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브레이크뉴스 정민우 기자= 삼성이 국내 투자 확대 노력을 지속하면서 우수 인재를 확보하고, 청년들에게 양질의 취업기회를 제공하기 위해 오는 10일부터 올 상반기 공채 절차를 진행한다.
공채에 나선 관계사는 △삼성전자 △삼성물산 △삼성바이오로직스 △삼성바이오에피스 △삼성생명 △삼성디스플레이 △삼성SDI △삼성전기 △삼성SDS △삼성화재 △삼성증권 △삼성자산운용 △삼성중공업 △삼성E&A △제일기획 △에스원 △삼성글로벌리서치 △삼성웰스토리 등 18곳이다.
공채 지원자들은 오는 17일까지 삼성 채용 홈페이지 삼성커리어스에서 입사를 희망하는 회사에 지원서를 접수할 수 있다.
채용절차는 △3월 직무적합성 평가 △4월 삼성직무적성검사(GSAT, Global Samsung Aptitude Test) △5월 면접 △건강검진 순으로 진행된다.
SW 직군 지원자는 GSAT 대신 실기 방식의 SW 역량 테스트를 치르며, 디자인 직군 지원자들도 GSAT를 치르지 않고 디자인 포트폴리오 심사를 통해 선발된다.
삼성은 1957년 국내 최초로 신입사원 공채를 도입한 이래 올해로70년째 제도를 지속하며 청년 일자리 창출에 앞장서고 있다. 1990년대 외환위기 등 극히 이례적인 상황을 제외하면 1970년대오일쇼크, 2000년대 금융위기 등 큰 경제 위기 속에서도 공채를중단없이 실시해왔다.
매년 상·하반기에 정기적으로 진행되는 공채는 청년들에게 예측 가능한 취업 기회를 제공하고 있다. 4대 그룹(삼성, SK, 현대차, LG) 가운데, 공채 제도를 유지하는 기업은 삼성이 유일하다.
아울러 삼성은 1993년 대졸 여성 신입사원 공채를 신설했으며, 1995년에는 지원 자격 요건에서 학력을 제외하는 등 ‘열린 채용’ 문화를 선도해왔다. 또한, 우수한 인재를 공정하게 선발하기 위한
‘삼성직무적성검사’를 자체 개발해 도입하는 등 채용 제도를 혁신해왔다.
아울러 삼성은 △직급 통폐합을 통한 수평적 조직문화 확산 △직급별 체류 연한 폐지 △평가제도 개선 등 직원들이 자신의 능력을 최대한 발휘해 더 우수한 인재로 성장할 수 있도록 인사제도 혁신을 지속하고 있다.
삼성은 △반도체 △인공지능(AI) △바이오 △배터리 △디스플레이 등 첨단 산업 육성을 위해 지속적인 국내 투자와 청년 채용 확대에노력하고 있다.
앞서 이재용 삼성전자 회장은 2025년 8월 19일 대통령실에서 진행된 경제단체 및 기업인 간담회에 참석해 “국내에서 지속적으로 양질의 일자리를 창출하고 고부가가치 산업을 육성할 수 있게 관련 투자를 지속할 것이다”고 약속한 바 있다/
또한, 삼성은 5년간 6만명을 채용해 미래 성장사업 육성과 청년 일자리 창출에 나서기로 했다.
한편, 삼성은 청년들의 소프트웨어 경쟁력 강화를 지원하기 위해 무상으로 양질의 교육을 제공하는 ‘삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY, Samsung SW·AI academy for youth)’를 서울, 대전, 광주, 구미, 부산 등 전국 5개 캠퍼스에서 운영하고 있다.
전국기능경기대회에서 우수한 성적을 거둔 기술 인재도 채용하고 있다. 2007~2025년 △삼성전자 △삼성전기 △삼성디스플레이 등에서 전국기능경기대회 입상자 총 1600여명을 특별 채용했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. 구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Samsung to Create Youth Jobs by Launching Public Recruitment in the First Half of 2026
Samsung will launch an open recruitment process for the first half of this year, starting on the 10th, to continue its efforts to expand domestic investment and secure top talent while providing quality employment opportunities to young people.
Affiliates participating in the open recruitment include Samsung Electronics, Samsung C&T, Samsung BioLogics, Samsung Bioepis, Samsung Life Insurance, Samsung Display, Samsung SDI, Samsung Electro-Mechanics, Samsung SDS, Samsung Fire & Marine Insurance, Samsung Securities, Samsung Asset Management, Samsung Heavy Industries, Samsung E&A, Cheil Worldwide, S1, Samsung Global Research, and Samsung Welstory.
Applicants can submit applications to their desired companies on Samsung Careers, Samsung's recruitment website, until the 17th.
The hiring process consists of a job suitability assessment in March, the Global Samsung Aptitude Test (GSAT) in April, an interview in May, and a medical examination.
Applicants for software positions will take a practical software competency test instead of the GSAT, and applicants for design positions will also skip the GSAT and be selected based on a design portfolio review.
Samsung pioneered the open recruitment system for new employees in 1957, and has maintained it for 70 years, leading the way in creating jobs for young people. With the exception of exceptional circumstances like the 1990s Asian financial crisis, the system has continued without interruption even during major economic crises, such as the oil shocks of the 1970s and the financial crisis of the 2000s.
Regular open recruitment, held in the first and second halves of each year, provides young people with predictable job opportunities. Among the four major conglomerates (Samsung, SK, Hyundai Motor, and LG), Samsung is the only one to maintain an open recruitment system.
Furthermore, Samsung pioneered an "open recruitment" culture by establishing an open recruitment program for female college graduates in 1993 and removing academic background from the application requirements in 1995. Furthermore, it has innovated its hiring process, developing and introducing the "Samsung Job Aptitude Test" to fairly select top talent.
Furthermore, Samsung continues to innovate its human resources system, fostering a horizontal organizational culture through the consolidation of job titles, eliminating the length of stay requirement for each job title, and improving its evaluation system. This initiative empowers employees to maximize their potential and grow into outstanding individuals.
Samsung is committed to continued domestic investment and expanding youth employment to foster cutting-edge industries such as semiconductors, artificial intelligence (AI), biotechnology, batteries, and displays.
Samsung Electronics Chairman Lee Jae-yong previously pledged at a meeting with business organizations and entrepreneurs held at the Presidential Office on August 19, 2025, that he would "continue investments to create quality jobs and foster high value-added industries domestically."
Furthermore, Samsung has decided to hire 60,000 people over five years to foster future growth businesses and create jobs for young people.
Meanwhile, Samsung operates the "Samsung SW·AI Academy for Youth (SSAFY)," which provides free, high-quality education to strengthen the software competitiveness of young people. The academy operates five campuses nationwide: Seoul, Daejeon, Gwangju, Gumi, and Busan.
Samsung also recruits technical talent who have achieved outstanding results in the National Skills Competition. From 2007 to 2025, Samsung Electronics, Samsung Electro-Mechanics, and Samsung Display specially hired approximately 1,600 winners of the National Skills Competition.
