창원특례시, ‘간부 모시는 날’ 낡은 관행 종지부

▲ 창원특례시가 공직사회의 해묵은 악습인 ‘간부 모시는 날’과의 완전한 결별을 선언했다.

[브레이크뉴스=이성용 기자] 창원특례시가 공직사회의 해묵은 악습인 일명 ‘간부 모시는 날’과의 완전한 결별을 선언하고, 적발 시 엄중 문책하겠다는 ‘고강도 근절 대책’을 꺼내 들었다.

‘간부 모시는 날’은 하급 직원들이 순번을 짜서 팀비나 개인 사비로 간부의 점심 식사비를 결제하는 관행으로, 그간 공직 내부에서는 "예우 차원이다"라는 변명과 "명백한 갈취다"라는 비판이 팽팽히 맞서왔으나, 정부와 창원시는 이를 명백한 부패이자 갑질 행위로 규정했다.

특히 행정안전부와 인사혁신처가 오는 3월 실태조사를 통해 ‘모시는 날 유경험률’이 높은 기관을 대외적으로 공개하겠다고 압박 수위를 높이면서, 창원시의 행보도 더욱 빨라졌다.

창원시가 분석한 지난해 실태조사에 따르면, 관행 근절을 위해 가장 필요한 요소로 ‘간부의 인식 개선(43%)’이 1위로 꼽혔다. 이에 시는 지난 10일, 간부 공무원들을 한자리에 모아 인식 개선 교육을 실시했다. "대접받는 것이 당연하다"는 권위주의적 사고방식을 버리고, 부서장이 먼저 ‘각자계산’을 실천하는 솔선수범의 자세를 강조한 것이다.

창원시는 전 부서에 근절 협조 공문을 발송하고 신고방법을 안내하는 등 조직문화 개선에 나섰다. 아울러 감사관실에서는 지난 9일부터 3월 31일까지를 ‘집중 신고 기간’으로 정하고, 창원시 익명공익신고센터(케이휘슬)를 통해 제보받는다. 

장금용 창원특례시장 권한대행은 “‘간부 모시는 날’ 등 불합리한 관행을 완전히 근절하기 위해서는 간부들의 의지와 솔선수범이 가장 중요하다”며 “부서장을 중심으로 전 직원이 경각심을 갖고, 구시대적 관행이 우리 시에서 완전히 종식될 수 있도록 적극 협조해달라”고 당부했다. 

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.

*Below is the [full text] of the English article translated using ‘Google Translate’.‘Google Translate’ is working to increase understanding.It is assumed that there may be errors in the English translation.

Changwon Special City Ends Outdated Practice of "Executive Service Day"

"We will completely eradicate this outdated practice"

Changwon Special City has declared a complete break with the so-called "Executive Service Day," a long-standing and detrimental practice in the public sector, and has unveiled a "high-intensity eradication plan" promising strict disciplinary action against those caught.

"Executive Service Day" refers to the practice of lower-level employees taking turns paying for executives' lunches with team funds or personal funds. While public officials have been fiercely defending this practice, claiming it is "a courtesy" and criticizing it as "clear extortion," the government and Changwon City have defined it as blatant corruption and abuse of power.

The Ministry of the Interior and Safety and the Ministry of Personnel Management have intensified their pressure, pledging to publicly disclose institutions with a high rate of "Executive Service Day" experience through a survey in March. This has accelerated Changwon City's actions.

According to a survey conducted by Changwon City last year, "improving the awareness of executives (43%)" was ranked as the most important factor in eradicating this practice. In response, the city held awareness training sessions for senior civil servants on the 10th. This training emphasized abandoning the authoritarian mindset of "being treated as a given" and emphasizing the need for department heads to lead by example by practicing "self-calculation."

Changwon City has taken steps to improve its organizational culture, sending out official letters to all departments requesting cooperation in eradicating this practice and providing guidance on reporting methods. Furthermore, the Office of the Inspector General has designated the period from the 9th to March 31st as an "intensive reporting period," accepting reports through the Changwon City Anonymous Public Interest Reporting Center (K-Whistle).

Jang Geum-yong, acting mayor of Changwon Special City, said, “In order to completely eradicate unreasonable practices such as ‘Executives’ Day,’ the will and leading by example of executives are most important.” He urged, “I urge all employees, centered around department heads, to be vigilant and actively cooperate so that outdated practices can be completely eradicated from our city.”