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충남도가 12일자로 민선7기의 성공적인 마무리와 민선8기 도정 비상을 위한 681명 규모의 올해 상반기 정기인사를 단행한다.
이번 인사는 △코로나19 확산 대응 △계룡세계군문화엑스포 및 보령해양머드박람회 국제행사 인적지원 강화 △사회 양극화 위기극복에 방점을 뒀다.
우선 코로나19 확진자 급증에 대비 한 ‘재택치료 TF팀(5명)’을 신설해 방역·의료 대응시스템을 구축했으며, ‘계룡세계군문화엑스포’와 ‘보령해양머드박람회’의 관광수요 창출 극대화를 위해 조직위원회 인력 34명의 배치를 완료했다.
이와 함께 저출산･고령화로 인한 지역소멸 등 사회 양극화 위기에 총력 대응하기 위해 신설된 ‘양극화담당관’에 우수 인력을 기동배치했다.
또 민선7기의 성공적인 마무리를 위해 ‘서산공항 건설’, ‘충남 혁신도시 완성’ 등 주요 현안 및 숙원사업 해결을 위한 인력도 충원·배치했다.
아울러 경제소상공과, 청년정책과, 문화정책과, 농업정책과 등 주요 주무부서 직위에 여성을 배치했다.
이외에도 도는 지난 4일 도정성과 창출을 뒷받침하기 위해 핵심직위인 예산총괄팀장(예산담당관 이재훈), 조직관리팀장(문화정책과 노상권), 인사팀장(농업정책과 유재천)을 공모·선발한 바 있다.
이필영 행정부지사는 “민선7기 4년 동안 달려온 3대 위기 극복, 4대 행복과제의 성과를 마무리하고 민선8기를 준비해야 할 중요한 단계”라며 “마무리 결실을 위해 도정역량을 모으기 위한 추가인력 지원 등 후속조치에도 적극 노력하겠다”고 말했다.
이어 “앞으로도 여성 및 기술직렬의 균형인사 추진에 노력하는 등 직원과 소통･공감하는 인사운영에 중점을 두면서 조직역량을 더욱 강화해 나갈 계획”이라고 밝혔다.
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
[Chungcheongnam-do conducts regular personnel appointments in the first half of this year]
On the 12th, Chungcheongnam-do will conduct regular personnel appointments in the first half of this year with 681 people for the successful completion of the 7th term and the emergency for the 8th term.
This personnel appointment focused on △ response to the spread of COVID-19 △ strengthening human support for international events such as the Gyeryong World Military Culture Expo and Boryeong Marine Mud Expo △ overcoming the crisis of social polarization.
First, in preparation for the rapid increase in the number of confirmed COVID-19 cases, a 'home treatment TF team (5 people)' was established to establish a quarantine and medical response system. For this purpose, 34 people were assigned to the organizing committee.
At the same time, excellent manpower was placed in the new ‘polarization officer’ to fully respond to the crisis of social polarization, such as the disappearance of communities due to the low birth rate and aging population.
In addition, for the successful completion of the 7th popular election, manpower was also recruited and deployed to solve major pending issues and long-awaited projects, such as ‘Construction of Seosan Airport’ and ‘Completion of an innovative city in Chungcheongnam-do’.
In addition, women were placed in the positions of major departments in charge, such as the Economics and Small Business Division, Youth Policy Division, Cultural Policy Division, and Agricultural Policy Division.
In addition, on the 4th, the provincial government held an open call for and selection of key positions such as the head of the budget department (budget officer Jae-hoon Lee), the head of the organizational management team (Culture Policy and Noh Sang-gwon), and the head of the personnel team (jae-cheon Yoo of the agricultural policy), which are key positions to support the creation of administrative performance.
Governor Lee Pil-young said, “It is an important step to overcome the three major crises that have been running for four years in the seventh term, finish the achievements of the four happiness tasks, and prepare for the eighth term. We will also actively work on follow-up measures,” he said.
He continued, “We plan to further strengthen our organizational capabilities while focusing on personnel management that communicates and empathizes with our employees, such as making efforts to promote balanced personnel management for women and technical positions.”
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