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서병수 부산시장 당선인이 '사람, 기술, 그리고 문화로 융성하는 부산'을 도시 비전으로 하는 민선6기 시정혁신 방안을 발표했다. 서 당선인은‘행복한 시민, 건강한 부산’을 도시 슬로건으로 정하고 시민중심, 현장우선, 책임시정 이란 시정 구호 아래 4년간 부산을 이끌어 갈 계획이다.
서 당선인은 23일 오전 시상수도사업본부 10층 대회의실에서 기자회견을 열고 당선인이 시정을 펼칠 ▷도시 비전 ▷도시 슬로건 ▷도시 목표 ▷시정 구호 등 4가지를 발표했다
'사람과 기술 문화로 융성하는 부산'이라는 도시비전에 대해 서 당선인은 “세계 경제의 흐름에 적절히 대응하고 경쟁력을 키울 수 있는 유일한 방안이 인재를 키우고, 기술을 혁신하며, 문화로 매력있는 도시로 만드는 것”이라고 배경을 밝혔다.
행복한 시민, 건강한 부산’이란 슬로건을 정한 이유에 대해 서 당선인은 “부산시가 대형 프로젝트를 추진하면서 자랑할 때 정작 시민들의 생활은 점차 어려워지고 활기를 잃어갔다”고 지적하고 “대형 개발이 아닌 일자리 육아 주거 복지 등 시민의 삶이 행복해지도록 하는데 시정의 우선 순위를 두겠다”고 의미를 강조했다
서 당선인은 “모든 시정의 중심은 시민이며, 모든 문제의 해답은 현장에 있고, 어떤 결과를 내기 위해서는 반드시 책임지는 자세가 필요하다”고 시정구호의 의미를 설명했다.
이러한 도시비전을 실현하기 위해 9대 전략 프로그램으로 △좋은 일자리 창출, 좋은 기업 유치 △가덕신공항 유치 및 글로벌시티 구축 △시민이 안전한 도시 △골고루 잘사는 부산 △시민의 상상력과 해양문화 창조 △찾아가는 복지서비스 구축 △대중교통이 편리한 도시 △시민이 건강한 세상 △문화의 향기가 있는 삶 등을 제시했다.
서 당선인은 "전략 프로그램에 대형 건설 프로젝트는 신공항과 글로벌시티 뿐"이라며 "시민의 상상력과 기업의 경험 등을 활용해 효율을 높이는 방향으로 프로젝트를 구성해, 본래 있던 것을 개량하고, 취약한 것은 키우고, 잠재력을 살리는 방식으로 부산을 개조해 나갈 것”이라고 청사진을 밝혔다.
서 당선인은 시정혁신을 위해 취임과 함께 조직개편을 단행한다. 도시안전과 일자리 관련 분야 등 시급한 분야에 대한 임시 조직개편을 취임직후 실시할 예정이다
전면적인 조직개편은 부산시에 대한 경영진단을 거쳐 올 연말에 단행할 예정이다.경영진단은 취임 즉시 전문컨설팅회사에 맡겨, 부산시는 물론 시산하 공사 공단 및 사업소까지 전면 포함해 진단을 하게된다.
조직 개편 주요내용은 ▶시장 직속의 ‘통합재난관리위원회'을 두고 각종 재난 통합관리하는‘통합안전협력팀’을 신설해 안전정책과에 소속시킨다 ▶시장 직속의 ‘좋은기업유치위원회'를신설하고투자유치과를 ‘좋은기업유치단’으로 확대 개편해 경제산업본부에 소속시킨다.
▶창조과학담당관을 ‘연구개발담당관’으로 확대 개편해 산업정책관실에 소속시키고 ▶도시재생담당관과 도시정비담당관을 건축정책관 소속으로 통합해 도시경관과는 창조도시본부로 이관한다 ▶‘규제개혁추진단’을 경제산업본부 소속으로 신설한다.
중점 혁신 과제로는 원스톱 맞춤형 종합민원실 운영으로 민원 원스톱으로 처리할 계획이다. 인허가 서비스 혁신을 위해 각종 인허가 투명성 제고를 위한 네가티브시스템 도입한다. 대규모 비용 소요되는 인허가시 사전심사청구제 활성화하고 일정 규모 이상의 도시개발 사전관리할 예정이다.또 이동시장실 운영으로 테마별 현장 방문, 시민과 소통, 시정 만족도를 높이도록 한다는 것이다.
조직인사의 혁신적 운용을 위해 순환보직제 단점 보완 차원에서 행정의 전문성 창의성 제고를 위한 전문관제 확대. 민간전문가 채용 확대, 중앙부처 및 구군과의 인사교류 확대, 여성간부 비율 확대 및 발탁인사 강화, 조직의 분권화와 책임성 강조, 창의 프런티어제도 도입해 장의적 상상력 유도, 회의문화 개선 등을 할 계획이다.
원본 기사 보기:부산브레이크뉴스
