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브레이크뉴스 문홍철 기자= 최근 5년 간 AI 산업 채용 공고가 112% 증가하며, AI가 채용 시장의 변화를 불러오고 있는 것으로 나타났다.
10일 잡코리아 공고 데이터에 따르면 올해 1분기 ‘AI’ 키워드가 포함된 공고 수는 5년 전 대비 112% 증가했다. 특히, 신입직 공고는 162% 늘어나며 경력직뿐 아니라 신입 채용도 AI 인재 수요가 확대되는 흐름이 확인됐다.
지역별로는 비수도권(232%) 증가율이 수도권(110%)을 크게 웃돌며, AI 채용 수요가 특정 지역을 넘어 전국적으로 확산되고 있는 것으로 분석됐다.
이 같은 흐름은 과거 개발자 채용이 활발했던 5년 전과 비교해 AI 직무 중심으로 산업 트렌드가 변화했기 때문이다. 당시에는 서비스 개발, 인프라 구축 등 전통적인 개발 직무 중심 채용이 주를 이뤘고, AI 인재 수요는 일부 연구개발 조직에 한정됐다.
반면, 생성형 AI가 본격 도입된 2022년 이후 기업들은 서비스 경쟁력과 업무 생산성 향상을 위해 다양한 직군의 AI 인재 채용을 늘려나가고 있다.
세부 직무별로 살펴보면 ‘AI 서비스 개발자’ 공고 수가 전체 18.1%로 가장 높은 비중을 차지했다. 이어 △AI/ML 엔지니어(17.9%) △데이터 사이언티스트(17.4%) △AI 기획자(13.8%) △데이터 분석가(10.4%) △데이터 엔지니어(10.4%) 등이었다.
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*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. 구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
“AI Changes the Hiring Landscape”… AI Industry Job Postings Up 112% Over 5 Years
Job postings in the AI industry have increased by 112% over the past five years, indicating that AI is driving changes in the recruitment market.
According to JobKorea job posting data on the 10th, the number of job postings containing the keyword "AI" in the first quarter of this year increased by 112% compared to five years ago. In particular, job postings for entry-level positions surged by 162%, confirming a trend where the demand for AI talent is expanding not only for experienced professionals but also for entry-level positions.
By region, the growth rate in non-metropolitan areas (232%) significantly exceeded that of the metropolitan area (110%), suggesting that the demand for AI recruitment is spreading nationwide beyond specific regions.
This trend is attributed to a shift in industry trends toward AI-centric roles compared to five years ago, when developer recruitment was active. At that time, recruitment was dominated by traditional development roles such as service development and infrastructure building, while the demand for AI talent was limited to certain R&D organizations. On the other hand, since the full-scale introduction of generative AI in 2022, companies have been increasing the recruitment of AI talent across various job categories to enhance service competitiveness and work productivity.
Looking at specific job roles, job postings for ‘AI Service Developers’ accounted for the highest proportion at 18.1% of the total. This was followed by △AI/ML Engineers (17.9%) △Data Scientists (17.4%) △AI Planners (13.8%) △Data Analysts (10.4%) △Data Engineers (10.4%).
