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브레이크뉴스 문홍철 기자= 지난 5년간 국내 주요 대기업들의 임원 증가율이 직원 증가율의 약 4배에 이르는 것으로 나타났다.
금융권 등 일부 업종에서는 직원수가 줄었는데 임원만 늘어나는 현상도 확인됐다. 올해 임원 인사가 한창 진행 중인 가운데, 조직 내 이런 구조적 격차가 어떻게 반영될지 주목된다.
25일 리더스인덱스에 따르면 매출 상위 500대 기업 중 분기보고서를 제출하고 비교 가능한 331개 기업을 대상으로 2020년 1분기 대비 2025년 반기까지 5년간 직원·임원 증가율을 분석한 결과, 이들 기업 직원수는 121만9586명에서 125만3474명으로 3만3888명(2.8%) 증가에 그친 반면, 임원수는 1만2688명에서 1만3873명으로 1185명(9.3%) 늘어났다.
임원이 직원보다 4배 가까이 높은 증가율을 보인 것이다. 이로 인해 직원 100명당 임원수 비율도 1.04%에서 1.11%로 0.07%p 상승했다.
5년간 23개 업종에서 직원·임원수가 모두 증가한 경우는 13개였으며, 직원수는 감소했지만 임원수가 증가한 업종은 3개, 직원·임원수 둘 다 감소한 업종은 4개였다.
이 가운데 가장 격차가 심한 곳은 은행·보험 등 금융업종으로 나타났다.
은행권은 조사 대상 12곳의 직원수가 9만2889명에서 8만3907명으로 8982명 감소(–9.7%)한 반면, 임원은 293명에서 327명으로 34명 증가(11.6%)했다.
한국씨티은행은 직원이 56.3% 감소한 사이 임원은 17.6% 증가해 격차가 가장 컸다. 한국스탠다드차타드은행도 직원 16.7% 감소, 임원 16.7% 증가로 흐름이 유사했다.
국민은행은 직원 12.5% 감소할 때 임원은 28.6% 증가했으며, 하나은행 역시 직원 8.0% 감소, 임원 42.3% 증가로 임원 증가세가 두드러졌다.
반면, 신한은행(직원 –10.8%, 임원 –9.7%)과 우리은행(직원 –7.3%, 임원 –6.5%)은 직원·임원수가 모두 줄었다.
보험업도 비슷했다. 전체 직원수는 4만4847명에서 4만2103명으로 2744명 감소(-6.1%)했는데, 임원수는 671명에서 734명으로 63명 증가(9.4%)했다.
기업별로는 교보생명이 직원 7.7% 감소, 임원 53.7% 증가로 괴리가 가장 컸고, 롯데손해보험도 직원 1.8% 감소, 임원 52.4% 증가로 큰 차이를 기록했다.
한화생명, 흥국생명, 미래에셋생명, KDB생명은 직원·임원수가 모두 감소했다.
통신, 유통, 석유화학업종은 직원·임원수가 동반 하락했지만, 직원 감소폭이 더 컸다.
통신 3사의 경우 직원수는 3만9408명에서 3만608명으로 22.3%(-8800명) 감소했으나, 임원은 285명에서 281명으로 4명 줄어드는 데 그쳤다.
KT는 격차가 특히 컸다. 직원수가 2020년 2만3234명에서 올해 1만4512명으로 37.5%(-8722명) 감소하는 사이 임원은 107명에서 102명으로 5명 줄어드는 수준이었다.
반면, SK텔레콤은 직원 2.1%(118명) 증가, 임원은 7.3%(-8명) 감소로 다른 경향을 보였다.
유통 부문도 마찬가지였다. 16개 기업의 직원수는 9만3038명에서 8만3655명으로 10.1%(-9383명) 줄었으나, 임원수는 548명에서 532명으로 2.9% 감소에 그쳤다.
산업 구조조정이 이어지고 있는 석유화학 업종도 27개 기업 직원수가 6만8700명에서 5만9215명으로 13.8%(9485명) 감소했고, 임원은 1207명에서 1122명으로 7.0%(-85명) 줄었다.
성별로 보면 여성 증가세가 남성을 크게 웃돌았다. 여성직원은 2020년 31만7714명에서 올해 33만6046명으로 1만8332명이 증가해 5.8% 늘었다. 같은 기간 남성직원은 90만1872명에서 91만7428명으로 1만5556명 늘어 1.7% 증가에 그쳤다.
