, 실무 역량 강화를 위해 ‘멘토링 제도’를 운영해왔다.
올해는 공직사회의 신규 공무원 유출 문제에 대한 경각심을 반영하여, 저경력 공무원들의 다양한 의견을 수렴해 프로그램을 구성했다.
이를 통해 신규 공무원들이 현장에 빠르게 적응할 수 있도록 ‘멘토링 조직’을 1월부터 운영하고 있으며, 실무 경험이 풍부한 7~8급의 ‘징검다리 멘토’를 늘려 활동의 원활함을 도모하고 있다.
결연식에는 5급에서 8급까지의 선배 공무원과 임용 1년 미만의 신규 공무원 약 90명이 참석했으며, 행사에서는 멘토의 사전 축하 공연, 멘토-멘티 결연서약서 낭독, 그리고 멘토-멘티 관계 형성 프로그램이 진행되었다.
새롭게 구성된 14개 조의 멘토-멘티는 올해 12월까지 직무 관련 연수, 봉사 활동, 현장 견학 등의 활동을 자율적으로 기획하고 함께 수행할 예정이다.
신규 공무원들은 멘토와 함께 새로운 환경과 낯선 업무에 대한 두려움을 극복하며 공직 생활에 익숙해질 수 있도록 지속적인 활동을 이어갈 계획이다.
최교진 교육감은 “이번 ‘지방공무원 신규 멘토링’ 제도를 통해 멘토로부터 경험과 지식을 전달받은 멘티가 성장하고, 이후에는 멘토가 되어 후배들에게 이를 전달하는 선순환 구조가 확립되기를 바란다”며, “더 나은 세종교육현장을 만들기 위해 적극적으로 지원하겠다”고 밝혔다.
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Sejong City Office of Education Holds New Local Government Official Mentoring Ceremony
On March 25, the Sejong City Office of Education held the ‘2025 New Local Government Official Mentoring Ceremony’ at the Sejong Education Center.
According to recent statistics, the retirement rate of new public officials with less than 5 years of service is 23%, and the rate of taking the civil service exam is also rapidly decreasing.
To solve this problem, the Sejong City Office of Education is putting more effort into managing new public officials.
Since 2016, the Sejong City Office of Education has operated a ‘mentoring system’ to help new public officials adapt to the organization, understand the culture, and strengthen their practical capabilities.
This year, reflecting the public service community’s awareness of the problem of new public officials draining away, the program was organized by collecting various opinions from low-career public officials.
To help new civil servants quickly adapt to the field, a ‘mentoring organization’ has been in operation since January, and the number of ‘stepping stone mentors’ with extensive practical experience in grades 7 to 8 has been increased to facilitate smooth operations.
Approximately 90 senior civil servants from grades 5 to 8 and new civil servants with less than 1 year of service attended the ceremony, and the event included a pre-congratulatory performance by the mentors, a reading of the mentor-mentee pledge, and a mentor-mentee relationship formation program.
The newly formed 14 mentor-mentee groups plan to autonomously plan and carry out activities such as job-related training, volunteer work, and field trips together by December of this year.
The new civil servants plan to continue activities with their mentors so that they can overcome their fear of new environments and unfamiliar tasks and become accustomed to public service life.
Superintendent Choi Kyo-jin said, “I hope that this ‘New Mentoring for Local Public Officials’ system will establish a virtuous cycle in which mentees who receive experience and knowledge from mentors grow and then become mentors themselves and pass this on to their juniors,” adding, “I will actively support this to create a better Sejong educational environment.”
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