 ▲ 경남도교육청 전경 |
[브레이크뉴스=박찬호 기자] 경남교육청이 국민권익위원회가 실시한 ‘2025년 공공기관 종합청렴도 평가’에서 종합청렴도 1등급을 받으며, 전국 교육기관 가운데 최상위 청렴도를 다시 한 번 입증했다.
이번 평가에서 경남교육청은 종합청렴도 점수가 전국 평균을 웃돌았고, 특히 청렴체감도는 지난해 2등급에서 1등급으로 한 단계 상승하며 눈에 띄는 개선 성과를 보였다.
경남교육청은 전년도까지 교육 분야에서 4년 연속 최고 등급을 유지해 왔으며, 이번 결과로 교육 분야에서 2년 연속 유일한 1등급 기관이자 5년 연속 최고 등급 기관으로 자리매김하게 됐다.
이 같은 성과는 부패 취약 분야에 대한 선제적 개선과 조직 문화 전반에 청렴을 일상화하려는 정책 추진의 결과로 평가된다. 경남교육청은 지난해 부패 경험이 확인된 주요 취약 분야를 중심으로 집중 개선 사업을 벌이고, 열린 조직문화 조성과 청렴 실천 강화를 핵심 과제로 설정해 왔다.
또 외부체감도 부패 경험 ‘제로화’를 목표로 예방 중심의 부패 관리 체계를 강화하고, 세대·직종 간 소통협의회 운영을 통해 조직 내부의 신뢰 회복에도 힘썼다. 고위직과 신규 공직자를 대상으로 한 맞춤형 청렴교육도 지속적으로 추진했다.
청렴교육 방식의 변화도 눈에 띈다. 경남교육청은 지난 7월 국민권익위원회와 업무협약을 체결하고, 교직원과 학생 대상 청렴교육을 사회 공동체와 연계하는 방향으로 확대해 미래세대 중심의 청렴교육 기반을 넓혔다.
이와 함께 기관장 동행 청렴 리더십 실천, 도민과 유관기관이 참여하는 청렴주간 운영, 청렴담당자 인센티브 제도 등 일상 속 청렴 문화 정착을 위한 다양한 제도를 병행해 왔다.
박종훈 교육감은 “이번 성과는 모든 공직자가 각자의 자리에서 원칙을 지키며 청렴을 생활 속에서 실천해 온 결과”라며 “앞으로도 청렴이 자연스러운 공직문화로 뿌리내릴 수 있도록 지속적으로 노력하겠다”고 말했다.
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.
*Below is the full text of the English article translated by Google Translate. 'Google Translate' strives to improve understanding. It assumes that there may be errors in the English translation.
The Gyeongnam Office of Education received a top grade in overall integrity in the "2025 Comprehensive Integrity Evaluation of Public Institutions" conducted by the Anti-Corruption and Civil Rights Commission, once again demonstrating its top-tier integrity rating among educational institutions nationwide.
In this evaluation, the Gyeongnam Office of Education's overall integrity score exceeded the national average. In particular, its perceived integrity rating rose from second to first last year, demonstrating notable improvement.
The Gyeongnam Office of Education had maintained the highest rating in the education sector for four consecutive years until the previous year. This result makes it the only institution to receive a top grade in the sector for two consecutive years and the fifth consecutive year.
This achievement is attributed to proactive improvements in areas vulnerable to corruption and policies aimed at integrating integrity into the overall organizational culture. The Gyeongnam Office of Education has focused on improving key areas where corruption was identified in the past year, and has prioritized fostering an open organizational culture and strengthening integrity practices as key priorities.
Furthermore, with the goal of achieving zero perceived corruption, the Gyeongnam Office of Education strengthened its prevention-focused corruption management system and worked to restore internal trust through the operation of a cross-generational and cross-professional communication council. Customized integrity training for high-ranking officials and new public officials was also continuously implemented.
Changes in the approach to integrity training are also noteworthy. In July, the Gyeongnam Office of Education signed a business agreement with the Anti-Corruption and Civil Rights Commission and expanded integrity training for faculty, staff, and students to connect with the broader community, broadening the foundation for future-generation-focused integrity training.
Furthermore, the Gyeongnam Office of Education has implemented various programs to foster a culture of integrity in everyday life, including the practice of integrity leadership by heads of institutions, the operation of an Integrity Week program involving residents and related organizations, and an incentive system for integrity officers.
Superintendent Park Jong-hoon stated, "This achievement is the result of all public officials adhering to principles and practicing integrity in their daily lives. We will continue to strive to ensure that integrity becomes a natural part of the public service culture."
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