 ▲ 김보현 대표이사가 신입사원들과 시간을 보내고 있다. © 대우건설 |
브레이크뉴스 문홍철 기자= 대우건설은 지난 28일 경기도 수원에 위치한 인재경영원에서 2026년 신입사원 42명을 대상으로 ‘신입사원과 함께하는 한마음의 장’ 행사를 개최했다고 29일 밝혔다.
이번 행사는 신입사원과의 소통을 위해 마련된 자리로, 김보현 대표이사를 비롯한 본부장급 임원진이 참석했다. 행사에서는 자유로운 대화를 통해 회사의 비전과 가치, 조직 문화에 대한 이해를 높이는 데 초점을 맞췄으며, 신입사원들은 2월부터 각 현장과 현업 부서에 배치돼 대우건설의 일원으로서 본격적인 업무를 시작할 예정이다.
이날 행사에서 김보현 대표이사는 신입사원들과 격의 없이 소통하며 진솔한 대화를 나누었다. 특히, 지난 5일 신년사를 통해 발표한 올해의 경영방침인 ‘Hyper E&C’를 다시 한 번 강조하며, “단순히 공기를 맞추고 최소 품질을 지키는 수준을 넘어 안전, 품질, 연결 전 영역에서 기본을 탄탄히 하는 회사로 나아가야 한다’고 말했다.
아울러 Safety(안전) 부분을 최우선 가치로 제시하며, 신입사원이 수행하는 모든 업무 과정과 현장에서 안전을 최우선 기준으로 삼아줄 것을 당부했다.
또한, 김 대표는 “많은 어려움이 있었던 2025년을 지나 2026년은 시장의 신뢰를 회복해야 하는 매우 중요한 해로, 신입사원들에게도 많은 것을 보고 배울 수 있는 소중한 한 해가 될 것”이라며 “주인의식과 책임감을 가진 여러분과 함께 만들어갈 대우건설의 미래가 무척 기대된다”고 덕담을 남겼다.
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*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. 구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Daewoo E&C hosts "One Mind Space with New Employees" event.
Daewoo Engineering & Construction announced on the 29th that it held an event titled "One Mind with New Employees" on the 28th at its Human Resources Management Center in Suwon, Gyeonggi Province, for 42 new employees in 2026.
The event, designed to foster communication with new employees, was attended by CEO Kim Bo-hyun and other division-level executives. The event focused on fostering a deeper understanding of the company's vision, values, and organizational culture through open dialogue. The new employees will begin their full-fledged roles at Daewoo Engineering & Construction in February, where they will be assigned to various sites and departments.
During the event, CEO Kim Bo-hyun engaged in open and honest conversations with the new employees. In particular, he reiterated this year's management policy, "Hyper E&C," announced in his New Year's address on the 5th. He stated, "We must move beyond simply meeting deadlines and maintaining minimum quality to become a company that solidifies the fundamentals across all areas of safety, quality, and connectivity."
He also emphasized safety as a top priority and urged new employees to prioritize safety in all their work processes and on-site.
Furthermore, CEO Kim said, "After the challenging year of 2025, 2026 is a crucial year in which we must restore the market's trust. This will be a valuable year for new employees, as they will learn and experience much." He added, "I am very excited about the future of Daewoo E&C, which we will build together with you, who possess a strong sense of ownership and responsibility."
