“새로운 시각의 청렴 가치 확산과 조직문화 개선”

▲ 김해시 청렴 주니어보드 ‘청풍명월단’ 발대식 개최

[브레이크뉴스=양영석 기자] 김해시는 19일 저연차 청년세대 공무원 30여명으로 구성된 청렴 주니어보드(청년중역회의) ‘청풍명월단’ 발대식을 개최했다. 이들은 새로운 시각의 조직문화 개선과 청렴 가치 확산을 위한 본격적인 활동을 시작한다.

이날 발대식에 이어 주니어보드의 조직 취지와 운영 방향을 공유하고 혁신마인드 함양을 위한 ‘인큐베이팅 교육’도 진행했다. 특히 고위 간부와 세대 간 간극을 좁히기 위한 ‘세대공감 퀴즈’는 큰 호응을 얻었다.

시는 앞으로도 맞춤형 워크숍 개최, 조별 활동, 정기회의, 시장과의 대화 등으로 기존 관행 개선안을 도출하고, 청렴을 단순한 규범이 아닌 일상적인 조직문화로 한 단계 더 확장해 나갈 계획이다.

홍태용 시장은 “청렴 주니어보드는 조직문화를 변화시키는 주체”라며 “청년 공무원들의 새로운 시각과 목소리가 시정에 적극 반영될 수 있도록 격식 없는 소통 창구를 상시 열어두겠다”밝혔다. 

이어 “낡은 관행에 대해 자유롭게 의견을 제시하고, 청렴의 가치를 조직 전반에 확산시키는 데 주도적인 역할을 해주길 기대한다”고 덧붙였다.

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

“Spreading Integrity Values ​​from a New Perspective and Improving Organizational Culture”

Gimhae City Holds Inauguration Ceremony for Integrity Junior Board ‘Cheongpung Myeongwoldan’

On the 19th, Gimhae City held an inauguration ceremony for the ‘Cheongpung Myeongwoldan,’ an integrity junior board (Young Executive Council) composed of approximately 30 junior civil servants. They are now beginning full-scale activities aimed at improving organizational culture from a new perspective and spreading integrity values.

Following the inauguration ceremony, the city shared the Junior Board’s organizational purpose and operational direction, and conducted ‘incubating training’ to foster an innovative mindset. In particular, the ‘Generation Empathy Quiz,’ designed to bridge the generational gap with senior executives, received a great response.

The city plans to continue developing proposals to improve existing practices through customized workshops, group activities, regular meetings, and dialogues with the Mayor, and to further expand integrity from a mere norm into an everyday organizational culture. Mayor Hong Tae-yong stated, “The Integrity Junior Board is the driving force behind changing organizational culture,” adding, “We will keep an informal communication channel open at all times so that the fresh perspectives and voices of young public officials can be actively reflected in city administration.”

He further added, “I expect them to freely offer opinions on outdated practices and play a leading role in spreading the value of integrity throughout the organization.”