 ▲ 안양시청 청사[사진=안양시] © |
안양시(시장 최대호)는 전국공무원노동조합 안양시지부(이하 노조)와 7년 만에 단체협약을 체결했다.
안양시는 8일 오후 시청 3층 접견실에서 최대호 안양시장, 현서광 안양시지부장 등 노사 양측 관계자 11명이 참석한 가운데 ‘2026년 단체협약’ 체결식을 열었다.
이번 단체협약에는 ▲악성민원 피해 조합원 보호 ▲소송 변호 비용 지원 ▲교육비 단계적 인상 ▲육아시간 사용자의 대직자 인센티브 등 직원 권익 보호와 근무환경, 복지・교육 향상을 위한 내용이 담겼다.
이번 단체협약은 지난 2019년 5월 이후 약 7년 만에 체결된 것으로, 2004년 출범한 노조는 2008년 첫 단체협약 체결 이후 2019년 두 번째 협약을 체결했다.
이번 단체교섭은 지난해 8월 노조의 요구로 시작돼 약 7개월간 부서 검토와 실무교섭 등을 거쳐 최종 합의에 이르렀다.
현서광 노조 지부장은 “이번 협약은 우리 지부의 노력과 단합의 결과”라며 “조합원, 비조합원분들도 노조와 함께해 더 나은 근로환경을 만들기 위해 한 걸음씩 꾸준히 전진해 나가겠다”고 밝혔다.
최대호 안양시장은 “노사 양측의 입장차가 있었음에도 불구하고 상호 간 공감과 이해, 존중과 신뢰를 바탕으로 한 공생공존의 결실”이라며 “이번 단체협약을 바탕으로 직원들의 더 나은 일터를 만들어 고품격 행정서비스로 이어질 수 있도록 노력하겠다”고 밝혔다.
아래는 위 기사를 ‘Google 번역’으로 번역한 영문 기사의 ‘전문’이다. ‘Google 번역’은 이해도를 높이기 위해 노력하고 있다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 한다. <*The following is [the full text] of the English article translated by ‘Google Translate’ and amended. ‘Google Translate’ is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Anyang City and Anyang City Branch of the Korean Government Employees' Union Sign Collective Bargaining Agreement for the First Time in 7 Years
Signing Ceremony for the ‘2026 Collective Bargaining Agreement’ Held on the 8th… Includes Measures to Protect Union Members Affected by Malicious Complaints
Anyang City (Mayor Choi Dae-ho) has signed a collective bargaining agreement with the Anyang City Branch of the Korean Government Employees' Union (hereinafter the Union) for the first time in seven years.
On the afternoon of the 8th, Anyang City held a signing ceremony for the ‘2026 Collective Bargaining Agreement’ in the reception room on the 3rd floor of City Hall, attended by 11 officials from both labor and management, including Anyang Mayor Choi Dae-ho and Anyang City Branch Chairman Hyun Seo-gwang.
This collective bargaining agreement includes provisions aimed at protecting employee rights and interests, improving working conditions, and enhancing welfare and education. These measures include: ▲ protection of union members affected by malicious complaints ▲ support for legal defense costs ▲ gradual increase in education allowances ▲ incentives for substitutes for employees using childcare leave. This collective agreement was concluded for the first time in approximately seven years since May 2019. The labor union, which was established in 2004, signed its second agreement in 2019 following its first in 2008.
The collective bargaining process began last August at the union's request and reached a final agreement after about seven months of departmental reviews and working-level negotiations.
Hyun Seo-gwang, the union branch chairman, stated, "This agreement is the result of our branch's efforts and unity," adding, "Both union members and non-members will stand together with the union to steadily move forward step by step to create a better working environment."
Anyang Mayor Choi Dae-ho stated, "Despite differences in positions between labor and management, this is the fruit of symbiotic coexistence based on mutual empathy, understanding, respect, and trust," adding, "Based on this collective agreement, we will strive to create a better workplace for employees that leads to high-quality administrative services."
원본 기사 보기:경기브레이크뉴스&주간현대신문
