 ▲ 사진=파주시청 |
파주시가 사회복지시설 종사자의 근무 만족도를 높이고 안정적인 복지 서비스 제공 기반을 마련하기 위해 올해 처우개선 사업을 본격 추진한다.
시는 「파주시 사회복지사 등의 처우개선 종합계획」에 따라 '파주형 사회복지 종사자 휴가제도'와 '은퇴준비 연수 제도'를 2026년부터 시행한다고 밝혔다.
이번 사업은 사회복지 현장의 업무 부담이 지속적으로 증가하는 상황에서 종사자의 휴식권을 보장하고 장기근속을 지원하기 위해 마련됐다.
'파주형 사회복지 종사자 휴가제도'는 근속 3년 이상 5년 미만 종사자를 대상으로 한다.
3년 이상 근무 시 3일, 4년 이상 근무 시 4일의 유급휴가가 제공된다.
저연차 시기에 누적되는 업무 피로를 완화하고 안정적인 근무환경을 조성하는 것이 목적이다.
'은퇴준비 연수 제도'는 장기근속 종사자의 은퇴 후 삶을 지원한다.
정년퇴직 예정자로서 사회복지시설에서 25년 이상 근무하고, 그중 10년 이상을 파주시 관내 시설에서 근무한 종사자에게 최대 30일의 유급 연수 휴가가 제공된다.
파주시는 올해 총 19개 처우개선 사업에 3억8500만원의 예산을 편성했다.
저연차 종사자를 위한 청년복지포인트와 건강복지 지원비를 신설하고, 상해보험 지원 대상을 확대한다.
또한 정신건강 및 역량 강화 교육도 실시할 예정이다.
김은숙 복지정책국장은 "사회복지 현장의 최일선에서 헌신하는 종사자의 처우개선을 통해 전문성과 서비스 품질을 높이겠다"며 "입사 초기부터 퇴직에 이르기까지 종사자가 존중받는 근무환경을 조성해 시민에게 더 나은 복지 서비스를 제공하겠다"고 말했다.
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Paju City Launches Full-Scale Improvement Program for Social Welfare Workers
385 Million Won Invested in 19 Projects, Including Vacation Programs and Retirement Preparation Training
Paju City will launch a full-scale treatment improvement project this year to increase job satisfaction among social welfare workers and establish a foundation for stable welfare service provision.
In accordance with the "Paju City Comprehensive Plan for Improving the Treatment of Social Workers," the city announced that it will implement the "Paju-Style Social Welfare Worker Vacation Program" and the "Retirement Preparation Training Program" starting in 2026.
This program was designed to guarantee workers' right to rest and support long-term employment amidst the ever-increasing workload in social welfare settings.
The "Paju-Style Social Welfare Worker Vacation Program" applies to workers with three to five years of service.
Three days of paid vacation are provided for those with three or more years of service, and four days for those with four or more years of service.
The goal is to alleviate the accumulated work fatigue that occurs during early careers and create a stable working environment.
The "Retirement Preparation Training System" supports the post-retirement lives of long-serving workers.
Workers who are scheduled to retire and have worked at social welfare facilities for at least 25 years, with at least 10 of those years working in Paju City facilities, are provided with up to 30 days of paid training leave.
Paju City has allocated a total of 385 million won in its budget for 19 welfare improvement projects this year.
It will establish youth welfare points and health and welfare support funds for early career workers, and expand the scope of accident insurance benefits.
It will also provide mental health and capacity building training.
Kim Eun-sook, Director of the Welfare Policy Bureau, stated, "We will enhance the professionalism and quality of service of dedicated workers on the front lines of social welfare work by improving their treatment. We will also create a working environment where workers are respected from the time they join the company to retirement, thereby providing better welfare services to citizens."
원본 기사 보기:브레이크뉴스 경기서부
