세계평화통일가정연합 한국협회(이하 한국가정연합. 옛이름=통일교)는 1월7일 “세계평화통일가정연합, ‘합리적 견제’로 조직문화 전환 선언” 제목의 보도자료에서 “세계평화통일가정연합 한국협회는 한국가정연합 본부 대강당에서 전국 목회자와 공직자 300여 명이 참여한 '사회적 신뢰 회복을 위한 준법 실천 선언식'을 개최했다. 이번 선언식은 지난 12월 발표한 '3대 혁신과제'의 첫 실천 조치로, ‘개인의 선의’가 아닌 ‘시스템에 의한 상호 견제’를 조직 운영의 핵심 원리로 확립하겠다는 의지를 담고 있다”고 알렸다.
이 자료에서 “한국가정연합은 지난 12월 11일 송용천 협회장 명의로 '사과와 혁신 계획'을 발표하며, 조직 내부의 관리 체계가 일탈 행위를 사전에 차단하지 못한 점에 대해 반성한 바 있다. 한국가정연합은 이번 사태의 근본 원인으로 '현장의 견제와 감시 의식이 부재했던 점'을 지목했다.”고 전했다. 이 자리에서 송용천 한국협회장은 “거버넌스 혁신의 최종 목적은 단순한 제도 마련이 아니라 가정연합의 비전이 왜곡 없이 신도들에게 전달되게 하는 필터이자 통로”라며, “신도들의 헌금을 신앙적 생명과 동일시하며, 투명한 시스템을 통해 이를 철저히 보호함으로써 공동체의 신뢰를 반석 위에 세우겠다”는 다짐을 전했다.
 ▲ 세계평화통일가정연합 사회적 신뢰 회복을 위한 준법 실천 선언식에서 말씀하는 송용천 한국협회장. ©브레이크뉴스 |
 ▲ 세계평화통일가정연합 사회적 신뢰 회복을 위한 준법 실천 선언문에 서명하는 임원들. ©브레이크뉴스 |
 ▲ 세계평화통일가정연합 사회적 신뢰 회복을 위한 준법 실천 선언식 전경.J ©브레이크뉴스 |
한국가정연합 관계자는 “교단의 비전이 독단적으로 해석되거나 사유화되는 것을 막지 못했다”며 “아무리 숭고한 비전이라도 잘못된 수단과 결합하면 독이 된다는 뼈아픈 교훈을 얻었다”고 밝혔다. 이번 선언식의 핵심은 ISO 37001(부패방지경영시스템) 및 ISO 37301(준법경영 시스템) 인증 취득 추진이다. 한국가정연합은 한국컴플라이언스평가원과 협력하여 국제표준에 기반한 준법·부패방지 체계를 도입한다. 종교 단체로서는 이례적인 시도로, 외부 전문기관의 객관적 검증을 통해 조직 운영의 투명성을 확보하겠다는 것이다.
한국가정연합 관계자는 “ISO 시스템의 핵심은 ‘개인의 선의’에 의존하는 것이 아니라 ‘시스템에 의한 상호 견제’에 있다”며 “부당한 지시에 대해 당당히 반론을 제기할 수 있는 내부 견제 시스템을 활성화하겠다”고 강조했다. 이를 위해 비윤리적 행위에 대한 익명 제보 및 상담 프로세스도 구축한다.
한국가정연합은 개인의 독단과 과잉 충성이 조직 전체를 위기로 몰아넣지 않도록 의사결정 구조를 전면 개편한다. 특정 개인의 독단적 결정을 방지하는 집단 의사결정 체계를 강화하고, 외부 전문가가 포함된 독립적 윤리 감시 기구를 설치하여 대외 활동의 공정성을 상시 검증받을 계획이다.
이날 선언식에서는 전국 목회자와 공직자 전원이 조직 전체가 준수해야 할 '준법 선언문'을 함께 낭독했다. 선언문에는 정치적 중립 및 순수성 유지, 무관용 원칙과 법규 준수, 투명한 거버넌스와 상호 견제, 공사 구분의 철저, 윤리적 사회 책임 완수 등 총 5개의 원칙이 명기됐다. 선언식과 함께 전 구성원을 대상으로 준법 의식 강화 교육을 병행하고 이현권 변호사가 '거버넌스 혁신의 필요성'을 주제로, 내부 견제 시스템 구축 방안을 설명했다. 또한, 최성락 한국컴플라이언스평가원 대표이사는 ISO 인증 도입의 구체적 일정과 절차를 보고했다.
한국가정연합 관계자는 “비전이 실무 현장에서 오독되거나 사유화되지 않도록 철저한 교육을 시행할 것”이라며 “어떠한 정치적 개입이나 불법적 관행도 용납하지 않는 무관용 원칙을 조직 문화로 정착시키겠다”고 밝혔다. 이어 “이번 선언식은 일회성 행사가 아니라, 12월 발표한 혁신과제를 제도적으로 뒷받침하기 위한 구체적 실행 계획의 시작”이라며 “선언식 전에 이미 모든 목회자, 공직자가 부패방지 도입의 필요성과 인증에 대한 교육을 받은 가운데, ISO 인증이라는 국제적으로 검증된 시스템을 도입함으로써, 내부 의지만이 아닌 외부의 객관적 평가와 지속적인 모니터링을 받겠다”고 설명했다. 또한, “특정 사안에 대한 법적 판단은 사법부의 영역이며, 우리는 그와 별개로 조직 운영 시스템 자체를 근본적으로 개선하는 데 집중하고 있다”며 “견제는 비판이 아니라 우리 모두의 비전을 지키는 가장 안전한 방어막이라는 인식을 조직 전체에 뿌리내리겠다”고 덧붙였다.
