 |
브레이크뉴스 문홍철 기자= 잡코리아는 상반기 채용 시장을 돌아보고, 하반기 구인구직 전략을 제안하는 ‘2025 상반기 취업 트렌드 리포트’를 발행했다고 13일 밝혔다.
리포트에 따르면 올 상반기 퇴사자는 지난해 하반기 대비 22% 급감했다. 경기 침체로 인한 기업의 보수적 채용 기조가 이어지는 가운데, 불확실성 증대에 따라 현 직장에 머무르며 안정을 꾀하는 ‘대잔류’ 시대로의 구조적 변화가 발생했다는 분석이다. ‘회사 밖은 지옥’이라는 말이 직장인들에게는 더 이상 우스갯소리가 아닌 현실이 됐다는 고증이기도 하다.
AI 인재를 향한 수요는 지속 증가하고 있다. ‘AI’ 키워드가 포함된 채용공고는 같은 기간 8% 늘었다. 취업 및 이직에 AI 역량이 요구되는 시대가 도래했음을 뜻한다. 해당 분야에서의 전문성과 AI 활용능력을 결합할 수 있어야 채용 불경기에도 살아남는 인재가 될 수 있음을 의미한다.
경력 채용 선호 현상도 갈수록 심화하고 있다. 경력과 무관하게 신입이 지원할 수 있는 공고는 지난해 하반기 대비 감소한 반면, 경력직 채용 공고 비율은 3.1% 증가했다. 즉시 전력으로 활용할 수 있는 경력직 선호 현상이 지속되고 있음을 확인된다.
한편, 채용 공고는 2~4월, 입사 지원은 4~5월에 몰리는 경향이 이어지고 있다. 상대적으로 경쟁률이 낮은 시기가 기회일 수 있다는 뜻이다. 통계상 하반기 공고는 8~10월에 올라오고, 입사 지원은 10~11월 집중됐다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. 구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
The resignation rate among office workers fell by 22% in the first half of this year. Is the "great retention" trend starting to change?
Job Korea announced on the 13th that it has published the "2025 First Half Employment Trend Report," which examines the first-half hiring market and proposes recruitment strategies for the second half.
According to the report, the number of resignations in the first half of this year plummeted by 22% compared to the second half of last year. This analysis suggests a structural shift towards a "great retention" era, where employees seek stability by staying in their current jobs amidst the economic downturn and increasing uncertainty. This also demonstrates that the saying "hell outside the company" is no longer a joke but a reality for office workers.
Demand for AI talent continues to grow. Job postings containing the keyword "AI" increased by 8% during the same period. This signifies the arrival of an era where AI capabilities are required for employment and career transitions. Combining expertise in a given field with AI capabilities is crucial for survival in the current hiring slump.
The preference for experienced recruiters is also intensifying. While the number of job openings open to new hires, regardless of experience, decreased compared to the second half of last year, the proportion of job openings for experienced candidates increased by 3.1%. This confirms the continued preference for experienced candidates who can be immediately employed.
Meanwhile, job openings tend to be concentrated in February to April, while applications tend to be concentrated in April to May. This suggests that this period of relatively low competition can be an opportunity. Statistics show that job openings for the second half of the year are posted from August to October, while applications are concentrated in October and November.
