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브레이크뉴스 문홍철 기자= 기업들이 경력직 인재 채용 시 동종업계 경력자를 선호하는 것으로 나타났으며, 경력직 채용 시 가장 선호하는 인재는 조직 친화적인 유형이 가장 높았다.
16일 잡코리아에 따르면 최근 기업 인사담당자 165명을 대상으로 '경력직 인재 채용 시 선호하는 요건'에 대해 조사한 결과, 10명 중 9명은 동종업계 인재를 선호한다고 응답했다.
89.1%가 ‘경력직 인재 채용 시 동종업계에서 근무한 경력을 선호한다’고 답했으며, ‘동종업계 출신을 선호하지 않는다’는 기업은 1.2%에 불과했다. 나머지 9.7%는 채용에 아무런 영향을 주지 않는다고 답했다.
경쟁사 출신의 인재를 채용하는 것에 대해서는 ‘경쟁사에서 근무 경험이 있는 인재 채용을 선호한다’는 응답이 62.4%로, ‘선호하는 않는다’는 기업(13.9%) 보다 4배 이상 높았다.
채용 시 선호하는 이전 근무 기업 형태로는 중견기업이 43.0%로 가장 높았으며, 대기업(26.1%), 중소기업(22.4%) 순이었다.
선호하는 경력 연차로는 △5년차(32.7%) △3년차(30.3%) △4년차(10.9%) △2년차(8.5%) 등으로 3~5년차 인재에 대한 기업들의 채용 수요가 가장 많은 것으로 나타났다.
경력직 채용 시 선호하는 인재유형은 ‘기업 분위기를 해치지 않을 조직 친화적인 인재 유형’이 응답률 53.9%로 가장 높았다.
다음으로 △전문지식 및 역량이 뛰어난 사람(41.2%) △오랫동안 일할 사람(40.6%) △어떤 일에든 성의를 다하는 사람(23.6%) △도덕성과 윤리의식이 있는 사람(7.9%) △새로운 업무 및 프로젝트에 도전할 수 있는 사람(7.3%) △업계 정보에 능통하고 네트워크가 많은 사람(6.7%) △성공한 프로젝트가 많은 사람(6.1%) 등이었다.
경력직으로 채용된 직원들이 업무에 적응하기까지 걸리는 기간으로는 3개월 정도가 60.6%로 가장 많았으며, 1개월(15.2%), 2개월(10.9%) 순이었다.
경력직 채용 시 연봉협상 방법으로는 ‘이전 직장에서 받았던 연봉 기준 일정비율을 높여 제안한다’는 기업이 48.5%로 가장 높았으며, △기업 내규에 따라 정해진 연봉수준을 제안한다(27.9%) △지원자의 희망연봉에 맞춰 제안한다(9.1%) 등이었다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Top 5 preferred hiring types for companies and experienced workers. #1 ‘Organization-friendly’
Break News Reporter Moon Hong-cheol= It was found that companies prefer people with experience in the same industry when hiring experienced workers, and the type of talent most preferred when hiring experienced workers was the organization-friendly type.
According to Job Korea on the 16th, according to a recent survey of 165 corporate human resources managers on 'preferred requirements when hiring experienced talent,' 9 out of 10 responded that they prefer talent from the same industry.
89.1% responded that ‘when hiring experienced talent, they prefer work experience in the same industry’, and only 1.2% of companies said ‘they do not prefer people from the same industry’. The remaining 9.7% responded that it had no effect on hiring.
When it comes to hiring talent from competitors, 62.4% of respondents said they ‘prefer to hire talent with work experience at competitors’, which was more than four times higher than companies that said they ‘do not prefer it’ (13.9%).
As for the type of previous company preferred when hiring, medium-sized companies were the highest at 43.0%, followed by large companies (26.1%) and small and medium-sized companies (22.4%).
Preferred years of experience include △5 years (32.7%) △3 years (30.3%) △4 years (10.9%) △2 years (8.5%), with companies having the highest demand for talent with 3 to 5 years of experience. It was found that
The type of talent preferred when hiring experienced workers was ‘organization-friendly talent type that will not harm the corporate atmosphere’ with the highest response rate of 53.9%.
Next, △ people with excellent professional knowledge and capabilities (41.2%) △ people who will work for a long time (40.6%) △ people who do their best in everything (23.6%) △ people with moral and ethical awareness (7.9%) △ new tasks and These were people who could take on a project (7.3%), people who were fluent in industry information and had a large network (6.7%), and people who had many successful projects (6.1%).
The period of time it takes for experienced employees to adapt to their jobs was about 3 months (60.6%), followed by 1 month (15.2%) and 2 months (10.9%).
As for the salary negotiation method when hiring experienced workers, the company that 'offers a certain percentage increase based on the salary received at the previous job' was the highest at 48.5%, and △suggests a salary level determined according to the company's internal regulations (27.9%) △applicants' Proposals were made according to desired salary (9.1%).
