 ▲ 광양제철소 교육관 전경 |
광양제철소는 11일 사내 직원들의 어학능력 향상을 위한 올해 첫 어학검정인 TOEIC Speaking(영어), SJPT(일본어), TSC(중국어) 등을 오는 21일 광양 인재창조원 교육관에서 실시한다고 밝혔다.
광양제철소에 따르면 매년 4회씩 진행되는 사내어학검정은 포스코휴먼스와 협업으로 광양제철소를 포함해 포스코 전 그룹사가 대상이며 직원들이 어학능력을 진단하고 평가해볼 수 있는 좋은 기회다.
특히 어학검정은 매년 1,200여명의 포스코그룹 직원들이 사내어학검정에 응시하는 등 직원들의 호응이 높으며 포스코에서 총 4차수의 어학검정 중 3번의 시험에 대한 비용을 전액지원 하고 있다.
아울러 포스코는 직원들의 어학역량 향상을 위한 다양한 교육과정과 인센티브 제도를 시행 중에 있다. 직원들이 어학능력 향상을 통한 글로벌 비즈니스 역량을 함양할 수 있도록 다각적인 지원을 제공하고 있는 셈이다.
직원들이 일과외 시간에 어학 자기계발에 매진할 수 있도록 사외교육기관과 협업해 운영되고 있는 일과외어학 과정이 대표적인 사례다.
또 출근 전이나 퇴근 후 저녁 시간 등을 활용한 일과외어학 과정을 통해 직원들은 영어와 일본어, 중국어를 본인의 수준에 맞는 수업 난이도를 선택하여 해당 기관의 전문강사단으로부터 교육받을 수 있다.
교대직원들의 근무시간을 고려한 유연한 강의 스케줄을 제공하고 있으며 긴급한 출장으로 인해 강의 출석이 어려운 직원에게는 화상 강의로 대체할 수 있는 기회도 제공하는 등 직원들의 강의 접근성과 편의성을 높였다.
여기에 효율적인 회화능력 향상과 원하는 시간에 수업을 받고 싶어하는 직원들의 니즈를 충족시킬 수 있도록 전화어학과정도 제공되고 있다.
직원들은 포스코휴먼스와 협약을 맺은 국내 유수의 전화어학 교육기관에서 원어민과의 1:1 매칭을 통해 전문적이고 체계적인 전화어학 강습을 받을 수 있다.
일과외어학과정과 전화어학과정을 수료한 직원이 어학시험 성적이 향상될 경우, 회사에서 교육비를 일부 환급하고 있어 직원들에게 동기부여를 유도하고 있다는 후문이다.
특히 전화어학과정은 지난해에만 약 7,700여명이 참여하는 등 직원들의 호응이 좋은 것으로 알려졌다.
이밖에도 직원들은 사내 자체 온라인교육 플랫폼인 '러닝플랫폼'을 통해 전문교육기관에서 도입한 외국어 과정을 자유롭게 선택해 수강할 수 있다.
포스코휴먼스 관계자는 "직원들의 피드백을 계속 수렴해 어학검정 체계와 교육과정을 지속적으로 개선하고 있다"며 "직원의 역량 향상이 곧 회사의 발전으로 이어진다는 점에서 직원들의 글로벌 비즈니스 능력 함양을 위한 지원을 아끼지 않겠다"고 말했다.
[아래는 구글로 번역한 영문기사 전문입니다. 영문번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다. Below is the full English article translated by Google. It is assumed that there may be errors in the English translation.]
Gwangyang Steelworks announced on the 11th that it will hold its first language tests of the year, including TOEIC Speaking (English), SJPT (Japanese), and TSC (Chinese), at the Gwangyang Human Resources Development Center on the 21st to improve the language skills of its employees.
According to Gwangyang Steelworks, these in-house language tests, held four times a year in collaboration with POSCO Humans, cover all POSCO Group companies, including Gwangyang Steelworks, and provide a valuable opportunity for employees to assess and evaluate their language skills.
The language tests are particularly popular among employees, with approximately 1,200 POSCO Group employees taking them each year. POSCO fully subsidizes the costs of three of the four tests.
Furthermore, POSCO is implementing various training programs and incentive programs to enhance its employees' language skills. This provides comprehensive support to employees, enabling them to cultivate global business capabilities through improved language skills.
A prime example is the company's "Work-Language Program," operated in collaboration with external training institutions, which allows employees to focus on language development outside of work hours.
Through these programs, employees can choose a level of difficulty appropriate for their English, Japanese, or Chinese skills and receive instruction from the institution's expert instructors before or after work.
Flexible class schedules are offered to accommodate shift workers' work schedules. For employees unable to attend classes due to urgent business trips, video lectures are also available, enhancing employee accessibility and convenience.
Furthermore, telephone language courses are also offered to meet the needs of employees seeking to improve their conversational skills and learn at their own pace. Employees can receive professional and systematic language instruction through one-on-one conversations with native speakers at leading domestic language training institutions partnered with POSCO Humans.
It's rumored that the company is providing a partial reimbursement of tuition fees to employees who complete the on-the-job language courses and telephonic language courses and see their language test scores improve, motivating employees.
The telephonic language courses, in particular, have proven to be highly successful, with approximately 7,700 participants last year alone.
Furthermore, employees can freely choose and enroll in foreign language courses offered by professional training institutions through the company's in-house online education platform, "Learning Platform."
A POSCO Humans representative stated, "We are continuously improving our language proficiency testing system and curriculum by collecting feedback from employees. We recognize that employee skill development directly translates into the company's growth, and we will spare no effort in supporting our employees' efforts to develop their global business capabilities."
원본 기사 보기:브레이크뉴스전남동부
