 ▲ 이라크 침매터널 현장 © 대우건설 |
브레이크뉴스 문홍철 기자= 대우건설은 2026년 상반기 신입사원을 대상으로 한 해외 OJT(On-the-Job Training) 프로그램을 10년 만에 재개하고, 국내외 주요 프로젝트 현장에 전략적으로 배치한다고 27일 밝혔다.
대우건설은 6주간의 입문교육 및 직무교육을 마친 신입사원 42명을 지난 23일부터 국내외 현장에 순차로 배치, 3개월간 현장 실무 교육을 실시할 예정이다.
이번 OJT는 글로벌 건설 시장에서 요구되는 실무형 인재를 양성하고, 해외 사업 경쟁력을 한층 강화하기 위한 전략적 인재 육성 프로그램의 일환으로 실무 중심 교육 과정으로 운영되며 현장 배치는 직무 특성에 맞춰 진행된다.
국내에서는 건축사업 분야 신입사원들을 전국 15개 건축 현장에 23일 전원 배치했고, 공정·품질·원가·안전 관리 전반에 대한 기초 역량을 집중적으로 강화할 계획이다.
토목, 플랜트 및 안전 분야 신입사원 전원은 25일부터 순차적으로 해외 현장 8곳에 전략 배치된다.
토목사업 분야 신입사원은 싱가포르 도시철도 현장과 이라크 신항만 1단계 현장 및 침매터널 현장에 투입되어 대형 인프라 사업의 공정 관리와 시공 기술을 직접 경험하게 된다. 특히 침매터널 공사는 고난도 해상 토목 기술이 요구되는 분야로, 글로벌 경쟁력을 갖춘 토목 엔지니어로 성장할 수 있는 기회가 될 전망이다.
플랜트사업 분야 신입사원은 나이지리아, 모잠비크, 투르크메니스탄 등 대규모 플랜트 현장에 배치되어 설계-구매-시공에 이르는 EPC 전 과정을 직접 체험하며 핵심 실무 역량을 축적하게 된다.
안전직 신입사원은 해외 대형 플랜트 사업이 진행 중인 나이지리아 현장에 배치해 글로벌 수준의 안전관리 체계를 현장에서 직접 경험하도록 할 계획이다. 이를 통해 국제 기준에 부합하는 안전관리 역량을 강화하고, 해외 프로젝트 수행에 필수적인 리스크관리 능력도 동시에 배양한다는 방침이다.
이번 해외 OJT는 단순한 현장 체험을 넘어 현지 프로젝트 매니저 및 선배 직원과의 멘토링, 협력사와의 협업, 다문화 이해 등을 포함한 종합 교육 프로그램으로 운영된다. 신입사원들은 다양한 국가와 문화 속에서 프로젝트를 수행하며 글로벌 비즈니스 환경에 대한 이해를 높이고 문제 해결 능력과 커뮤니케이션 역량을 동시에 강화할 수 있을 것으로 기대된다.
대우건설은 과거에도 해외 OJT 프로그램을 통해 다수의 글로벌 전문가를 배출한 바 있으나, 대주주 변경 및 코로나 등 대내외 경영 환경 변화로 약 10년간 운영이 중단됐다. 최근 해외 수주 확대와 글로벌 사업 비중 증가에 따라 해외 현장 경험을 갖춘 인재 확보의 필요성이 커지면서 프로그램을 재개하게 됐다.
대우건설 관계자는 “해외 OJT는 대우건설의 미래 경쟁력을 책임질 글로벌 리더를 육성하기 위한 투자”라며 “현장 중심 경영 기조와 해외 수주 확대에 발맞춰 세계 무대에서 경쟁력을 갖춘 건설 인재를 지속적으로 육성해 나가겠다”고 말했다.
한편, 대우건설은 아시아·중동·아프리카 등 다양한 지역에서 인프라 및 플랜트 사업을 수행하며 글로벌 사업 포트폴리오를 확대하고 있다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. 구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Daewoo E&C to implement overseas on-the-job training for new employees in the first half of 2026.
Daewoo Engineering & Construction announced on the 27th that it will resume its overseas On-the-Job Training (OJT) program for new employees in the first half of 2026 after a 10-year hiatus and strategically deploy them to major project sites both domestically and internationally.
Daewoo Engineering & Construction plans to sequentially deploy 42 new employees, who have completed six weeks of introductory and job training, to domestic and international sites starting on the 23rd for three months of on-site practical training.
This OJT program is part of a strategic talent development program designed to cultivate practical talent required in the global construction market and further strengthen overseas business competitiveness. The training will be focused on practical skills. Site assignments will be tailored to specific job roles.
In Korea, all new employees in the construction sector were deployed to 15 construction sites nationwide on the 23rd. They will focus on strengthening their fundamental competencies across process, quality, cost, and safety management.
All new employees in the civil engineering, plant, and safety divisions will be strategically deployed to eight overseas sites sequentially starting on the 25th.
New civil engineering recruits will be assigned to the Singapore Metro project, the Iraqi New Port Phase 1 project, and the immersed tunnel project, gaining firsthand experience in the process management and construction techniques of large-scale infrastructure projects. Immersed tunnel construction, in particular, requires advanced offshore civil engineering skills, providing opportunities for them to develop into globally competitive civil engineers.
New plant project recruits will be assigned to large-scale plant projects in Nigeria, Mozambique, and Turkmenistan, where they will gain hands-on experience in the entire EPC process, from design to procurement and construction, thereby accumulating core practical skills.
New safety recruits will be assigned to a large-scale overseas plant project in Nigeria, where they will gain firsthand experience with a world-class safety management system. This will strengthen their safety management capabilities to meet international standards and simultaneously cultivate the risk management skills essential for executing overseas projects.
This overseas on-the-job training program will go beyond simple field experience and be implemented as a comprehensive training program that includes mentoring with local project managers and senior employees, collaboration with partners, and cross-cultural understanding. New employees are expected to enhance their understanding of the global business environment by working on projects in diverse countries and cultures, while simultaneously strengthening their problem-solving and communication skills.
Daewoo E&C previously produced numerous global experts through its overseas on-the-job training (OJT) program. However, due to changes in the internal and external management environment, including changes in the major shareholder and the COVID-19 pandemic, the program was suspended for approximately 10 years. Recently, with the expansion of overseas orders and the increasing proportion of global business, the need to secure talent with overseas field experience has grown, leading to the program's resumption.
A Daewoo E&C representative stated, "Overseas OJT is an investment in fostering global leaders who will drive Daewoo E&C's future competitiveness. In line with our field-centered management approach and increased overseas orders, we will continue to cultivate construction talent with global competitiveness."
Meanwhile, Daewoo E&C is expanding its global business portfolio by carrying out infrastructure and plant projects in various regions, including Asia, the Middle East, and Africa.