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Family Federation for World Peace and Unification of Korea (Unification Church) Holds 'Law Compliance Declaration' with Nationwide Clergy and Public Officials
Korea Association President Song Yong-cheon pledges to "equate the contributions of believers with the life of faith and thoroughly protect them through a transparent system."
- Reporter Park Jeong-dae
The Korean Association of the Family Federation for World Peace and Unification (hereinafter referred to as the Family Federation for World Peace and Unification, formerly known as the Unification Church) announced in a press release titled “The Family Federation for World Peace and Unification Declares a Transformation of the Organizational Culture to ‘Rational Checks and Balances’” on January 7th that “The Korean Association of the Family Federation for World Peace and Unification held a ‘Declaration Ceremony for the Practice of Compliance to Restore Social Trust’ at the main auditorium of the Family Federation for Korea headquarters, with the participation of approximately 300 pastors and public officials from across the country. This declaration ceremony is the first practical measure of the ‘Three Major Innovation Tasks’ announced last December, and contains the will to establish ‘mutual checks and balances by the system’ rather than ‘individual goodwill’ as the core principle of organizational operation.”
The document stated, "On December 11th, the Family Federation for Korea announced an 'Apology and Innovation Plan' under the name of Association President Song Yong-cheon, reflecting on the failure of the organization's internal management system to proactively prevent deviant behavior. The Family Federation for Korea identified the 'lack of on-site checks and balances' as the root cause of this incident." At the meeting, Association President Song Yong-cheon stated, "The ultimate goal of governance innovation is not simply to establish a system, but to act as a filter and channel to ensure that the Family Federation for Korea's vision is conveyed to believers without distortion." He pledged, "We will equate believers' offerings with the life of their faith and thoroughly protect them through a transparent system, thereby building a solid foundation of community trust."
A Family Federation for Korea official stated, "We failed to prevent the denomination's vision from being dogmatically interpreted or privatized. We have learned the painful lesson that even the most lofty vision can become toxic when combined with the wrong means." The core of this declaration is the pursuit of ISO 37001 (Anti-Corruption Management System) and ISO 37301 (Compliance Management System) certifications. The Family Federation for Korea (FFC) will collaborate with the Korea Compliance Evaluation Institute (KCA) to introduce a compliance and anti-corruption system based on international standards. This unprecedented initiative for a religious organization aims to ensure transparency in organizational operations through objective verification by an external expert organization.
A FFC official emphasized, "The core of the ISO system lies not in 'individual goodwill,' but in 'mutual checks and balances within the system.'" They added, "We will revitalize the internal checks and balances system to enable individuals to confidently challenge unjust directives." To this end, a process for anonymous reporting and consultation regarding unethical behavior will also be established.
FFC will also completely reorganize its decision-making structure to prevent individual arbitrariness and excessive loyalty from jeopardizing the entire organization. It plans to strengthen the collective decision-making system to prevent arbitrary decisions by specific individuals and establish an independent ethics monitoring body, including external experts, to continuously verify the fairness of external activities.
At the declaration ceremony, all pastors and public officials nationwide jointly read the "Declaration of Compliance," which the entire organization must adhere to. The declaration outlined five principles: maintaining political neutrality and purity, zero tolerance and compliance with laws and regulations, transparent governance and mutual checks and balances, thorough distinction between public and private affairs, and fulfilling ethical social responsibility. The declaration ceremony coincided with a training session to strengthen compliance awareness for all members. Attorney Lee Hyeon-gwon presented a plan to establish an internal check and balance system under the theme of "The Need for Governance Innovation." Choi Seong-rak, CEO of the Korea Compliance Evaluation Institute, also reported on the specific schedule and procedures for implementing ISO certification.
A Family Federation for Korea official stated, "We will provide thorough training to ensure that our vision is not misinterpreted or privatized in the workplace. We will establish a zero tolerance principle that does not tolerate any political interference or illegal practices as an organizational culture." He continued, "This declaration is not a one-time event, but the beginning of a concrete implementation plan to institutionally support the innovation initiatives announced in December." He added, "Before the declaration, all pastors and public officials had already received training on the necessity of anti-corruption measures and certification. By introducing ISO certification, an internationally proven system, we will not only ensure internal commitment but also receive objective external evaluation and continuous monitoring." He added, "Legal judgment on specific matters is the domain of the judiciary. Separately, we are focusing on fundamentally improving the organizational operating system itself." He added, "We will ingrain throughout the organization the understanding that checks and balances are not criticism, but the safest defense against our shared vision."
- Executives signing the Family Federation for World Peace and Unification's Declaration on Compliance Practices for Restoring Social Trust.
- A view of the Family Federation for World Peace and Unification's Declaration on Compliance Practices for Restoring Social Trust.
- President Song Yong-cheon of the Family Federation for World Peace and Unification's Korea Association speaking at the Family Federation for World Peace and Unification's Declaration on Compliance Practices for Restoring Social Trust.
