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브레이크뉴스 문홍철 기자= 직장인 10명 중 9명은 주4일 근무제를 긍정적으로 생각하는 것으로 나타났다.
27일 사람인에 따르면 직장인 3576명을 대상으로 ‘주4일 근무제에 대한 생각’을 설문한 결과, 86.7%가 ‘긍정적’이라고 답했다.
직급별로 보면 대리급(91.2%), 과장급(88.7%), 사원급(88%), 부장급(82%)은 긍정적이라고 답한 비율이 80% 이상이었으나, 임원급은 65.3%로 다른 직급에 비해 낮았다.
주4일제가 긍정적인 이유는 ‘휴식권이 보장되고 일과 삶 균형(워라밸)이 정착될 수 있어서’(80.3%)가 1위였다.
다음으로 ‘재충전으로 업무 효율이 높아질 것 같아서’(64.8%), ‘건강 관리에 도움이 될 것 같아서’(44.6%), ‘휴일이 늘어 내수 진작과 경제 성장이 기대돼서’(33%), ‘자녀 돌봄 등이 용이해져서’(28.5%), ‘일자리가 더 많이 창출될 것 같아서’(18.7%) 등이었다.
주4일제를 긍정적으로 생각하는 직장인들 중 60.6%는 임금이 줄어도 주4일 근무제를 할 것이라고 답했다. 감내할 수 있는 임금 감소폭은 평균 7.7%로 집계됐다. 구체적으로는 5% 이상~10% 미만(41.4%), 1% 이상~5% 미만(33.8%), 10% 이상~15% 미만(15.9%), 15% 이상~20% 미만(6.2%) 등이었다.
반면, 주4일제가 부정적이라고 답한 이들(476명)은 그 이유로 ‘임금이 삭감될 것 같아서’(52.5%)를 첫 번째로 꼽았다.
계속해서 ‘업무량은 줄지 않고 업무 강도만 높아질 것 같아서’(48.1%), ‘기업 경쟁력이 악화되고 성장이 둔화될 것 같아서’(36.1%), ‘시행 못하는 일부 업직종의 박탈감이 커서’(28.8%), ‘업무 감각과 생산성이 떨어질 것 같아서’(22.7%), ‘지출이 늘 것 같아서’(17.6%) 등이었다.
직장인들은 주4일제가 시행되면 사회 전반적 변화로 ‘일과 삶 균형 문화 정착’(72%)이 1위였다. 계속해서 ‘직장에서 효율 중심의 업무 진행 보편화’(53%), ‘여가, 레저가 활성화되고 관련 산업이 발전’(46.1%), ‘친부모의 돌봄 활성화 등 저출산 해소’(28.5%), ‘부업/투잡의 보편화’(25.4%), ‘회식, 사내 행사 등 감소’(22.6%), ‘일자리 창출로 실업률 감소’(21.6%) 등으로, 대체로 긍정적인 변화를 기대하는 것으로 나타났다.
반대로, ‘임시 일용직 노동자 소득 감소로 소득 불균형 심화’(12.3%), ‘기업 경쟁력 악화로 경제 성장 둔화’(9%) 등 일부 부정적인 영향을 걱정하는 의견도 있었다.
한편, 이번 조사에서 전체 응답자의 10명 중 7명(64.7%)은 앞으로 우리나라에 주4일제가 확산될 것으로 생각하고 있었다. 가장 현실적인 주4일제 도입 방안으로 ‘매달 월요일 2번 휴무 지정’(38.8%), ‘매 월 마지막주 금요일 무조건 휴무’(32%), ‘매주 월요일 오후 1시 이후 출근’(9.4%), ‘월말 전 80시간 이상 근무 시 마지막주 금요일 휴무’(6.2%) 등을 들었다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
86.7% of office workers are ‘positive’ about the 4-day workweek…why?
Break News Reporter Moon Hong-cheol= It was found that 9 out of 10 office workers think positively about the four-day work week.
According to Saramin on the 27th, in a survey of 3,576 office workers about their thoughts on the four-day workweek, 86.7% responded ‘positively.’
By rank, more than 80% of assistant manager-level (91.2%), manager-level (88.7%), employee-level (88%), and manager-level (82%) responded positively, but at executive level, 65.3% was lower than other positions.
The reason why the four-day week system is positive was ‘because the right to rest is guaranteed and work-life balance (work-life balance) can be established’ (80.3%) ranked first.
Next, ‘I think my work efficiency will increase by recharging’ (64.8%), ‘I think it will help me manage my health’ (44.6%), ‘I expect more holidays to boost domestic demand and economic growth’ (33%), ‘Because child care becomes easier’ (28.5%) and ‘I think more jobs will be created’ (18.7%).
Among office workers who think positively about the four-day workweek, 60.6% responded that they would continue the four-day workweek even if wages were reduced. The average amount of wage reduction that can be endured was calculated to be 7.7%. Specifically, 5% to less than 10% (41.4%), 1% to less than 5% (33.8%), 10% to less than 15% (15.9%), and 15% to less than 20% (6.2%). etc.
On the other hand, those who responded negatively to the four-day work week (476 people) cited ‘because wages would be cut’ (52.5%) as the first reason.
They continued to say, ‘I think the workload will not decrease and the intensity of work will only increase’ (48.1%), ‘I think corporate competitiveness will deteriorate and growth will slow down’ (36.1%), and ‘there is a great sense of deprivation in some industries that cannot be implemented’ (28.8) %), ‘I think my work sense and productivity will decline’ (22.7%), and ‘I think my expenses will increase’ (17.6%).
Among office workers, ‘establishing a culture of work-life balance’ (72%) ranked first as an overall change in society when the four-day week system was implemented. They continued to say, ‘Publication of efficiency-centered work in the workplace’ (53%), ‘Leisure and leisure activities are revitalized and related industries are developing’ (46.1%), ‘Resolving the low birth rate by promoting care for biological parents’ (28.5%), ‘Side job’ /Generalization of two-jobs' (25.4%), 'reduction in company dinners and company events' (22.6%), and 'reduction in unemployment through job creation' (21.6%), indicating that they generally expect positive changes.
On the contrary, there were some who were concerned about some negative impacts, such as ‘increasing income inequality due to a decrease in the income of temporary daily workers’ (12.3%) and ‘slowing economic growth due to worsening corporate competitiveness’ (9%).
Meanwhile, in this survey, 7 out of 10 respondents (64.7%) thought that the four-day workweek system would spread in Korea in the future. The most realistic plan to introduce a four-day week system is 'designate two Mondays off every month' (38.8%), 'unconditional day off on the last Friday of every month' (32%), 'come to work after 1pm every Monday' (9.4%), ' 'If you work more than 80 hours before the end of the month, the last Friday is off' (6.2%).
