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전북도교육청이 올해 5급 승진심사 운영 계획을 예고했다.
26일 발표한 예고안에 따르면 2023년 5급 승진임용 예정 인원은 직원들의 사기진작과 배려 차원으로 ▲ 교육행정 15명 ▲ 시설 1명 ▲ 공업 1명 ▲ 사서 1명 ▲ 전산 1명 등 모든 직렬이 포함된 총 19명이다.
특히 5급 승진대상자 선발은 승진후보자 명부 순위 20%와 역량평가 80%를 반영해 인사위원회 의결 절차를 거쳐 교육감이 확정한다.
역량평가는 보고서 작성(40%)ㆍ심층면접(30%)ㆍ현장평가(10%) 방식으로 진행될 예정이며 현장평가는 9월ㆍ보고서 작성 및 심층면접은 10월에 실시된다.
보고서 작성은 업무기획과 문제 인식 및 해결 능력을 중점적으로 평가하고 심층면접은 국민중심적 사고와 의사소통, 조정통합 능력을 평가한다.
현장평가는 심사대상자의 직무수행 능력과 직무수행 태도 및 리더십을 검증하게 된다.
서거석 전북교육감은 "열심히 일하는 직원들이 우대받을 수 있어야 하며 모든 직렬에 승진기회 역시 골고루 주어져야 한다"며 "이번 승진대상자 결정을 위한 모든 과정은 공정하고 투명하게 진행해 줄 것"을 주문했다.
한편, 심사대상자의 6급 재직기간 중 업무수행 실적ㆍ청렴도ㆍ구성원과의 협력 정도 등을 검증하기 위해 오는 28일부터 10월 7일까지 온라인 공개 검증이 실시된다.
☞ 아래는 위 기사를 구글 번역이 번역한 영문 기사의 '전문' 입니다.
구글 번역은 이해도를 높이기 위해 노력하고 있으며 영문 번역에 오류가 있음을 전제로 합니다.
【Below is the 'full text' of the English article translated by Google Translate.
Google Translate is working hard to improve understanding, and assumes that there are errors in the English translation.】
Jeonbuk Office of Education's 'Level 5 Promotion Review Operation Plan' Notice
Je19 people… Educational administration, facilities, industry, librarian, computer, etc. onbuk Office of Education's 'Level 5 Promotion Review Operation Plan' Notice
Reporter Yohan Lee
The Jeonbuk Provincial Office of Education has announced a plan to operate the 5th grade promotion review this year.
According to the notice announced on the 26th, the number of people scheduled for promotion to level 5 in 2023 includes all serials including ▲ 15 education administration ▲ 1 facility ▲ 1 industrial ▲ 1 librarian ▲ 1 computerized person in order to boost the morale and consideration of employees. A total of 19 people were
In particular, the selection of candidates for promotion to level 5 is decided by the superintendent of education after going through a decision process by the personnel committee, reflecting 20% of the list of promotion candidates and 80% of the competency evaluation.
Competency evaluation will be conducted in the following ways: report writing(40%), in-depth interview(30%), and on-site evaluation(10%).
Report writing focuses on business planning and problem recognition and resolution ability, and in-depth interview evaluates people-centered thinking, communication, and coordination and integration ability.
The on-site evaluation verifies the job performance ability, job performance attitude, and leadership of the subject of evaluation.
Geo-Seok Seo, Superintendent of Education in Jeonbuk Province, said, "Workers who work hard should be given preferential treatment and promotion opportunities should be given evenly in all positions.
Meanwhile, online public verification will be conducted from the 28th to October 7th to verify the performance of work performance, integrity, and degree of cooperation with members during the 6th grade of tenure.
원본 기사 보기:브레이크뉴스 전북판
