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브레이크뉴스 정민우 기자= 지난해 국내 주요 대기업에서 최고 연봉자와 직원 평균 연봉 격차가 21배를 넘어선 것으로 나타났다.
대기업 실적 개선으로 직원 평균 연봉이 처음으로 1억원을 돌파했지만, 해당 기업들의 최고 연봉자 평균 보수가 21억원을 넘어서며 격차가 오히려 더 확대됐다.
기업별 최고 배율은 HS효성으로, 조현상 부회장 보수와 직원 평균 연봉 간 차이가 158.4배에 달했다. 개인 최고 연봉자는 김승연 한화그룹 회장으로, 총 248억4100만원을 수령하며 1위를 차지했다.
25일 리더스인덱스에 따르면 매출 기준 상위 500대 기업 가운데 지난 20일까지 사업보고서를 제출하고 5억원 이상 연봉자를 공개한 기업 중 전년과 비교가능한 211개사를 대상으로 △CEO 연봉 △미등기임원 평균 보수 △직원 평균 연봉을 비교·분석한 결과, 지난해 각 기업 최고 연봉자 평균 보수는 21억8000만원으로 2024년 20억2600만원 대비 7.6% 증가했다.
미등기임원을 제외한 직원 실질 평균 연봉은 1억280만원으로 전년 9770만원보다 5.2% 늘어났다. 최고 연봉자와 직원 간 연봉 격차는 20.7배에서 21.2배로 더 벌어졌다.
업종별로 보면 연봉 격차가 가장 큰 분야는 유통이었다. 최고 연봉자 평균은 25억3646만원으로 전년에 비해 20.1% 오른 반면, 직원 평균 연봉은 6447만원으로 3.8% 증가에 그치며 39.3배 격차를 보였다.
이어 식음료(34.2배), 지주(29.3배), IT·전기전자(28.5배) 등이었다.
금융권은 상대적으로 격차가 작았다. 은행업은 직원 연봉이 전년 대비 5.9% 증가해 1억1828만원을 기록했지만, 최고 연봉자는 1.7% 증가한 9억8686만원으로 나타나 격차가 8.7배에서 8.3배로 축소됐다. 보험(11.1배), 여신금융(11.2배) 등 여타 금융업종도 비교적 격차가 낮은 수준을 보였다.
개별 기업으로 보면 격차는 더욱 극명하게 나타났다. 대표적으로 HS효성은 조현상 부회장이 73억5000만원을 수령한 반면, 직원 평균 연봉은 4640만원에 그쳐 158.4배로 가장 큰 차이를 보였다.
두 번째 격차가 큰 기업은 효성으로, 조현준 효성그룹 회장(101억9900만원)이 직원 평균 연봉(8630만원) 대비 118.2배 높은 보수를 수령했다. 특히, 조현준 회장은 효성티앤씨, 효성중공업, 효성ITX 등 3개 계열사 보수를 합산하면 총 157억3500만원으로, 해당 4개 기업 직원 평균 연봉과 비교하면 229.5배에 달했다.
세 번째는 이마트로, 정용진 신세계그룹 회장(58억5000만원)과 직원 평균 연봉(5103만원) 간 격차가 114.6배였다.
이어 CJ제일제당 84.8배(손경식 회장 67억400만원, 직원 7908만원), LS일렉트릭 77.7배(구자균 회장 71억5100만원, 직원 9204만원), 현대자동차 75.6배(호세 무뇨스 사장97억2900만원, 직원 1억2869만원) 등이 높은 격차를 보였다.
직원 보수에서는 금융·증권 업종에서 상위를 다수 차지했다.
미등기임원을 제외한 직원 실질 평균 연봉이 가장 높은 기업은 한국투자증권으로, 전년(1억4449만원) 대비 25.8% 증가한 1억8174만원을 기록했다. 2위는 SK하이닉스로 지난해 직원 평균 연봉이 1억8076만원으로 전년(1억1456만원) 대비 57.8% 증가했다. 이는 올 2월에 지급된 성과급은 반영되지 않은 수치다.
다음으로 NH투자증권(1억7851만원), KB금융(1억7398만원), 삼성증권(1억6452만원), 코리안리(1억6409만원), 우리금융지주(1억6389만원), 신한지주(1억6311만원), 삼성화재해상보험(1억5622만원), SK텔레콤(1억5443만원), 삼성전자(1억5347만원) 등이었다.
미등기임원 보수로 범위를 넓혀 보면 크래프톤이 가장 높았다. 이 회사 미등기임원 평균 연봉은 지난해 22억원으로 전년도 13억4700만원 대비 9억원 가까이 증가했다.
이어 CJ 18억9700만원, 에이티넘인베스트(18억2900만원), 한솔케미칼(15억2000만원), 한국정보통신(9억8702만원) 순이었다.
퇴직금을 제외한 개인 총 보수 기준 최고 수령자는 김승연 한화그룹 회장이었다. 김 회장은 지난해 한화 등 5개 계열사에서 총 248억4100만원을 받았다.
2위는 이재현 CJ그룹 회장으로 CJ 등 2개 계열사에서 177억4300만원을 기록했다. 3위는 정의선 현대차그룹 회장으로 현대차 등 3개 계열사에서 174억6100만원을, 4위 조현준 효성그룹 회장은 4개 계열사에서 총 157억3500만원, 5위 신동빈 롯데그룹 회장은 5개 계열사에서 149억9300만원을 각각 수령했다.
또한, 조원태 한진그룹 회장(145억7818만원), 성래은 영원무역홀딩스 부회장(121억6300만원), 정몽원 HL그룹 회장(104억8400만원), 최진호 실리콘투 부사장(104억2600만원), 김제욱 에이티넘인베스트먼트 부사장(102억8000만원) 등이 100억원 이상을 수령했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. 구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Large conglomerates surpass average annual salary of 100 million won... Hanwha Chairman Kim Seung-yon ranks first with 24.8 billion won.
