 ▲현정은 회장이 23일 현대그룹 사옥에서 열린 ‘신입사원 입문 교육수료식’에 참석해, “선제적으로 행동하고, 담대하게 도전하라”며 신입 매니저들을 격려했다. © 현대그룹 |
브레이크뉴스 문홍철 기자= 현정은 현대그룹 회장이 신입 매니저 교육수료식에 참석해 ‘긍정의 현대정신’을 강조하며, 현대그룹의 희망찬 미래를 함께 만들어 나가자고 당부했다.
현대그룹은 지난 23일 현대그룹 연지동 사옥 내 H-스타디움에서 지난해 하반기에 입사한 ‘신입 매니저 교육수료식’을 개최했다고 26일 밝혔다.
이날 행사에는 현 회장을 비롯해 계열사 대표 등이 함께한 가운데, △교육 성과물 발표 △우수 교육생 시상 △사령장 수여 등을 진행했다.
이 자리에 참석한 신입 매니저들은 지난 한 달간 현대그룹의 입문 프로그램인 ‘Starting the Hyundai Journey(현대에서 시작되는 여정)’의 첫 과정을 모두 이수했다.
특히, 이번에는 MZ세대 사이에서 ‘진심으로’, ‘너무 좋아’ 라는 의미로 통하는 ‘High Key’를 키워드로 선정, 앞 글자를 이용해 △Hyundai Spirit(정체성 내재화) △Initial Competency(기초 역량) △Growth/Vision(성장과 비전) △Harmony(조직 융화) 등 4가지 교육 과제를 정하고, 긍정적이고 적극적인 회사 생활에 역점을 뒀다.
현 회장도 수료식에서 “긍정의 현대정신”을 강조하며, “선제적으로 행동하고 담대하게 도전해 나갈 것”을 신입 매니저들에게 당부했다.
이어 “현대그룹이 늘 ‘사람의 성장’을 중심에 두고 발전해 온 만큼, 여러분의 성장이 곧 기업의 경쟁력이며, 그룹 미래 혁신과 도약의 밑거름이다”고 격려했다.
또한, “AI는 높은 효율로 수많은 정보를 제공한다”면서도 “마지막 판단과 실천은 온전히 여러분의 몫”이라며, ‘AI 대전환’ 속에서 구성원들의 선제적인 행동과 실천의 중요성을 강조했다.
앞서 현 회장은 지난 2일 신년사에서도 “AI 내재화 경영”을 주문하는 동시에 “AI 데이터가 분석한 시장을 해석하는 일은 임직원들의 통찰력과 판단”이라며 Sensemaking(센스메이킹) 역량 강화를 언급한 바 있다.
이날 수료식은 현 회장이 직접 사령장을 전달하면서 마쳤고, 이후 신입 매니저들은 계열사별 직무교육, 멘토링, 글로벌 트립(해외 현장 참관) 등의 교육 과정을 1년간 이어갈 예정이다.
현대그룹 관계자는 “MZ세대 신입 매니저들을 고려한 맞춤형 입문 교육 프로그램을 운영하면서 높은 공감을 얻고 있다”며 “앞으로도 젊은 세대의 구성원들과 적극적으로 소통할 수 있는 다양한 방안을 발굴해 나갈 계획이다”고 전했다.
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*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. 구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Hyundai Group Chairwoman Hyun Jeong-eun: "Act proactively and boldly take on challenges."
Hyundai Group Chairwoman Hyun Jeong-eun attended the new manager training completion ceremony and emphasized the "Hyundai spirit of positivity" and urged everyone to work together to create a bright future for the group.
Hyundai Group announced on the 26th that it held a "New Manager Training Completion Ceremony" for new managers who joined the company in the second half of last year on the 23rd at H-Stadium in the Hyundai Group headquarters in Yeonji-dong.
The event, attended by Chairwoman Hyun and representatives of affiliates, included presentations of training outcomes, awards for outstanding trainees, and the presentation of medals of honor.
The new managers in attendance completed the first course of Hyundai Group's introductory program, "Starting the Hyundai Journey," over the past month.
In particular, this year, the program selected "High Key," a keyword often used among the MZ generation to mean "sincerely" and "extremely good." Using the first letters of the initials, the program defined four training tasks: △Hyundai Spirit (internalization of identity), △Initial Competency (basic capabilities), △Growth/Vision (growth and vision), and △Harmony (organizational integration), emphasizing a positive and proactive corporate lifestyle.
Chairman Hyun also emphasized the "positive Hyundai spirit" at the graduation ceremony, urging new managers to "act proactively and boldly take on challenges."
He continued, "As Hyundai Group has always prioritized 'people growth,' your growth is the foundation for the company's competitiveness and the group's future innovation and leap forward."
He also emphasized the importance of proactive action and action by employees amidst the "AI transformation," stating, "AI provides a wealth of information with high efficiency," but also that "the final decision and action are entirely up to you."
Earlier, in his New Year's address on the 2nd, Chairman Hyun called for "AI-embedded management" and emphasized strengthening sensemaking capabilities, stating, "Interpreting the market analyzed by AI data relies on the insight and judgment of employees."
The graduation ceremony concluded with Chairman Hyun personally handing over the certificate of completion. Following this, the new managers will undergo a year-long training program that includes job training by affiliate, mentoring, and global trips (overseas field trips).
A Hyundai Group representative stated, "We are operating a customized introductory training program tailored to the MZ generation of new managers, and we are receiving strong feedback. We plan to continue exploring various ways to actively engage with the younger generation of employees."
