 ▲ 경상남도청공무원노동조합 제11대 집행부가 21일, 노조 사무실에서 출범식을 개최했다. |
[브레이크뉴스=이성용 기자] 경상남도청공무원노동조합(이하 경남노조)이 화려한 축사와 내빈들로 가득 찼던 관행적 출범식 대신, '헌혈 봉사'와 '실무 중심의 간소한 행사'로 제11대 집행부의 돛을 올렸다.
21일 노조 사무실에서 열린 제11대 집행부 출범식에서는 화환 대신 전 조합원을 위한 기념품을 준비했다. 출범식에 앞서 집행부 전원이 참여한 헌혈 봉사는 공무원 노동조합이 나아가야 할 '사회적 가치'를 상징적으로 보여줬다.
한진희 위원장은 “수많은 내빈과 화려한 행사로 출발하기보다, 국민의 생명을 살리는 봉사로 첫걸음을 내딛는 것이 더 가치 있는 일이라고 생각했다.”고 밝혔다.
지난 10대 임기 중 7년 만에 타결된 단체교섭은 경남노조의 위상을 한 단계 높였다. 당시 확보한 ▲주4.5일제 ▲복지포인트 확대 ▲특별휴가 신설 등은 공직 사회 내에서 파격적인 변화로 받아들여졌다.
이번 집행부는 ▲의원 갑질이나 간부의 괴롭힘에 대해 ‘신고가 없어도 조치 가능한’ 제도적 장치를 마련한다. ▲이른바 ‘을질’이나 조직에 해를 끼치는 ‘오피스 빌런’ 문제에 대응하기 위해 직원 상호 의견 청취 제도를 시행한다. ▲불필요한 업무 다이어트를 병행해 실제 현장에서 휴식과 일의 균형이 잡힐 수 있도록 상시 점검 체계를 가동한다.
한진희 위원장이 올해부터 행정안전부 정책협의체에 노동조합 대표로 참여해, 경남노조의 목소리가 중앙정부의 법과 제도 개선에 직접 반영될 수 있는 통로가 마련됐다.
제11대 노동조합은 “결코 나태하지 않겠다”며 “조합원을 위해 끊임없이 고민하고 행동하는 노동조합이 되겠다”고 강조했다.
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.
*Below is the [full text] of the English article translated using ‘Google Translate’.‘Google Translate’ is working to increase understanding.It is assumed that there may be errors in the English translation.
The 11th Gyeongsangnam-do Provincial Government Employees' Union Launches
Targeting Three Key Tasks for Improving the Public Service System: Eradicating Abuse of Power and Establishing a 4.5-Day Workweek
The Gyeongsangnam-do Provincial Government Employees' Union (hereafter, the Gyeongnam Union) launched its 11th executive committee with a blood donation service and a simple, practical event, rather than the usual inaugural ceremony filled with lavish speeches and distinguished guests.
At the inauguration ceremony for the 11th executive committee, held at the union office on the 21st, commemorative gifts were provided for all union members instead of wreaths. The blood donation service, which the entire executive committee participated in prior to the inauguration ceremony, symbolically demonstrated the "social value" that the public service union should strive to achieve.
Chairperson Han Jin-hee stated, "Rather than launching with numerous distinguished guests and a lavish event, I believed it would be more valuable to begin with a service that saves the lives of the people."
The collective bargaining agreement, reached after seven years of the previous 10th term, elevated the status of the Gyeongnam Labor Union to a new level. The measures secured at the time, including the 4.5-day workweek, expanded welfare points, and the introduction of special vacations, were widely recognized as groundbreaking changes within the public sector.
The current administration will establish institutional mechanisms to address abuse by lawmakers and harassment by executives, even without reporting. To address the so-called "euljil" (bullying) and "office villains" (office villains) that harm the organization, a system for mutual employee feedback will be implemented. A system for continuous monitoring will be implemented to ensure a balance between work and rest, in conjunction with a reduction in unnecessary work.
Starting this year, Chairman Han Jin-hee will participate as a labor union representative in the Ministry of the Interior and Safety's policy consultative body, providing a channel for the Gyeongnam Labor Union's voice to be directly reflected in the central government's legal and institutional reforms.
The 11th labor union emphasized, “We will never be complacent,” and “We will become a labor union that constantly thinks and acts for its members.”
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