여성임원 증가폭은 더욱 컸다. 2020년 585명이던 여성임원은 올해 1114명으로 529명(90.4%)이나 늘었으며, 남성임원은 1만2103명에서 1만2759명으로 656명(5.4%) 증가하는 데 그쳤다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. 구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Large corporations have seen a rise in the number of executives over the past five years, with the proportion of executives per 100 employees dropping from 1.04% to 1.11%.
Over the past five years, the growth rate of executives at major domestic corporations has been approximately four times that of employees.
In some industries, such as the financial sector, employee numbers have decreased while executives have increased. With executive appointments underway this year, attention is focused on how this structural gap will be reflected within organizations.
According to Leaders Index on the 25th, the analysis of employee and executive growth rates for 331 comparable companies among the top 500 companies by revenue that submitted quarterly reports over the five-year period from the first quarter of 2020 to the first half of 2025 showed that the number of employees at these companies increased by only 33,888 (2.8%), from 1,219,586 to 1,253,474. Meanwhile, the number of executives increased by 1,185 (9.3%), from 12,688 to 13,873.
This indicates that executives experienced a growth rate nearly four times higher than employees. This also led to a 0.07 percentage point increase in the ratio of executives per 100 employees, from 1.04% to 1.11%.
Over the five-year period, 13 out of 23 industries experienced increases in both the number of employees and executives. Three industries experienced decreases in the number of employees but increases in the number of executives, and four industries experienced decreases in both.
The financial sector, including banking and insurance, showed the most significant disparity.
In the banking sector, the number of employees at the 12 banks surveyed decreased by 8,982 (-9.7%), from 92,889 to 83,907. However, the number of executives increased by 34 (11.6%), from 293 to 327.
Citibank Korea experienced the largest disparity, with a 56.3% decrease in employees and a 17.6% increase in executives. Standard Chartered Bank Korea also saw a similar trend, with a 16.7% decrease in employees and a 16.7% increase in executives.
Kookmin Bank saw a 12.5% decrease in employees and a 28.6% increase in executives. Hana Bank also saw a notable increase in executives, with an 8.0% decrease in employees and a 42.3% increase in executives.
Conversely, Shinhan Bank (employees -10.8%, executives -9.7%) and Woori Bank (employees -7.3%, executives -6.5%) saw decreases in both employees and executives.
The insurance industry also saw a similar trend. The total number of employees decreased by 2,744 (-6.1%), from 44,847 to 42,103, while the number of executives increased by 63 (9.4%), from 671 to 734.
By company, Kyobo Life Insurance showed the largest discrepancy, with a 7.7% decrease in employees and a 53.7% increase in executives. Lotte Insurance also showed a significant difference, with a 1.8% decrease in employees and a 52.4% increase in executives.
Hanwha Life Insurance, Heungkuk Life Insurance, Mirae Asset Life Insurance, and KDB Life Insurance all saw decreases in both employees and executives.
Telecommunications, distribution, and petrochemicals saw declines in both employees and executives, but the declines were more significant.
The three telecommunications companies saw a 22.3% decrease (-8,800 employees) from 39,408 to 30,608, but the number of executives only decreased by four, from 285 to 281.
KT showed a particularly large discrepancy. While the number of employees decreased by 37.5% (-8,722) from 23,234 in 2020 to 14,512 this year, the number of executives decreased by just 5, from 107 to 102.
In contrast, SK Telecom showed a different trend, with a 2.1% increase in employees (118) and a 7.3% decrease in executives (-8).
The distribution sector also experienced a similar trend. The number of employees at 16 companies decreased by 10.1% (-9,383), from 93,038 to 83,655, but the number of executives only decreased by 2.9%, from 548 to 532.
The petrochemical industry, which is undergoing ongoing industrial restructuring, also saw a 13.8% (9,485) decrease in the number of employees at 27 companies, from 68,700 to 59,215. The number of executives also decreased by 7.0% (-85), from 1,207 to 1,122.
By gender, the growth rate of female employees significantly outpaced that of male employees. The number of female employees increased by 18,332, from 317,714 in 2020 to 336,046 this year, a 5.8% increase. During the same period, the number of male employees increased by only 1.7%, from 901,872 to 917,428, a 15,556 increase.
The increase in female executives was even more dramatic. The number of female executives increased by 529 (90.4%) from 585 in 2020 to 1,114 this year, while the number of male executives increased by only 656 (5.4%) from 12,103 to 12,759.
