 ▲ 세종시직장맘지원센터, '찾아가는 노동법 교육' 진행 장면=세종시사회서비스원 제공 © 정지완 기자 |
세종시사회서비스원이 운영하는 세종시직장맘지원센터가 어린이집 운영 현장의 노무 이해를 높이기 위한 노동법 교육에 나섰다. 보육기관 운영에서 반복적으로 발생하는 인사·노무 쟁점을 현장 실무 중심으로 풀어내, 기관 운영 안정성과 일·가정 양립 기반을 함께 다지겠다는 취지다.
직장맘지원센터는 26일 세종시청 여민실에서 세종시육아종합지원센터와 함께 ‘찾아가는 노동법 교육’을 진행했다. 이날 교육에는 세종지역 어린이집 원장 229명이 참석했다. 보육현장에서 노동관계 법령에 대한 수요가 적지 않다는 점을 보여주는 대목이다.
강의는 이지혜 노무사가 맡아 ‘2026년 달라진 노동법’을 주제로 진행됐다. 근로계약서 작성, 직장 내 괴롭힘 대응, 연차 관리, 퇴직금 등 어린이집 운영 과정에서 자주 맞닥뜨리는 실무 쟁점이 중심에 놓였다. 보육서비스의 질은 돌봄 인력 운영의 안정성과도 맞물리는 만큼, 현장 관리자의 노동법 이해도를 높이는 작업이 결국 기관 운영 전반의 기초가 된다는 점에서 의미가 있다.
이번 교육에서는 출산전후휴가, 육아휴직, 임신기 근로시간 단축, 육아기 근로시간 단축 등 모·부성 보호와 일·가정 양립 제도 안내도 함께 이뤄졌다. 단순한 법률 정보 전달을 넘어, 보육현장이 노동권 보호와 돌봄 공백 해소를 함께 감당해야 하는 영역이라는 점을 반영한 구성으로 볼 수 있다.
홍만희 세종여성플라자 대표는 어린이집이 돌봄 공백 해소의 핵심 기반인 만큼, 원장의 노동법 이해가 기관 운영과 근로환경에 직접적인 영향을 미친다고 설명했다. 그러면서 앞으로도 현장 맞춤형 교육을 통해 일·생활 균형 문화 확산을 뒷받침하겠다고 밝혔다.
세종시직장맘지원센터는 근로자와 사업장을 대상으로 노무상담과 노동법 교육을 이어가고 있으며, 다음 교육은 4월 10일과 15일 사업주와 인사담당자를 대상으로 추가 운영될 예정이다. 결국 이번 교육의 성과는 참석 규모보다, 보육현장에서 노동법 이해가 실제 노무관리 안정과 근로환경 개선으로 이어지느냐에 따라 가려질 전망이다.
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Sejong City Working Moms Support Center Provides Labor Law Training for Daycare Center Directors
Guidance on Labor Practices and Maternity Protection Systems… Supporting Operational Stability in Childcare Sites
The Sejong City Working Moms Support Center, operated by the Sejong City Social Service Agency, has launched a labor law training program aimed at enhancing understanding of labor matters in the field of daycare operations. The initiative seeks to solidify both operational stability and the foundation for work-family balance by addressing recurring personnel and labor issues in childcare institutions through a practical, on-site approach.
On the 26th, the Working Moms Support Center held a "Visiting Labor Law Training" session at the Yeomin Hall of Sejong City Hall in collaboration with the Sejong City Comprehensive Childcare Support Center. 229 directors from daycare centers in the Sejong region attended the training. This highlights the significant demand for labor-related laws and regulations in the childcare sector.
Labor Attorney Lee Ji-hye delivered the lecture on the topic of "Labor Laws Changed in 2026." The training focused on practical issues frequently encountered during the operation of daycare centers, such as drafting employment contracts, responding to workplace harassment, managing annual leave, and severance pay. Since the quality of childcare services is intertwined with the stability of care staffing, this initiative is significant in that enhancing field managers' understanding of labor laws ultimately forms the foundation for overall institutional operations.
The training also included guidance on maternity and paternity protection and work-family balance systems, such as maternity leave, parental leave, reduced working hours during pregnancy, and reduced working hours during childcare. This structure goes beyond simply conveying legal information and reflects the understanding that the childcare field is an area where labor rights must be protected while simultaneously addressing care gaps.
Hong Man-hee, Representative of the Sejong Women's Plaza, explained that as daycare centers serve as the core foundation for resolving care gaps, a director's understanding of labor laws directly impacts institutional operations and the working environment. She further stated that they will continue to support the spread of a work-life balance culture through field-tailored training.
The Sejong City Working Mom Support Center is continuing to provide labor consultations and labor law education for workers and workplaces, and additional training sessions are scheduled for April 10 and 15 for employers and HR managers. Ultimately, the success of this training is expected to be determined not by the scale of attendance, but by whether understanding labor laws in the childcare field leads to actual labor management stability and improved working conditions.
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