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브레이크뉴스 최애리 기자= CJ그룹은 향후 3년간 1만3000명을 신규 채용한다고 25일 밝혔다.
CJ는 지난해 신규 입사자 중 34세 이하 청년 비중이 71%에 이를 정도로 청년 고용 창출에 앞장서고 있다.
CJ그룹은 코로나19 이후 경영 불확실성 확대로 국내 대기업들이 수시 채용으로 전환하는 분위기에서도 신입사원 공개채용(공채) 제도를 유지해왔다. 올해 그룹 신입 공채 목표도 전년보다 20% 이상 확대할 방침이다.
전체 신규 인력 가운데 청년 채용 비중은 최근 3년 연속 70%를 넘었다. CJ올리브영, CJ ENM 등 젊은이들이 좋아하는 뷰티·콘텐츠를 비롯해 글로벌 K트렌드를 선도하는 다양한 사업을 영위하고 있는 결과다.
CJ올리브영의 경우 지난해 1000명 가까운 신규 인력을 채용하며 K-뷰티 시장 확장과 함께 전국 단위 고용창출 효과가 큰 것으로 파악됐다. 실제 매출액 기준 500대 기업을 상대로 한 국민연금 가입자 현황 분석 결과 CJ올리브영은 증가자 수 기준 1위를 기록했다.
또한, CJ그룹은 올해 지역 생산·물류 거점 확대를 포함한 국내 투자액을 지난해보다 45% 늘린 1조5000억 원으로 확충, 3년간 4조2000억 원을 투입하기로 했다. 특히, 지역 경제 활성화를 위해 수도권 이외 지역에 대한 투자도 강화할 예정이다.
CJ는 충북 진천군에 약 1조 원을 투자한 국내 최대 식품공장 ‘CJ블로썸캠퍼스’를 비롯해 CJ대한통운 허브터미널(대전, 옥천, 청원) 등 대규모 물류 인프라를 비수도권 지역에서 가동하며 지방 일자리 창출에 공헌해왔다. 올해도 가공식품 생산설비 증설, 물류 전략거점 확보 및 투자, 신규 매장 출점 등 지방 투자 속도를 높일 계획이다.
이는 최근 경기 침체에도 불구하고 정부의 청년 일자리 창출 및 국토 균형발전 정책에 적극 동참하여 기업의 사회적 책임을 다하기 위한 결정이다.
한편, 평소 이재현 회장은 “기업은 젊은이들의 꿈지기가 돼야 한다”는 경영 철학을 바탕으로 “CJ는 고용 창출 효과가 큰 사업들을 영위하고 있는 만큼 앞으로 젊은이들의 꿈을 실현할 토대를 마련해 줘야 한다”고 강조해왔다. 특히, IT 및 이공계 중심의 채용 시장에서 인문계 취업준비생들에게 폭넓은 인재 등용문을 마련, 질 좋은 일자리 창출과 청년 취업난 해소에 힘써왔다.
CJ그룹 관계자는 “단순히 숫자(채용 규모)를 넘어 K콘텐츠, K푸드, K뷰티 등 다방면에서 글로벌 경쟁력 강화에 기여할 수 있는 ‘하고잡이’ 인재들을 양성하고, 이들이 끊임없이 도전할 수 있는 기업 문화를 선도하겠다”고 말했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. 구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
CJ Group to hire 13,000 new employees over three years, spearheading job creation for young people and local communities.
CJ Group announced on the 25th that it will hire 13,000 new employees over the next three years.
CJ is leading the way in creating youth employment, with young people aged 34 and under accounting for 71% of new hires last year.
Despite the increased business uncertainty following the COVID-19 pandemic, which has led many domestic conglomerates to shift to rolling hiring, CJ Group has maintained its open recruitment system for new employees. This year, the group plans to increase its open recruitment target by more than 20% compared to the previous year.
The proportion of young people hired has exceeded 70% of total new hires for the past three consecutive years. This is a result of CJ Olive Young and CJ ENM's diverse businesses that lead global K-trends, including beauty and content businesses popular with young people.
CJ Olive Young hired nearly 1,000 new employees last year, demonstrating significant job creation nationwide alongside the expansion of the K-beauty market. According to an analysis of the National Pension Service's subscriber bases among the top 500 companies by actual sales, CJ Olive Young ranked first in terms of the number of new subscribers.
Furthermore, CJ Group plans to increase its domestic investment this year by 45% from last year to KRW 1.5 trillion, including expansion of regional production and logistics hubs, and invest KRW 4.2 trillion over three years. In particular, it plans to strengthen investment in regions outside the Seoul metropolitan area to revitalize the local economy.
CJ has contributed to job creation in local areas by operating large-scale logistics infrastructure in non-metropolitan areas, including the "CJ Blossom Campus," Korea's largest food factory in Jincheon County, North Chungcheong Province, with an investment of approximately KRW 1 trillion, and CJ Logistics' hub terminals in Daejeon, Okcheon, and Cheongwon. This year, CJ plans to accelerate its investment in local areas by expanding processed food production facilities, securing and investing in strategic logistics hubs, and opening new stores.
This decision reflects CJ Group's commitment to fulfilling its corporate social responsibility by actively participating in the government's youth job creation and balanced national development policies, despite the recent economic downturn.
Meanwhile, Chairman Lee Jae-hyun, based on his management philosophy that "companies should be the dreamers of young people," has emphasized, "CJ, as we operate businesses with significant job creation, must lay the foundation for young people to realize their dreams." In particular, he has strived to create quality jobs and address youth unemployment by providing a wider range of career paths for humanities graduates in a job market dominated by IT and science and engineering.
A CJ Group official stated, "We will go beyond mere numbers (recruitment volume) to cultivate 'multi-talented' talent who can contribute to strengthening global competitiveness in diverse fields, such as K-content, K-food, and K-beauty. We will also pioneer a corporate culture that fosters continuous challenge."
