고용노동부 여수지청, 지역병의원 25곳 기획감독…위반사항 138건 적발

▲ 고용노동부 여수지청 전경

고용노동부 여수지청은 9일 지역 병의원에 대한 기획 감독을 실시해 각종 수당 미지급 등 체불액 9억 5000만 원을 지급하도록 조치했다고 밝혔다.

이번 기획 감독은 지난 5월 20일부터 6월 30일까지 관할 지역 병의원 25개소를 대상으로 진행됐다.

여수지청에 따르면 기획 감독은 연장·야간근로가 빈번하고 여성근로자 비중이 높은 중소규모 병의원을 대상으로 실시됐으며 근로시간 위반, 휴일근로, 휴가사용 제한 등 구조적 취약점을 실질적으로 개선하고자 추진됐다.

이에 따라 감독 결과 통상임금 산정 부적정, 휴일근로수당 등 각종 수당 과소 지급, 연차휴가 미사용수당 미지급 등 138건의 노동관계법 위반사항을 적발했다.

이에 더해 근로자 273명에 대한 체불액 9억5000만 원을 지급하도록 시정 조치했으며 시정 결과를 제출하도록 했다.

이경근 여수지청장은 "병의원은 지역의 필수 인프라인 동시에 장시간·고강도 노동이 집중된 업종으로 지역 의료계와 협력해 노동관계법이 잘 준수되도록 지속적으로 지도하겠다"고 밝혔다.

[아래는 구글로 번역한 영문기사 전문입니다. 영문번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다. Below is the full English article translated by Google. It is assumed that there may be errors in the English translation.]

The Yeosu branch of the Ministry of Employment and Labor announced on the 9th that it had conducted a planned supervision of local hospitals and clinics and ordered them to pay 950 million won in unpaid wages, including unpaid allowances.

This planned supervision was conducted from May 20 to June 30 targeting 25 hospitals and clinics in the jurisdiction.

According to the Yeosu branch, this planned supervision was conducted targeting small and medium-sized hospitals and clinics with frequent overtime and night work and a high proportion of female workers, and was implemented to substantially improve structural vulnerabilities such as violations of working hours, holiday work, and restrictions on vacation use.

As a result, the supervision detected 138 cases of violations of labor relations laws, including improper calculation of regular wages, underpayment of various allowances such as holiday work allowances, and unpaid annual leave allowances.

In addition, corrective measures were taken to pay 950 million won in unpaid wages to 273 workers and the results of the correction were submitted.

Yeosu Branch Chief Lee Kyung-geun said, "Hospitals are essential infrastructure for the region, and are also industries that require long hours and high intensity labor. We will continue to provide guidance to ensure that labor laws are properly observed in cooperation with the local medical community."