[브레이크뉴스경기남부=광명 이현준기자] 광명시는 시민이 체감할 수 있는 행정 성과를 달성하기 위해 15일 최혜민 광명시장 권한대행 주재로 2026년 시군종합평가 대비 부서별 지표 추진상황 보고회를 개최했다.
이번 보고회에는 34개 지표 관련 부서장이 참석해 목표 등급 달성을 위한 추진 전략을 공유하고 세부 대응 방안이 논의됐다.
시군종합평가는 경기도가 31개 시군의 행정 수준과 실행력을 매년 평가하는 핵심 척도다. 광명시는 인구 규모에 따라 시흥, 파주, 김포 등과 함께 2그룹에 속해 평가를 받게 된다. 시는 이번 보고회를 기점으로 지표별 상황을 면밀히 점검하고 신규 및 협업 지표에 선제적으로 대응해 실질적인 성과를 높인다는 계획이다.
올해 평가 대상인 정량지표는 총 111개로 합동평가 연계지표 80개와 도정 주요 시책지표 31개로 구성됐다. 특히 전기차 보급 촉진, 통합돌봄 운영 내실화, 감염병 대응 역량 등 11개의 신규 지표가 포함되어 보다 세밀한 관리가 요구된다. 시는 우수한 성과를 낸 담당자에게 근무성적 평정 가점과 성과시상금을 지급하는 인센티브 제도를 운영해 직원들의 적극적인 참여를 유도할 방침이다.
아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
[Break News Gyeonggi South = Reporter Lee Hyun-jun, Gwangmyeong] To achieve administrative results that citizens can tangibly experience, Gwangmyeong City held a briefing session on the progress of departmental indicators in preparation for the 2026 City-County Comprehensive Evaluation on the 15th, presided over by Acting Mayor Choi Hye-min.
Heads of departments related to 34 indicators attended the briefing to share implementation strategies for achieving target grades and discuss detailed response measures.
The City-County Comprehensive Evaluation is a key metric used by Gyeonggi Province to annually assess the administrative standards and execution capabilities of its 31 cities and counties. Based on population size, Gwangmyeong City is classified into Group 2, alongside cities such as Siheung, Paju, and Gimpo, for evaluation. Starting with this briefing session, the city plans to closely monitor the status of each indicator and proactively respond to new and collaborative indicators to enhance tangible results.
The quantitative indicators subject to evaluation this year total 111, consisting of 80 indicators linked to the joint evaluation and 31 indicators related to major provincial policies. In particular, more detailed management is required as 11 new indicators have been included, such as promoting the adoption of electric vehicles, strengthening the operation of integrated care, and infectious disease response capabilities. The city plans to encourage active participation from employees by operating an incentive system that awards bonus points on performance evaluations and performance bonuses to officials who achieve outstanding results.
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