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브레이크뉴스 문홍철 기자= 기업 10곳 중 7곳은 새해 정규직 채용할 계획이 있는 것으로 조사됐다.
14일 사람인에 따르면 기업 327개사를 대상으로 ‘2026년 정규직 채용 계획’을 조사한 결과, 10곳 중 7곳(65.7%)가 올해 채용 계획이 ‘있다’고 답했다. 지난해 조사 결과(63.2%)에 비해서는 2.5%p 상승했다.
기업 규모별로는 300인 이상(73.7%), 100~299인(71.4%), 100인 미만(64.6%) 순이었다.
올해 채용 계획이 없다는 기업은 21.1%였으며, ‘미정’은 13.2%였다. 작년에 채용계획이 없거나(23.1%) 미정(13.7%)이라는 응답보다는 보다는 각각 2%p, 0.5%p 줄었다.
올해 정규직원을 뽑는 이유는 ‘현재 인력이 부족해서’(64.2%)라는 응답이 압도적으로 많았다. 이어 ‘사업을 확장하고 있어서’(26.5%), ‘우수 인력을 확보하기 위해서’(26.5%), ‘인력들의 퇴사가 예정돼 있어서’(26%), ‘올해 실적이 좋을 것으로 예상돼서’(7%) 등이었다.
2026년 정규직을 뽑는 기업 중 65.6%는 신입과 경력을 모두 채용할 계획이라고 답했다. 경력만 뽑는다는 응답은 22.8%였고, 신입만 채용한다는 답변은 11.6%였다.
신입사원을 뽑는 기업들은 신입 채용 직무로 ‘제조/생산’(33.7%)을 가장 많이 꼽았다. 다음으로 ‘영업/영업관리’(24.1%), ‘R&D’(16.9%), ‘서비스’(9.6%), ‘재무/회계’(9.6%), ‘IT개발/데이터’(8.4%) 등이었다.
신입사원 채용 방식은 ‘수시’가 63.3%로 대부분이었다. 27.7%는 ‘공채, 수시’ 모두 활용할 계획이었으며, 9%는 ‘공채’로 신입을 뽑는다고 답했다. 10곳 중 9곳이 수시채용으로 신입을 뽑는 셈이다.
경력사원은 ‘제조/생산’(28.4%), ‘영업/영업관리’(22.6%), ‘R&D’(12.1%), ‘IT개발/데이터’(10.5%), ‘서비스’(8.4%), ‘기획/전략’(7.4%) 등이었다.
경력 채용 방식은 ‘수시/상시 채용’(78.9%)이 가장 많았으며, ‘채용 플랫폼 인재 검색’(22.6%), ‘경력 공채’(19.5%), ‘내부 추천’(13.7%), ‘헤드헌터 활용’(4.2%) 등이었다.
한편, 올해 정규직 채용 계획이 없는 기업들(69개사)은 그 이유로 ‘인건비가 부담돼서’(39.1%), ‘현재 인력으로도 충분해서’(33.3%), ‘경기 불확실성이 너무 커서’(31.9%), ‘업황이 좋지 않아서’(26.1%), ‘사업을 축소할 예정이라서’(11.6%), ‘비정규직을 뽑을 예정이어서’(10.1%) 등이었다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. 구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
65.7% of companies plan to hire full-time employees this year.
A survey found that seven out of ten companies plan to hire full-time employees in the new year.
According to Saramin on the 14th, a survey of 327 companies on their "2026 full-time employee hiring plans" found that seven out of ten (65.7%) responded that they "have" hiring plans this year. This is a 2.5 percentage point increase from last year's survey (63.2%).
By company size, the top three companies were those with 300 or more employees (73.7%), 100-299 employees (71.4%), and fewer than 100 employees (64.6%).
21.1% of companies said they have no hiring plans this year, while 13.2% were "undecided." This represents a 2 percentage point decrease and a 0.5 percentage point decrease, respectively, from last year's responses of no hiring plans (23.1%) and undecided hiring plans (13.7%).
The overwhelming majority of respondents cited "currently lacking manpower" (64.2%) as the reason for hiring full-time employees this year. Other reasons included "business expansion" (26.5%), "securing talented employees" (26.5%), "expected employee departures" (26%), and "anticipated strong performance this year" (7%).
Among companies hiring full-time employees in 2026, 65.6% said they plan to hire both new and experienced employees. 22.8% said they would only hire experienced employees, while 11.6% said they would only hire new hires.
Companies hiring new employees most frequently cited "manufacturing/production" (33.7%) as the job title for new hires. Next came "Sales/Sales Management" (24.1%), "R&D" (16.9%), "Service" (9.6%), "Finance/Accounting" (9.6%), and "IT Development/Data" (8.4%).
The majority of new hires were recruited through rolling recruitment, accounting for 63.3%. 27.7% planned to utilize both open recruitment and rolling recruitment, while 9% said they would hire new hires through open recruitment. This means that 9 out of 10 companies recruit new hires through rolling recruitment.
Experienced hires were recruited through "Manufacturing/Production" (28.4%), "Sales/Sales Management" (22.6%), "R&D" (12.1%), "IT Development/Data" (10.5%), "Service" (8.4%), and "Planning/Strategy" (7.4%).
The most common hiring method for experienced workers was "regular/permanent hiring" (78.9%), followed by "talent search on recruitment platforms" (22.6%), "open recruitment for experienced workers" (19.5%), "internal referrals" (13.7%), and "use of headhunters" (4.2%).
Meanwhile, companies with no plans to hire full-time employees this year (69 companies) cited the following reasons: "burden of labor costs" (39.1%), "current workforce is sufficient" (33.3%), "excessive economic uncertainty" (31.9%), "poor business conditions" (26.1%), "planning to downsize operations" (11.6%), and "planning to hire non-regular workers" (10.1%).
