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브레이크뉴스 최애리 기자= 이마트 한채양 대표가 창립 30주년을 맞아 임직원들에게 “대한민국 유통업을 혁신해온 이마트의 일등 정신과 자부심을 되살리자”고 말했다.
이를 위해 “본업 경쟁력 강화에 모든 힘을 쏟겠다”고 선언하며, 신규 출점 등 외형 성장과 동시에 경영 효율성을 높이겠다는 청사진을 밝혔다.
올해 창립 30주년을 맞은 이마트는 9일 임직원 300여 명이 참석한 가운데 기념식을 가졌다. 신세계그룹의 도심 연수원 ‘신세계 남산’에서 열린 기념식에는 30주년의 의미를 담아 이마트 30년 근속자, 서른 살의 직원 등이 전국 사업장에서 초청됐다. 장기근속 직원은 공로패를 받았다.
한 대표는 기념사에서 “과거 30년의 영광을 뒤로하고 새로운 30년을 준비해야 한다”며 “최근 몇 년간 유통 환경은 급변했는데 이마트가 효과적으로 대응하지 못한 부분도 있다. 상황이 어려울수록 이마트인의 열정을 살린다면 어려움을 극복할 수 있다”고 전했다.
이날 임직원들을 향한 비전의 핵심은 ‘본업 경쟁력 강화’다. 한 대표는 “회사의 모든 물적, 인적 자원을 이마트 본업 경쟁력을 키우는데 쓸 것”이라며 “한동안 중단했던 신규 점포 출점을 재개하겠다”고 말했다.
또한, 기존점을 개편하는 리뉴얼 작업도 적극적으로 확대해 나간다는 계획이다. 올해 선보인 더타운몰 연수점·킨텍스점처럼 변화하는 고객의 라이프 스타일에 맞춰 이마트를 고객들이 더 많은 시간을 보낼 수 있는 공간으로 바꾸겠다는 것이다.
한 대표는 이마트와 함께 이마트24와 이마트에브리데이의 대표를 동시에 맡고 있다. 이에 “3사의 시너지를 다각도로 창출함과 동시에 SSG닷컴, G마켓 등 온라인 자회사와의 협업을 적극 실천하겠다”고 강종했다. 이 구상은 유통업체의 핵심인 상품과 가격 경쟁력을 극대화하는 전략이기도 하다.
30주년 기념식이 임직원과 함께 한 자리였던 만큼 조직문화의 혁신도 핵심 전략으로 언급됐다. 신속하게 판단하고 결정하며, 빠르게 실행하는 업무 방식을 모든 직원이 실천해야 한다는 것이다.
마지막으로 한 대표는 “실패의 경험 또한 회사의 소중한 자산이 되도록 하자”며 “신임 대표이사로서 미래 성장을 이루는 혁신적 이마트를 설계하겠다”고 말했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
E-Mart CEO Han Chae-yang celebrates its 30th anniversary by saying, “Let’s revive the spirit of being first and proud.”
Break News Reporter Choi Ae-ri= E-Mart CEO Chae-yang Han said to employees on the 30th anniversary of its founding, “Let’s revive E-mart’s first-class spirit and pride in innovating the distribution industry in Korea.”
To this end, he declared, “We will put all our efforts into strengthening the competitiveness of our main business,” and revealed a blueprint to increase management efficiency while simultaneously growing externally, such as opening new stores.
E-Mart, which celebrated its 30th anniversary this year, held a commemorative ceremony on the 9th with about 300 executives and employees in attendance. To commemorate the 30th anniversary, 30-year employees of E-Mart and 30-year-old employees were invited to the commemorative ceremony held at Shinsegae Group’s urban training center, ‘Shinsegae Namsan’, from business sites across the country. Long-term employees received merit plaques.
In his commemorative speech, CEO Han said, “We must leave behind the glory of the past 30 years and prepare for the new 30 years,” adding, “The distribution environment has changed rapidly in recent years, and there are some areas where E-Mart has not been able to respond effectively. “The more difficult the situation is, the more we can overcome the difficulties if we keep the passion of E-Mart people alive,” he said.
The core of the vision for executives and employees on this day is ‘strengthening the competitiveness of the main business.’ CEO Han said, “We will use all of the company’s physical and human resources to increase the competitiveness of E-Mart’s main business,” and added, “We will resume opening new stores, which had been suspended for a while.”
In addition, we plan to actively expand renewal work to reorganize existing stores. Like the The Town Mall Yeonsu branch and KINTEX branch introduced this year, the plan is to transform E-Mart into a space where customers can spend more time in line with the changing lifestyles of customers.
CEO Han is simultaneously the CEO of E-Mart 24 and E-Mart Everyday. Accordingly, he emphasized, “We will create synergy between the three companies in various ways and at the same time actively practice collaboration with online subsidiaries such as SSG.com and G Market.” This plan is also a strategy to maximize product and price competitiveness, which is the core of the distribution company.
As the 30th anniversary ceremony was held with executives and employees, innovation in organizational culture was also mentioned as a key strategy. This means that all employees must practice the work style of making quick judgments, decisions, and quick execution.
Lastly, CEO Han said, “Let us also make the experience of failure a valuable asset for the company,” and added, “As the new CEO, I will design an innovative E-Mart that achieves future growth.”
