 ▲ 한국남동발전 16일 본사 대회의실에서 고용노동부 진주지청과 함께 ‘지역사회 건강한 일터 조성을 위한 업무협약’을 체결했다. |
[브레이크뉴스=박찬호 기자] 한국남동발전 16일 본사 대회의실에서 고용노동부 진주지청과 함께 ‘지역사회 건강한 일터 조성을 위한 업무협약’을 체결했다고 밝혔다.
이번 협약은 고용 취약계층의 일자리 창출, 상생의 노사문화 구축, 산업안전문화 확산 등을 위해 양 기관이 상호 협력하는 포괄적 체계를 수립하고, 지역사회 고용 생태계의 지속가능성을 높이기 위해 추진되었다.
이번 협약을 통해 ▲지역 내 취약계층 고용 지원 ▲공정하고 합리적인 노사관계 구축 ▲중대재해 예방 및 안전활동 확대 ▲고용·노동·안전에 관한 기타 협력사항 등 다양한 분야에서 실질적이고 지속적인 공동 협력을 이어갈 예정이다.
한국남동발전은 올해 하반기 진주고용복플러스센터와 협력하여 취업특강을 실시하고, 일자리 수요데이 채용행사를 통해 취업한 자에게 취업장려금을 지급할 예정이다.
강기윤 한국남동발전 사장은 “오늘 협약이 더 나은 지역사회와 보다 안전한 일터를 향한 실천적 약속이자 공공기관 간 사회적 책임 실현의 모범 사례가 될 것”이라며, “새정부 에너지고속도로 정책에 발맞추어 얼마 전 발표한 남동 에너지신작로 2040을 통해 20대에서 40대까지 50만개 일자리를 창출해 지역사회에 보다 많은 일자리를 만들어 고용복지와 산업안전 수준을 높여가는 든든한 기반을 만들어 가겠다”고 말했다.
이에 정원희 고용노동부 진주지청장도 “한국남동발전과의 협약을 통해 지역 내 고용 취약계층에게 실질적인 일자리 기회를 제공하고, 상생의 노사문화와 안전한 근로환경을 확산하는 데 앞장설 수 있게 되어 뜻깊다”면서 “고용노동부 진주지청도 적극적인 행정지원과 정책적 연계를 통해 공공기관과 지역사회의 따뜻한 고용복지 실현에 최선을 다하겠다”고 말했다.
한국남동발전은 최근 ‘노사문화대상 고용노동부 장관상’ 수상, 6년 연속 중대재해 ‘Zero’ 달성, 공공기관 안전활동 평가 ‘A등급’ 획득 등 사람 중심의 안전·고용문화를 선도하며 사회적 책임을 충실히 이행해 오고 있다.
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.
*Below is the [full text] of the English article translated using ‘Google Translate’.‘Google Translate’ is working to increase understanding.It is assumed that there may be errors in the English translation.
Korea Southern Power and Jinju Branch of the Ministry of Employment and Labor take the lead in ‘creating a sustainable employment ecosystem’
Planning to create 500,000 jobs for those in their 20s to 40s
Korea Southern Power announced on the 16th that it signed a ‘Business Agreement for Creating a Healthy Workplace in the Local Community’ with the Jinju Branch of the Ministry of Employment and Labor in the conference room of its headquarters.
This agreement was promoted to establish a comprehensive system in which the two organizations can cooperate to create jobs for the vulnerable, establish a mutually beneficial labor-management culture, and spread industrial safety culture, and to increase the sustainability of the local employment ecosystem.
Through this agreement, we plan to continue practical and continuous joint cooperation in various areas such as ▲supporting employment of the vulnerable in the region, ▲establishing fair and reasonable labor-management relations, ▲preventing major accidents and expanding safety activities, and ▲other cooperation matters related to employment, labor, and safety.
Korea Southern Power plans to hold a special employment lecture in cooperation with the Jinju Employment Plus Center in the second half of this year and pay employment incentives to those who find jobs through the Job Demand Day recruitment event.
Kang Ki-yoon, CEO of Korea South-East Power, said, “Today’s agreement will be a practical promise for a better community and a safer workplace, and an exemplary case of realizing social responsibility between public institutions,” and added, “In line with the new government’s energy highway policy, we will create 500,000 jobs for people in their 20s and 40s through the Namdong Energy New Road 2040 announced recently, thereby creating more jobs in the community and laying a solid foundation for improving employment welfare and industrial safety.”
Jeong Won-hee, head of the Jinju branch of the Ministry of Employment and Labor, also said, “Through the agreement with Korea South-East Power, we are able to provide practical job opportunities to the vulnerable employment groups in the region and take the lead in spreading a win-win labor-management culture and a safe work environment. The Jinju branch of the Ministry of Employment and Labor will also do its best to realize warm employment welfare between public institutions and the community through active administrative support and policy linkage.”
Korea South-East Power Co., Ltd. has been faithfully fulfilling its social responsibility by leading a people-centered safety and employment culture, such as recently winning the ‘Minister of Employment and Labor Award for Labor-Management Culture,’ achieving ‘Zero’ major accidents for six consecutive years, and receiving an ‘A grade’ in the public institution safety activity evaluation.
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