 ▲ 대전시설관리공단 로고[그래픽=대전시설관리공단] (C)김환일 |
지난해 예산 불법 전용으로 홍역을 치른 이상태 대전시설관리공단 이사장이 이번에는 인사 논란에 휩싸였다.
인사위원회를 거치지 않고 승진인사를 단행한 것인데 인사위원회의 권능을 무력화시켰다는 비판이 나오고 있다.
'브레이크 뉴스' 취재를 종합하면 논란은 대전시설관리공단 감사실장이 1급으로 승진되면서 비롯됐다.
해당 직급 결원이 3명임에도 1명만 뽑은 데다 심사에 필요한 4년치 직무 성과가 적용되지 않았다. 공단 설립 이후 처음 있는 일이다.
공단은 23년동안 줄곧 인사위원회 심의를 거쳐 의결서를 첨부한 후 대상자를 인사 결정권자인 이사장이 해왔다.
하지만 이번 인사에서는 인사위원회 개최는 커녕 안건상정도 없이 이사장 단독으로 처리한 것으로 드러났다.
이 이사장은 이번 인사를 관철하기 위해 인사위가 권고한 '승진 인사 제도 개선안'도 묵살한 것으로 전해졌다.
이번 인사에서 가장 논란이 된 부분은 단연 감사실장 1급 승진이다.
인사위가 부실한 자료 제출로 인해 1급 승진을 반대하자 인사위원장이 부재한 틈을 타 지난 8일 전격적으로 이루어졌다.
감사실장은 상급기관인 대전시청 A 모 국장 동생으로도 알려져 있다. 특혜 논란으로 비칠수 있는 대목이다.
논란이 확산되자 공단 관계자는 "일정부분 자문받고 처리했다"고 맞섰다. 전화통화에서 C 모 처장은 "절차와 규정에 따라 진행된 사항이다. 그렇게 이해해 달라"고 해명했다.
한 내부 직원은 "공정한 인사를 위해 인사위를 열라는 규정이 있는 것이다"라며" 인사위를 인정하지 않는 것은 인사의 공정성을 해치는 것'라고 비판했다.
한편, 2001년 설립된 대전시설관리공단은 대전시 환경시설, 체육시설, 장사 복지시설, 도시기반시설 등 4개 분야의 공공시설물을 관리 운영하는 공기업으로 임직원 약 600여명이 근무하고 있다.
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
[Chairman Lee Sang-tae carries out personnel appointments without holding a personnel committee...]
[‘Controversy over preferential personnel treatment’, basic data applied to first-level personnel are also subject to exceptions]
Lee Sang-tae, chairman of the Daejeon Facilities Management Corporation, who suffered the measles of illegal diversion of the budget last year, is now embroiled in a personnel controversy.
There is criticism that promotions were made without going through the personnel committee, which neutralized the authority of the personnel committee.
According to 'Break News' coverage, the controversy began when the head of the Daejeon Facilities Management Corporation's audit office was promoted to level 1.
Even though there were 3 vacancies in that position, only 1 person was selected, and the 4 years of job performance required for the review was not applied. This is the first time this has happened since the establishment of the corporation.
For 23 years, the corporation has been reviewing the personnel committee, attaching a resolution, and making the selection to the chairman, who is the person who makes personnel decisions.
However, it was revealed that this appointment was handled by the chairman alone, without even holding an agenda, let alone holding a personnel committee.
It is said that Chairman Lee also ignored the 'promotion and personnel system improvement plan' recommended by the personnel committee in order to carry out this personnel change.
The most controversial part of this personnel appointment was by far the first-level promotion to the head of the audit office.
When the personnel committee opposed the first-level promotion due to the submission of inadequate data, it was suddenly carried out on the 8th, taking advantage of the absence of the personnel committee chairman.
The head of the audit office is also known as the younger brother of Director A of Daejeon City Hall, a higher-level organization. This is a point that could be seen as a controversy over preferential treatment.
As the controversy spread, a corporation official countered, saying, “We received some advice and dealt with it.” In a phone call, Director C explained, "This was carried out in accordance with procedures and regulations. Please understand that."
One internal employee criticized, saying, “There is a regulation to open a personnel committee for fair personnel management,” and “not recognizing the personnel committee undermines the fairness of personnel management.”
Meanwhile, Daejeon Facilities Management Corporation, established in 2001, is a public enterprise that manages and operates public facilities in four areas, including Daejeon City's environmental facilities, sports facilities, business welfare facilities, and urban infrastructure, and has about 600 employees.
원본 기사 보기:브레이크뉴스대전충청
