 ▲ 법무부 ©박상도 기자 |
(브레이크뉴스인천 박상도 기자) 해외 진출 기업의 글로벌 경쟁력 강화를 위해 현지 유망인재를 미리 확보하여 국내 인턴십 과정에 참여시키는 과정이 필요하다는 현장의 목소리가 있어왔다.
법무부가 이러한 산업계의 요구에 부응하여 다음과 같은 제도를 마련했다
첫째, 해외 진출 우리 기업이 현지 대학과 산학협력을 통해 후원·양성하는 학사과정 3학년 이상(석·박사 포함) 재학생과 해외 법인에 채용된 인재가 국내 본사 인턴십에 참여하여 전문 역량을 성장시킬 수 있도록 '기업 맞춤형 인턴십(K-Trainee) 프로그램'을 신설했다.
“기업 맞춤형 인턴십(K-Trainee) 프로그램”을 통해 기업은 실제 필요로 하는 인재를 빠르게 확보할 수 있고, 현지 우수인재는 본사에서의 인턴십 기회를 통해 실무 역량을 강화하고 기업 맞춤형 인재로 거듭나 미래 성장 동력이 될 것으로 기대된다.
법무부는 우리 기업이 150개 이상 진출한 아시아권 국가를 대상으로 2년간 시범 운영 후 확대 여부 등을 결정할 예정이다.
둘째, 세계 대학평가 200위 이내 대학(상기 아시아권 9개 국가는 QS순위 1,000위 이내 이공계 대학 포함) 졸업자, 해외 대학 한국학 관련 전공 한국어능력 최우수자(토픽 6급)에 대해서는 구직·취업 비자 요건을 완화 또는 면제하여 보다 자유로운 국내 구직·취업 기회를 부여함으로써 기업들의 실제 인재 수요에 부응했다.
셋째, 법무부는 국내 대학 졸업 유학생의 취업 연계 및 정착 지원을 위해 구직(D-10) 비자 제도도 개선했다
기존 구직(D-10) 비자로 2년만 체류가 가능한 것을 3년으로 확대하고, 구직을 위한 인턴기간 또한 연동하여 확대하는 등 현장의 요구사항을 반영하였다.
정성호 법무부장관은 “현장의 목소리에 귀 기울여 우리 기업이 원하는 유망인재 양성 및 채용을 도울 수 있도록 다양한 유입 경로를 제공하고, 해외 현지법인으로 인재를 돌려보내 기업의 경쟁력을 강화시킬 수 있는 정책을 마련하였다. 앞으로도 산업계의 실질적인 수요를 반영하여 다양한 인재 확보 및 국내 정착 지원 정책을 마련할 계획이다”고 밝혔다.
*아래는 위 기사를 ‘구글 번역’으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다.‘구글번역’은 이해도 높이기를 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*Below is the full text of the English translation of the above article, translated using Google Translate. Google Translate strives to improve comprehension. Please understand that there may be errors in the English translation.>
Ministry of Justice Establishes K-Trainee Program to Support Companies in Acquiring Desired Talent
-Break News Incheon Park Sang-do Reporter
There has been growing consensus among companies expanding overseas that a process is needed to proactively secure promising local talent and have them participate in domestic internship programs to enhance their global competitiveness.
In response to this industry demand, the Ministry of Justice has established the following system:
First, the Ministry has established the K-Trainee Program to allow third-year undergraduate students (including master's and doctoral degree holders) and above, supported and trained by Korean companies expanding overseas through industry-academia collaborations with local universities, and talent hired by overseas subsidiaries to participate in internships at their domestic headquarters to develop their professional capabilities.
The "Company-Tailored Internship (K-Trainee) Program" will allow companies to quickly secure the talent they need. Local talent will strengthen their practical skills through internships at headquarters, transforming them into tailored talent for companies and serving as future growth engines.
The Ministry of Justice plans to conduct a two-year pilot program in Asian countries where Korean companies have more than 150 operations, after which it will be decided whether to expand the program.
Second, job and employment visa requirements will be relaxed or exempted for graduates of universities ranked within the top 200 in the world (the nine Asian countries listed above include science and engineering universities ranked within the top 1,000 according to the QS World University Rankings) and those with outstanding Korean language proficiency (TOPIK Level 6) in Korean studies-related majors from overseas universities. This will provide them with more flexible domestic job search and employment opportunities, meeting the real talent needs of companies.
Third, the Ministry of Justice has also improved the D-10 visa system to support employment and settlement for international students graduating from domestic universities.
The existing two-year D-10 visa allows for a three-year stay, reflecting the needs of the field. This includes extending the internship period for job seekers.
Minister of Justice Jeong Seong-ho stated, "We have listened to the voices of the field and developed policies to provide diverse channels for companies to cultivate and recruit promising talent. Furthermore, we have also established policies to strengthen corporate competitiveness by sending talent back to overseas subsidiaries. Going forward, we plan to develop diverse policies to support talent acquisition and settlement in Korea, reflecting the real needs of the industry."
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