김종길 여수시의원 "민선 8기 무너진 인사원칙·공직기강…시민신뢰 회복해야"

▲ 더불어민주당 김종길 여수시의회 의원

더불어민주당 김종길 여수시의회 의원(화양·쌍봉·주삼)은 제247회 임시회 2차 본회의에서 5분 자유발언을 통해 민선 8기 여수시의 인사 운영 문제와 해이해진 공직기강을 강도 높게 비판하며 공정하고 책임 있는 인사원칙 확립을 강력 촉구했다.

김 의원은 "국제행사를 1년 앞둔 시점에 주무부서 책임자를 포함한 간부 3인을 동시에 교체한 것은 납득하기 어렵다"며 "2023년 이후 1년반 사이 단장이 네 차례나 바뀐것은 박람회 준비의 연속성과 책임 행정을 근본적으로 흔드는 인사"라고 강도 높게 비판했다.

이어 "공로연수를 불과 6개월 앞둔 인사의 주요 보직 발탁과 전보 6개월 만의 고속 승진은 민선 8기 시작부터 제기돼 온 인사 논란의 대표적 사례"라며 "'측근 중심 인사'라는 비판은 단순한 인식이 아니라 시민사회의 현실적인 우려"라고 지적했다.

그는 여수도시관리공단과 설립 추진 중인 여수문화재단 이사장 인선과 관련해 "자격 요건의 하자 여부를 떠나 시민들은 ‘보은 인사’와 ‘정치적 고려’라는 의심을 지우지 못하고 있다"며 반복되는 불신의 구조를 시정에서 직시해야 한다"고 강조했다.

특히 김 의원은 정 시장의 최근 취임 3주년 기자회견 발언을 언급하며 "'인사가 가장 힘들었다'는 말씀은 단순한 소회가 아니라 인사 운영의 혼란과 시행착오를 방치해 온 시정 현실을 드러낸 것"이라며 "조직은 리더의 그릇을 넘지 못한다는 말처럼, 이는 결국 시정을 총괄하는 리더십의 문제"라고 꼬집었다.

김종길 의원은 "인사의 투명성과 정당성 회복은 무너진 시민 신뢰를 다시 세우는 출발점"이라며 "말보다 실천, 변명보다 책임으로 남은 임기 동안 시정의 변화를 이끌어달라"고 당부했다.

[아래는 구글로 번역한 영문기사 전문입니다. 영문번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다. Below is the full English article translated by Google. It is assumed that there may be errors in the English translation.]

At the 2nd plenary session of the 247th extraordinary session, Democratic Party member Kim Jong-gil of the Yeosu City Council (Hwayang, Ssangbong, Jusam) strongly criticized the personnel management issues and the weakened public service discipline of the 8th local government in a 5-minute free speech and strongly urged the establishment of fair and responsible personnel principles.

Assemblyman Kim strongly criticized, saying, “It is difficult to understand that three executives, including the head of the department in charge, were replaced at the same time just one year before the international event,” and “The fact that the head of the department has changed four times in a year and a half since 2023 is a personnel change that fundamentally shakes the continuity of preparations for the Expo and responsible administration.”

He continued, “The appointment of a person to a key position just six months before the public service period and the rapid promotion after just six months of transfer are representative examples of the personnel controversy that has been raised since the beginning of the 8th local government,” and pointed out that “the criticism that it is a ‘personnel centering on close associates’ is not a simple perception but a realistic concern of civil society.”

Regarding the appointment of the chairman of the Yeosu Cultural Foundation, which is currently being established by the Yeosu City Management Corporation, he emphasized that the city administration must face the structure of repeated distrust, saying, “Regardless of the qualification requirements, citizens are unable to dispel their suspicions that it is a ‘reward appointment’ and ‘political considerations.’”

In particular, Rep. Kim mentioned Mayor Jeong’s recent press conference speech on the third anniversary of his inauguration, saying, “The statement that ‘personnel was the hardest’ is not a simple reflection, but rather reveals the reality of the city administration that has neglected the confusion and trial and error in personnel management.” He added, “Just as the saying goes that an organization cannot exceed the capacity of its leader, this is ultimately a problem of leadership that oversees city administration.”

Rep. Kim Jong-gil said, “Restoring transparency and legitimacy in personnel is the starting point for rebuilding the trust of citizens that has been lost,” and asked, “Please lead the change in city administration during the remaining term with action rather than words and responsibility rather than excuses.”