 |
[브레이크뉴스경기남부=화성 이현준기자] 화성도시공사는 창의적이고 적극적인 업무 수행으로 조직 발전에 기여한 직원을 발굴해 포상하는 HU프런티어 어워즈를 신설하고 4월 7일 첫 수상자 3명을 선정해 시상했다.
이번 시상 제도는 성실한 직무 수행과 창의적인 아이디어를 통해 공사 발전에 기여한 직원을 선발함으로써 직원 사기를 진작하고 우수 성과를 확산하기 위해 마련됐다.
수상자는 부서 및 개인 추천과 심의위원회 심의 및 전 직원 온라인 투표를 거쳐 최종 선정됐으며 예산 운영의 체계화와 공영버스 노선 운영 안정화 및 안전 운행 등 주요 분야에서 실무 성과를 창출한 점이 높게 평가됐다. 특히 수상자들은 단순한 성과 달성을 넘어 선제적인 대응과 협업을 통해 시민 중심의 서비스 개선에 기여했다는 평이다.
아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
[Break News Gyeonggi South = Reporter Lee Hyun-jun, Hwaseong] Hwaseong Urban Development Corporation established the HU Frontier Awards to recognize and reward employees who have contributed to organizational development through creative and proactive work performance, and selected and presented the first three winners on April 7.
This awards system was established to boost employee morale and spread outstanding achievements by selecting employees who have contributed to the corporation's development through diligent job performance and creative ideas.
The winners were finally selected through departmental and individual recommendations, deliberation by the selection committee, and online voting by all employees. They were highly evaluated for generating practical results in key areas, such as the systematization of budget management, the stabilization of public bus route operations, and safe operation. In particular, the winners were praised for contributing to citizen-centered service improvements through proactive responses and collaboration, going beyond mere achievement of results.
원본 기사 보기:브레이크뉴스 경기남부
