브레이크뉴스 김충열 정치전문기자 = 경실련과 중앙선데이는 19일 국회 공직자의 퇴직 후 취업 현황을 발표하며, 현행 취업심사 제도가 사실상 유명무실하다고 강하게 비판했다.
 ▲ 경실련은 ▲직무 관련성 심사 강화 ▲기관업무 기준 적용 확대(보좌진 포함) ▲취업승인 요건 강화 ▲심사 결과 사유 공개 의무화 등 제도 개선을 국회에 강력히 촉구했다. © 경실련 |
2020년부터 2025년까지 최근 6년간 국회의원, 보좌진, 사무처 등 국회 공직자의 취업심사 438건을 전수 분석한 결과, 취업제한 심사 405건 중 394건(97.28%)이 취업 가능 판정을 받았고, 취업승인 심사 33건은 모두 승인됐다. 이에 따라 국회공직자윤리위원회가 사실상 ‘취업 승인 발급처’로 기능하고 있다는 지적이 제기됐다.
재벌 대기업, 피감기관, 로펌행 심각, 제도 무용지물
퇴직자들의 취업처는 민간기업이 57%(239건)로 가장 많았다. 이 중 삼성, 현대, SK, LG 등 재벌 대기업 계열사 취업이 126건(28.77%)으로 가장 큰 비중을 차지했으며, 중견·중소기업 113건(25.80%), 공공부문 78건(17.81%), 로펌 등 전문서비스 법인 61건(13.93%), 협회·조합 48건(10.96%), 민간 교육·의료·연구기관 12건(2.74%) 순으로 나타났다.
특히 대기업 계열사 취업 현황을 보면 쿠팡이 16건으로 가장 많았고, 이어 LG 계열(11건), SK 계열(10건), 삼성 계열(9건), KT 계열(8건) 순이었다. 국회 규제 및 입법 이슈가 많은 기업일수록 국회 출신 인력을 적극적으로 영입하는 ‘전략적 쏠림’ 현상이 뚜렷하게 드러났다.
경실련은 또 보좌진의 경우 실제로는 광범위한 입법정책 업무를 수행함에도 불구하고 기관 단위가 아닌 의원실 단위로 심사를 받아 96.41%가 규제망을 빠져나가고 있다고 지적했다. 또한 취업제한 판정을 받고도 예외적으로 승인되는 사례가 빈번해 제도의 신뢰성을 훼손하고 있다고 강조했다.
이에 경실련은 ▲직무 관련성 심사 강화 ▲기관업무 기준 적용 확대(보좌진 포함) ▲취업승인 요건 강화 ▲심사 결과 사유 공개 의무화 등 제도 개선을 국회에 강력히 촉구했다.
한편, 이번 발표는 12월 19일 오전 10시 30분, 경실련 강당에서 열렸으며, 사회는 배정현 정치입법팀 간사가 맡았다. 취지 발언은 정지웅 시민입법위원회 위원장(변호사), 현황 발표는 서휘원 정치입법팀 팀장, 주장 및 제안은 권향원 정부개혁위원회 위원(아주대 행정학과 교수)이 각각 진행했다. hpf21@naver.com
*아래는 위 기사를'구글 번역'으로 번역한 영문 기사의[전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다.영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.
Citizens' Coalition for Economic Justice and JoongAng Sunday: "More than Half of Retired National Assembly Officials Go to Private Sector Jobs…" "Employment Screening System Useless"
Announcement of Analysis of National Assembly Employment Screenings for Public Officials Over the Past Six Years
Break News, Political Reporter Kim Choong-Lyoul = On the 19th, the Citizens' Coalition for Economic Justice and JoongAng Sunday released a report on the post-retirement employment status of National Assembly officials, strongly criticizing the current employment screening system as being effectively ineffective.
A comprehensive analysis of 438 employment screenings for National Assembly officials, including members of the National Assembly, aides, and secretariat staff, conducted over the past six years from 2020 to 2025 revealed that 394 (97.28%) of the 405 employment restriction screenings were deemed eligible for employment, and all 33 employment approval screenings were approved. This has led to criticism that the National Assembly Public Service Ethics Committee is effectively functioning as a "employment approval issuing agency."
Private companies accounted for the majority of retirees' employment, at 57% (239 cases). Among these, conglomerates such as Samsung, Hyundai, SK, and LG were involved. Employment at affiliates of large corporations accounted for the largest proportion, at 126 cases (28.77%), followed by employment at SMEs (113 cases, 25.80%), the public sector (78 cases, 17.81%), law firms and other professional service firms (61 cases, 13.93%), associations and unions (48 cases, 10.96%), and private educational, medical, and research institutions (12 cases, 2.74%).
Notably, Coupang had the most employment at affiliates of large corporations, at 16 cases, followed by LG affiliates (11 cases), SK affiliates (10 cases), Samsung affiliates (9 cases), and KT affiliates (8 cases). This "strategic concentration" phenomenon was evident, with companies with a significant number of National Assembly regulatory and legislative issues actively recruiting personnel from the National Assembly.
The Citizens' Coalition for Economic Justice also found that 96.41% of aides, despite performing extensive legislative policy work, are scrutinized by the office of the lawmaker, not the agency, thus avoiding regulatory oversight. They also pointed out that frequent cases of exceptional approvals despite employment restrictions are undermining the reliability of the system.
Consequently, the Citizens' Coalition for Economic Justice strongly urged the National Assembly to improve the system, including strengthening job-relatedness reviews, expanding the application of agency business standards (including aides), strengthening employment approval requirements, and mandating disclosure of the reasons for review results.
Meanwhile, this presentation was held at 10:30 a.m. on December 19th in the Citizens' Coalition for Economic Justice auditorium. Bae Jeong-hyeon, Secretary General of the Political Legislation Team, moderated the presentation. Jeong Ji-woong, Attorney at Law, Chair of the Citizens' Legislation Committee, delivered the opening remarks, Seo Hwi-won, Team Leader of the Political Legislation Team, presented the current status, and Kwon Hyang-won, a member of the Government Reform Committee and Professor of Public Administration at Ajou University, made the arguments and proposals. hpf21@naver.com