Last year, the salary gap between the highest earners and the average employees at major domestic conglomerates exceeded 21 times.
Although the average employee salary surpassed 100 million won for the first time due to improved performance at these companies, the gap actually widened as the average compensation for the highest earners at these firms exceeded 2.1 billion won.
The highest ratio by company was recorded at HS Hyosung, where the difference between Vice Chairman Cho Hyun-sang's compensation and the average employee salary reached 158.4 times. The highest individual earner was Hanwha Group Chairman Kim Seung-yon, who ranked first with a total of 24.841 billion won. According to Leaders Index on the 25th, a comparative analysis of CEO salaries, average compensation for unregistered executives, and average employee salaries was conducted on 211 companies among the top 500 by revenue that submitted business reports by the 20th and disclosed employees with annual salaries of 500 million won or more, with data comparable to the previous year. The results showed that the average compensation for the highest-paid executives at each company last year was 2.18 billion won, a 7.6% increase compared to 2.026 billion won in 2024.
Excluding unregistered executives, the actual average annual salary for employees was 102.8 million won, a 5.2% increase from 97.7 million won the previous year. The salary gap between the highest-paid executives and regular employees widened further, from 20.7 times to 21.2 times.
By industry, the retail sector showed the largest salary gap. The average annual salary of the highest earners rose by 20.1% from the previous year to 2.53646 billion won, whereas the average annual salary of employees increased by only 3.8% to 64.47 million won, showing a gap of 39.3 times.
This was followed by food and beverage (34.2 times), financial holding companies (29.3 times), and IT and electrical/electronics (28.5 times).
The financial sector showed a relatively smaller gap. In the banking industry, employee salaries increased by 5.9% year-on-year to 118.28 million won, but the highest earner's salary rose by 1.7% to 986.86 million won, narrowing the gap from 8.7 times to 8.3 times. Other financial sectors, such as insurance (11.1 times) and credit finance (11.2 times), also showed relatively low gaps.
When looking at individual companies, the gap was even more stark. Notably, at HS Hyosung, Vice Chairman Cho Hyun-sang received 7.35 billion won, while the average employee salary was only 46.4 million won, showing the largest disparity at 158.4 times.
The company with the second largest gap was Hyosung, where Hyosung Group Chairman Cho Hyun-joon (10.199 billion won) received compensation 118.2 times higher than the average employee salary (86.3 million won). In particular, when combining Chairman Cho’s compensation from three affiliates—Hyosung T&C, Hyosung Heavy Industries, and Hyosung ITX—the total reached 15.735 billion won, amounting to 229.5 times the average employee salary across these four companies.
Third was E-Mart, where the gap between Shinsegae Group Chairman Chung Yong-jin (5.85 billion won) and the average employee salary (51.03 million won) was 114.6 times. Following this, CJ CheilJedang showed a ratio of 84.8 times (Chairman Sohn Kyung-shik 6.704 billion won, employees 79.08 million won), LS Electric 77.7 times (Chairman Koo Ja-kyun 7.151 billion won, employees 92.04 million won), and Hyundai Motor 75.6 times (President Jose Muñoz 9.729 billion won, employees 128.69 million won), all exhibiting significant disparities.
In terms of employee compensation, the finance and securities sectors accounted for the majority of the top spots.
Korea Investment & Securities had the highest real average annual salary for employees, excluding unregistered executives, recording 181.74 million won, a 25.8% increase from the previous year (144.49 million won). SK Hynix ranked second, with an average employee salary of 180.76 million won last year, a 57.8% increase from the previous year (114.56 million won). These figures do not reflect performance bonuses paid in February of this year. Next were NH Investment & Securities (178.51 million won), KB Financial Group (173.98 million won), Samsung Securities (164.52 million won), Korean Re (164.09 million won), Woori Financial Group (163.89 million won), Shinhan Financial Group (163.11 million won), Samsung Fire & Marine Insurance (156.22 million won), SK Telecom (154.43 million won), and Samsung Electronics (153.47 million won).
Expanding the scope to include compensation for unregistered executives, Krafton was the highest. The average annual salary for unregistered executives at the company was 2.2 billion won last year, an increase of nearly 900 million won compared to 1.347 billion won the previous year.
This was followed by CJ (1.897 billion won), Atinum Investment (1.829 billion won), Hansol Chemical (1.52 billion won), and Korea Information & Communication (987.02 million won). Based on total individual compensation excluding severance pay, the highest earner was Hanwha Group Chairman Kim Seung-yon. Chairman Kim received a total of 24.841 billion won last year from five affiliates, including Hanwha.
Second place went to CJ Group Chairman Lee Jae-hyun, who recorded 17.743 billion won from two affiliates, including CJ. Third place was Hyundai Motor Group Chairman Chung Eui-sun, who received 17.461 billion won from three affiliates, including Hyundai Motor; fourth place went to Hyosung Group Chairman Cho Hyun-joon, who received a total of 15.735 billion won from four affiliates; and fifth place went to Lotte Group Chairman Shin Dong-bin, who received 14.993 billion won from five affiliates. In addition, Hanjin Group Chairman Cho Won-tae (14.57818 billion won), Youngone Trading Holdings Vice Chairman Sung Rae-eun (12.163 billion won), HL Group Chairman Chung Mong-won (10.484 billion won), Silicon2 Vice President Choi Jin-ho (10.426 billion won), and Atinum Investment Vice President Kim Je-wook (10.28 billion won) received more than 10 billion won.
