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브레이크뉴스 문홍철 기자= 기업 10곳 중 4곳은 내년 경영계획 기조를 ‘현상유지’ 하겠다고 응답했다.
한국경영자총협회가 30인 이상 기업 229개사(응답 기업 기준) 최고경영자(CEO) 및 임원을 대상으로 ‘2026년 기업 경영전망 조사’를 실시한 결과, 2026년 경영계획을 수립한 기업 10곳 중 4곳(39.5%)은 내년 경영계획 기조를 ‘현상유지’로 답했다. ‘긴축경영’ 31.4%, ‘확대경영’ 29.1%로 집계됐다.
아울러 응답 기업의 75.1%는 2026년 경영계획의 ‘최종안을 확정’(12.7%)했거나, ‘초안은 수립했다’(62.4%)고 답변했다. 24.9%는 ‘초안도 수립하지 못했다’고 응답했다.
전년 조사(2025년 경영전망, 2024년 12월)에 비해서는 ‘긴축경영’이 줄고(49.7%→ 31.4%), ‘확대경영’이 늘어난(22.3%→ 29.1%) 것으로 나타났다.
규모별로 살펴보면 300인 이상 기업은 ‘긴축경영’ 응답(41.0%)이, 300인 이하 기업은 ‘현상유지’ 응답(45.0%)이 가장 높게 조사됐다.
내년 기조를 ‘긴축경영’으로 응답한 기업의 구체적인 시행계획은 ‘인력운용 합리화’(61.1%)가 가장 많았다. 이어 ‘전사적 원가절감’(53.7%), ‘신규투자 축소’(37.0%) 등이었다. ‘긴축경영’ 기업이 시행계획으로 ‘인력운용 합리화’를 가장 높게 응답한 것은 2017년 전망조사(2016년 12월) 이후 9년 만이다.
전체 투자계획에 대한 설문에서는 ‘금년 수준’ 응답이 48.3%로 가장 높았고, 금년 대비 ‘투자 확대’는 28.5%, ‘투자 축소’는 23.3% 순이었다. ‘투자 축소’ 응답은 300인 이상 기업(36.1%)이 300인 미만 기업(16.2%)보다 19.9%p 높았다.
투자계획에 대해 국내·외로 분리해 설문한 결과도 국내·외 모두 ‘금년 수준’이라는 응답이 가장 많았다. 단, 기업 규모별로는 300인 이상 기업의 국내 계획은 ‘투자 축소’(40.0%)가, 해외 계획은 ‘투자 확대’(45.7%) 응답이 가장 많았다. 300인 미만 기업은 국내·외 투자 모두 ‘금년 수준’(각각 53.6%, 60.6%) 응답이 가장 많았다.
내년 채용계획으로 ‘금년 수준’ 응답이 52.3%로 가장 높았고, 금년 대비 ‘채용 축소’는 25.6%, ‘채용 확대’는 22.1% 등이었다. ‘채용 축소’ 응답은 300인 이상 기업(41.0%)이 300인 미만 기업(17.1%)보다 23.9%p 높게 나타났다.
더불어 국내 경기 회복세가 본격화되는 시점으로 ‘2026년(상반기 21.8% + 하반기 31.0%)’이 52.8%, ‘2027년 이후’는 39.3%로 조사됐다. ‘이미 회복세로 돌아섬’은 4.8%에 그쳤다. 기업들이 전망한 2026년 우리나라 경제성장률은 평균 1.6%로 집계됐다.
내년 영업이익 전망에 대해 기업 10곳 중 4곳(39.7%)은 ‘금년(2025년)과 유사’할 것으로 답했다. ‘금년대비 증가’는 34.9%, ‘금년대비 감소’는 25.3%로 나타났다.
경총 하상우 경제조사본부장은 “내년 대기업들의 투자 및 채용 축소 응답이 높게 나타났고, 긴축경영 시행 계획으로 인력운용 합리화를 선택한 기업들이 많았다”며 “우리 기업뿐 아니라 글로벌 기업들도 국내에 적극적으로 투자하고 고용을 늘리기 위해서는 추가적인 기업 규제는 최소화하고 노동시장 유연화 같은 보다 과감한 방안들이 뒷받침돼야 한다”고 말했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. 구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
39.5% of companies maintain their 2026 business plan, focusing on investment and hiring.
Four out of ten companies responded that they would "maintain the status quo" for their management plans for next year.
According to the "2026 Corporate Management Outlook Survey" conducted by the Korea Employers Federation (KEF), targeting CEOs and executives from 229 companies with 30 or more employees (based on the respondent companies), four out of ten (39.5%) companies that had developed 2026 management plans responded that they would "maintain the status quo" for next year. The remaining four out of ten companies (39.5%) indicated that they would "maintain the status quo" for next year's plans. "Austerity" was 31.4%, and "expansion" was 29.1%.
Furthermore, 75.1% of the responding companies said they had "finalized" (12.7%) or "drafted" (62.4%) their 2026 management plans. 24.9% responded that they "had not even developed a draft."
Compared to the previous year's survey (2025 Management Outlook, December 2024), "austerity management" decreased (49.7% → 31.4%), while "expansion management" increased (22.3% → 29.1%).
By size, companies with 300 or more employees responded most favorably to "austerity management" (41.0%), while companies with 300 or fewer employees responded most favorably to "maintaining the status quo" (45.0%).
The most common specific plan for companies that responded to "austerity management" for next year was "rationalization of human resources" (61.1%). This was followed by "company-wide cost reduction" (53.7%) and "reduction of new investments" (37.0%). This marks the first time since the 2017 outlook survey (December 2016) that "rationalization of human resources" was the most common plan among companies implementing "austerity management."
In a survey on overall investment plans, the most common response was "at this year's level," at 48.3%. "Increased investment" compared to this year was 28.5%, and "reduced investment" was 23.3%. The "reduced investment" response was 19.9 percentage points higher among companies with 300 or more employees (36.1%) than among companies with fewer than 300 employees (16.2%).
When asked separately about investment plans for both domestic and international companies, the most common response was "at this year's level." However, by company size, the most common response among companies with 300 or more employees was "reduced investment" (40.0%) for domestic plans, while the most common response was "increased investment" (45.7%) for overseas plans. Among companies with fewer than 300 employees, the most common response was "at this year's level" for both domestic and overseas investments (53.6% and 60.6%, respectively).
Regarding next year's hiring plans, 52.3% responded that they would maintain "this year's level," 25.6% predicted "reducing hiring" compared to this year, and 22.1% predicted "expanding hiring." The percentage of companies with 300 or more employees (41.0%) predicted "reducing hiring" by 23.9 percentage points compared to those with fewer than 300 employees (17.1%).
Furthermore, 52.8% predicted "2026 (21.8% in the first half + 31.0% in the second half)" as the time when the domestic economic recovery will fully begin, while 39.3% predicted "after 2027." Only 4.8% predicted "already back on track." Companies projected an average economic growth rate of 1.6% for Korea in 2026.
Regarding the outlook for operating profit next year, four out of ten companies (39.7%) responded that it would be "similar to this year (2025)." 34.9% predicted an "increase compared to this year," while 25.3% predicted a "decrease."
Ha Sang-woo, Director of the Economic Research Division at the Federation of Korean Industries (KEF), stated, "A high percentage of large corporations responded that they would reduce investment and hiring next year, and many chose to rationalize their workforce management as part of their austerity measures." He added, "For not only Korean companies but also global companies to actively invest in Korea and increase employment, additional corporate regulations should be minimized and supported by bolder measures such as labor market flexibility."
