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브레이크뉴스 문홍철 기자= 최근 평생직장, 평생직업의 개념이 사라지면서 이제는 어떤 하나의 조직이나 직업에만 매여 있는 것이 아니라 기회가 발생했을 때 커리어를 이동하는 현상을 일컫는 ‘커리어 노마드족’이 증가하고 있는 것으로 나타났다.
22일 잡코리아에 따르면 남녀 직장인 981명을 대상으로 ‘커리어 노마드족’ 현황에 대해 설문조사를 진행한 결과, 59.4%가 자신의 의지에 따라 자유롭게 직업을 개척하는 ‘커리어 노마드족’에 대해 알고 있다고 응답했다. ‘모른다’라는 답변은 40.6%였다.
커리어 노마드족에 대한 생각으로는 88.9%가 ‘긍정적이다’라고 응답했으며, 나머지 11.1%는 부정적으로 생각하고 있었다.
긍정적으로 생각하는 이유는 ‘자유롭게 일하고 주도적으로 업무를 할 수 있어서’가 응답률 56.9%로 가장 높았으며, △이제는 한 가지 직무 분야로 평생 일할 수 없기 때문(53.2%) △개인적으로 발전할 기회가 많아서(32.0%) △이제는 전문가보다는 다양한 경력이 인정받는 시대이기 때문(21.6%) △경쟁하는 조직에서 벗어나 일할 수 있어서(15.9%) 등이었다.
커리어 노마드족에 대해 부정적으로 보는 이유로는 ‘잦은 커리어 이동으로 전문성이 결여된 이미지를 주기 때문’이 64.2%로 가장 높았으며, △언제든 떠날 수 있는 조직생활 부적응자로 보여지기 때문(59.6%) △경력 단절 등 무계획적인 이미지를 주기 때문에(28.4%) 등이었다.
이와 관련, 직장인 30.7%는 스스로를 커리어 노마드족이라고 생각하고 있었다. 연령대별로는 20대 직장인이 33.3%로 가장 높았으며, △30대(30.3%) △40대(27.3%) 순이었다. 성별로는 남성 직장인들(33.9%)이 여성 직장인(28.5%)에 비해 더 많았다.
현재 근무하고 있는 직무 별로는 △마케팅·홍보직군 직장인들이 48.1%로 가장 높았으며, △기획·전략직(38.1%) △전문직(34.0%) △영업·영업관리직(31.3%) △서비스직(30.2%) △IT직(29.8%) 순이었다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
30.7% of office workers, “I am a career nomad”… highest among people in their 20s
Break News Reporter Moon Hong-cheol= Recently, as the concept of lifelong employment and lifelong career has disappeared, the number of ‘career nomads’, which refers to the phenomenon of changing careers when opportunities arise rather than being tied to one organization or job, appears to be increasing.
According to Job Korea on the 22nd, a survey was conducted on 981 male and female office workers on the status of 'career nomads', and 59.4% were aware of 'career nomads' who freely develop careers according to their own will. responded. The answer ‘I don’t know’ was 40.6%.
In terms of their thoughts on career nomads, 88.9% responded that they were ‘positive,’ while the remaining 11.1% had negative thoughts.
The reason for thinking positively was 'because I can work freely and take initiative' with the highest response rate of 56.9%, and △because I can no longer work in one job field for the rest of my life (53.2%) △because there are many opportunities for personal development. (32.0%) △Because we are now in an era where diverse experiences are recognized rather than specialists (21.6%) △Because they can work outside of competing organizations (15.9%).
The reason for viewing career nomads negatively was the highest at 64.2% because 'frequent career changes give them an image of lack of professionalism', and △because they are seen as misfits in organizational life who can leave at any time (59.6%) △Career Because it gave an image of being disconnected and unplanned (28.4%).
In relation to this, 30.7% of office workers considered themselves career nomads. By age group, office workers in their 20s were the highest at 33.3%, followed by those in their 30s (30.3%) and △40s (27.3%). By gender, there were more male office workers (33.9%) than female office workers (28.5%).
By job type currently working, △marketing and public relations workers were the highest at 48.1%, △planning and strategy workers (38.1%) △professional workers (34.0%) △sales and sales management (31.3%) △service workers (30.2%) △IT positions were in the order (29.8%).
