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브레이크뉴스 문홍철 기자= Z세대는 월급 인상 등 공무원 처우 개선에 대해 긍정적인 반응을 보였지만, 실제 공무원 시험 도전 의향은 낮은 것으로 나타났다.
채용 플랫폼 진학사 캐치에 따르면 Z세대 1778명을 대상으로 보수 인상과 주 4.5일제 도입 등 ‘공무원 처우 개선’에 대해 어떻게 생각하는지 조사한 결과, 응답자의 62%가 ‘긍정적’이라고 답했다. 이어 ‘별 생각 없다’는 32%, ‘부정적이다’는 6%였다.
처우 개선에는 대체로 긍정적인 반응이었으나, 이는 공무원 준비 의향으로 이어지지는 않았다. 공무원 시험 준비 의향을 묻는 질문에는 응답자의 82%가 ‘의향이 없다’고 답했다. ‘준비할 의향이 있다’는 응답은 18%에 그쳤다.
공무원 시험을 준비할 의향이 없는 응답자들은 그 이유로 ‘낮은 연봉(40%)’을 가장 많이 꼽았다. 이어 △성향에 안 맞아서(23%) △준비 기간 부담(22%) △보수적인 문화(6%) △성장 및 커리어 정체(4%) △근무 환경 열악(4%) 순이었다.
반면 준비할 의향이 있는 경우에는 이유로 ‘안정성(정년 보장)’을 28%로 가장 많이 꼽았다. 이어 △사기업 취업난(23%) △공무원 보수(20%) △성향과 잘 맞아서(16%) △근무 환경 개선(9%) △주변 추천(3%) 등이었다.
공무원 도전 의향이 생기는 연봉 기준을 물어본 결과, ‘4000~4500만 원(23%)’이 가장 많았으며, △3500~4000만 원(22%) △5500만 원 이상(20%) △4500~5000만 원(14%) △3500만 원 이하(12%) △5000~5500만 원(9%) 등이었다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. 구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
"They say we're in an era of 3 million won a month," says Gen Z, 82% of whom still refuse to become civil servants.
While Generation Z responded positively to improved treatment for civil servants, including salary increases, their actual willingness to take the civil service exam was found to be low.
According to the recruitment platform Jinhaksa Catch, a survey of 1,778 Generation Z respondents on their views on "improving treatment for civil servants," including salary increases and the introduction of a 4.5-day workweek, found that 62% of respondents responded positively. This was followed by 32% who said they had "no particular interest," and 6% who expressed a negative opinion.
While the overall positive response to improved treatment did not translate into a willingness to prepare for the civil service exam, 82% of respondents said they had "no intention" to prepare. Only 18% said they were willing to prepare.
Respondents who were not interested in preparing for the civil service exam cited "low salaries (40%)" as the most common reason. This was followed by reasons such as: △Not fitting their personality (23%), △The burden of preparation time (22%), △Conservative culture (6%), △Stagnation in growth and career (4%), and △Poor work environment (4%).
Conversely, among those willing to prepare, "stability (guaranteed retirement)" was the most common reason cited at 28%. These were followed by △The difficulty of finding employment in the private sector (23%), △Civil servant compensation (20%), △A better fit with their personality (16%), △An improved work environment (9%), and △Recommendation from others (3%).
When asked about the annual salary that would make them willing to challenge themselves as civil servants, the most common answer was ‘40-45 million won (23%)’, followed by △35-40 million won (22%), △55 million won or more (20%), △45-50 million won (14%), △35 million won or less (12%), and △50-55 million won (9%).
