 ▲ 인천광역시 ©박상도 기자 |
(브레이크뉴스인천 박상도 기자) 인천시가 26일, 올해 전국 최초로 사회복지시설 하위직 종사자 기본급을 보건복지부 가이드라인 기반 1% 추가 인상하도록 임금체계를 개선했다고 밝혔다.
인천시에 따르면, 이번 임금체계 개선은 임금 수준이 상대적으로 낮은 사회복지시설 하위직 종사자의 처우를 개선하고, 현장 인력의 이탈을 방지해 복지서비스의 지속성과 전문성을 강화하기 위한 조치다.
지원대상은 국·시비로 인건비를 지원하는 인천지역 사회복지시설 718개소의 사회복지사(생활지도원), 관리직 2~4급, 의료직 4급, 기능직 및 사무직 4급 등 하위직 종사자 2,827명이다.
이들 시설 전체 종사자 5,628명의 50.2%가 해당하며, 이에 따른 사업비는 11억 2천여만 원이 추가 소요될 것으로 예상된다.
임금체계 개선은 보건복지부‘사회복지시설 종사자 인건비 가이드 라인’에 제시된 하위직 직군의 기본급을 1% 추가 인상하는 방식이다.
이 외에 인천시는 올해 자녀가 있는 사회복지시설 종사자 약 1,600명에 대한 가족수당도 인상했다.
이에 따라 첫째 자녀는 기존 월 3만 원에서 5만 원, 둘째 자녀는 월 7만 원에서 8만 원, 셋째 이상 자녀는 월 11만 원에서 12만 원으로 인상됐다.
한편, 인천시는 그동안 사회복지시설 종사자의 근무 여건 개선을 위해 전국 최고 수준의 처우 개선 정책을 지속 추진하고 있다.
전국 최초로 특수지 근무수당 도입(2018년), 인건비 기준 없는 국비 시설 호봉제 적용(2020년), 종합 건강 검진비 지원(2020년), 하위직 당연 승진 제도 도입(2021년) 등을 추진한 것이 대표적이다.
또, 지난해부터 복지점수 인상, 사회복지사 보수교육비 100% 지원 등 정책 확대를 통해 현장 종사자의 복지 수준을 꾸준히 높이고 있다.
그 결과, 지난 1월 보건복지부가 통보한 ‘2025년 사회복지시설(지방이양) 인건비 가이드라인 준수율 조사’에서 준수율이 평균 103.1% (전국 평균 100.2%)로 전국 시·도 중 2위로 나타났으며, 생활시설의 경우 102.9%(전국 평균 99.5%)로 전국 1위인 것으로 조사됐다.
인천시는 사회복지시설 종사자 처우개선 정책을 지속적이고 보다 체계적으로 추진하기 위해 올해 새로운 ‘사회복지시설 종사자 처우개선 3개년(2027~2029년) 중장기 계획’을 수립할 계획이다.
*아래는 위 기사를 ‘구글 번역’으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다.‘구글번역’은 이해도 높이기를 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*Below is the [full text] of the English article translated from the above article using 'Google Translate'. 'Google Translate' strives to improve comprehension. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Incheon City Improves Wage System for Lower-Level Staff at Social Welfare Facilities... Additional 1% Increase in Base Salary
-Break News Incheon Park Sang-do Reporter
On the 26th, Incheon City announced that it has improved its wage system to increase the base salary of lower-level employees at social welfare facilities by an additional 1% based on the Ministry of Health and Welfare guidelines, marking the first such improvement nationwide this year.
According to Incheon City, this wage system improvement is a measure aimed at improving the treatment of lower-level employees at social welfare facilities, who typically have relatively low wage levels, and strengthening the continuity and professionalism of welfare services by preventing the departure of field personnel. The beneficiaries of this support are 2,827 lower-level employees at 718 social welfare facilities in Incheon that receive personnel cost support from national and municipal funds. These employees include social workers (life guidance counselors), Grade 2–4 management staff, Grade 4 medical staff, and Grade 4 technical and administrative staff.
This accounts for 50.2% of the total 5,628 employees at these facilities, and the project is expected to require an additional 1.12 billion won in funding.
The wage system improvement involves an additional 1% increase in the base salary for lower-level positions, as outlined in the Ministry of Health and Welfare’s "Guidelines for Personnel Costs of Social Welfare Facility Employees."
In addition, Incheon City increased family allowances this year for approximately 1,600 social welfare facility employees with children.
Accordingly, the allowance for the first child increased from 30,000 won to 50,000 won per month; for the second child from 70,000 won to 80,000 won; and for the third child and beyond from 110,000 won to 120,000 won per month. Meanwhile, Incheon City has been continuously pursuing policies to improve the treatment of social welfare facility workers to the highest standards in the nation.
Representative examples include the introduction of the special duty allowance for the first time in the nation (2018), the application of a seniority-based pay scale to state-funded facilities without personnel cost standards (2020), support for comprehensive health checkup costs (2020), and the introduction of an automatic promotion system for lower-level positions (2021).
Furthermore, since last year, the city has been steadily raising the welfare level of field workers through policy expansions, such as increasing welfare points and providing 100% support for continuing education expenses for social workers.
As a result, in the ‘2025 Survey on Compliance Rates for Personnel Cost Guidelines in Social Welfare Facilities (Decentralized)’ notified by the Ministry of Health and Welfare last January, the compliance rate averaged 103.1% (national average 100.2%), ranking second among all cities and provinces nationwide. In the case of residential facilities, the rate was found to be 102.9% (national average 99.5%), ranking first in the nation.
Incheon City plans to establish a new ‘3-Year (2027–2029) Mid-to-Long-Term Plan for Improving Treatment of Social Welfare Facility Workers’ this year to continuously and more systematically promote policies to improve the treatment of social welfare facility workers.
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