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브레이크뉴스 문홍철 기자= 2024년 HR의 화두는 단연 ‘컬처핏’이다. 컬처핏이란 구직자의 성향과 기업 문화가 얼마나 어울릴지를 확인해 인재를 채용하는 경향을 말한다. 회사와 잘 어울리는 직원일수록 적응이 빠르고 장기근속의 확률이 올라갈 것이란 판단에서다.
20일 인크루트에 따르면 인사 담당자 418명을 대상으로 채용 과정에서 지원자의 컬처핏을 확인하는 전형을 진행하는지 질문한 결과, ‘컬처핏 확인 전형을 진행한다’(49.0%), ‘컬처핏 확인 전형을 진행하지 않는다’(51.0%)로, 컬처핏을 확인하는 회사와 확인하지 않는 회사가 거의 절반의 비율로 나타났다.
기업 규모별로는 △대기업(64.7%) △중소기업(50.4%) △중견기업(48.9%) 순이었다. 대기업이 지원자의 컬처핏을 확인한다는 응답 비율이 가장 높아, 대기업 입사를 준비하는 구직자들은 기업의 컬처핏을 확인해야 할 것으로 보인다.
컬처핏을 확인한다는 기업들은 가장 많은 전형 과정으로 ‘면접’(62.0%)을 꼽았다. 이어 △자기소개(25.4%) △레퍼런스 체크(7.8%) △문답 작성(4.9%) 등이었다.
컬처핏 면접의 면접관으로는 59.6%가 ‘같이 일할 현업의 리더’를 꼽았다. 다음으로 △인사 담당자(21.1%) △함께 일할 동료들(MZ세대 면접관, 14.8%) △CEO(4.5%) 순이었다.
아울러 인사 담당자들은 취업 준비생들이 회사의 컬처(조직 문화)를 확인하기 위해 △유튜브 등 회사가 운영 중인 SNS 채널을 둘러본다(29.4%) △홈페이지를 확인한다(27.8%) △채용 공고를 확인한다(25.4%) △채용 설명회에 참석한다(17.5%) 등을 조언했다.
한편, 인사 담당자들은 90.9%는 “컬처핏에 맞는 지원자를 뽑으면 퇴사율 감소에 도움이 될 것이다”고 응답했다. 향후 채용 과정에서 컬처핏의 비중이 커질 것으로 예상하는지 질문에서는 65.8%가 ‘컬처핏 비중이 커질 것’이라고 답했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
49% of companies check ‘culture fit’ when hiring.. “We are looking for employees who fit well with the company”
The hot topic of HR in 2024 is definitely ‘culture fit’. Culture fit refers to the tendency to hire talent by checking how well the job seeker’s personality matches the company culture. It is judged that the better the employee fits with the company, the faster they will adapt and the higher the probability of long-term employment.
According to Incruit on the 20th, when 418 HR managers were asked whether they conduct a screening process to check the applicant’s culture fit during the hiring process, the results were ‘We conduct a screening process to check the culture fit’ (49.0%) and ‘We do not conduct a screening process to check the culture fit’ (51.0%), showing that the ratio of companies that check the culture fit and those that do not check the culture fit was almost half.
By company size, the order was large corporations (64.7%), small and medium-sized companies (50.4%), and medium-sized companies (48.9%). Large corporations had the highest response rate for checking the applicant’s culture fit, so it seems that job seekers preparing to join a large corporation should check the company’s culture fit.
Companies that check culture fit chose ‘interview’ (62.0%) as the most common typical process. This was followed by △self-introduction (25.4%) △reference check (7.8%) △writing Q&A (4.9%).
59.6% chose ‘the leader of the field they will work with’ as the interviewer for the culture fit interview. Next were △HR managers (21.1%) △colleagues they will work with (MZ generation interviewers, 14.8%) △CEO (4.5%).
In addition, HR managers advised job seekers to △look at the company’s SNS channels such as YouTube (29.4%) △check the website (27.8%) △check job postings (25.4%) △attend job information sessions (17.5%) to check the company’s culture (organizational culture).
Meanwhile, 90.9% of HR managers responded that “selecting applicants who fit the culture fit will help reduce the resignation rate.” When asked whether they expected the importance of culture fit to increase in the future hiring process, 65.8% answered that “the importance of culture fit will increase.”
