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브레이크뉴스 정민우 기자= 강원랜드에서 직원이 판매대금을 절도하는 등 심각한 범죄가 적발됐다.
더불어민주당 오세희 의원이 강원랜드로부터 체출받은 ‘임직원 징계현황’ 에 따르면 2022년 5월부터 2024년 9월까지 징계처분을 받은 직원은 59명으로 확인됐다. 세부적으로는 △직무태만 28건 △경제비위 16건 △ 갑질 7건 △성비위 4건 △음주 및 뺑소니 비위 4건 등이다.
특히, 관리 소홀로 인한 경제비위는 심각한 수준으로 나타났다. 직원 A씨는 물품보관소 내 금고에 보관된 입장권 판매대금 5400만원을 5차례에 걸쳐 훔쳤다가, 그 다음날 몰래 전액 반납했다. 이후 적발되지 않자 , 8400만원을 4차례 절도해 불법도박사이트에 투자했다가 전액 손실, 강원랜드에 금전적 손해를 입혀 면직됐다.
문서를 위조하는 등 도덕적 해이를 드러내는 직원도 적발됐다. 직원 B씨 는 이혼 후 자녀를 양육하지 않으면서 4개월 간 육아휴직, 육아기근로시간단축, 가족돌봄휴가를 이용했다. 이를 숨기기 위해 사실확인서 등 문서를 조작해 제출하다 적발, 정직 처분을 받았다.
갑질을 일삼는 강원랜드의 공직기강 해이 문제도 도마에 올랐다. C씨는 주먹으로 위협을 가하고, 목덜미를 잡고 건물 밖으로 강제로 끌고 가는 폭행을 저질렀음에도 근신 1일에 처했고, D씨는 택시 안에서 불필요한 신체적 접촉을 해 분리조치 된 후 피해자에게 “잃을 게 없는 사람이 더 무섭다”라는 메시지를 보내 위협을 가하는 2차 가해를 저질렀음에도 근신 처분을 받았다.
이들 모두는 4급 이상 고위직 임직원이였다. 모범을 보여야 하는 고위직에서 중대비위가 발생했다는 점은 강원랜드의 공직기강 해이의 심각성을 드러낸다.
지난 3년간 징계를 받은 임직원 중 4급 이상 고위직이 87.4%(50명) 를 차지했다. 요구되는 책임을 다하지 못하고 비위를 저질렀음에도 불구하고, 고위직 임직원의 징계 84%가 근신·견책·감봉 등에 그쳤다.
이에 오 의원은 “끊임없는 발생하는 고위직 비위로 강원랜드는 공정과 신뢰를 잃고 있다”며 “고위직 임직원의 비위에 대해서는 무관용 원칙을 적용해 엄벌하고 공직기강을 바로 세워야 한다”고 꼬집었다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Kangwon Land, Employee Sales Proceeds Steal, Then Invests in Illegal Gambling... Serious Abuse of Power by High-ranking Officials
A serious crime was discovered at Kangwon Land, including theft of sales proceeds by employees.
According to the ‘Disciplinary Actions of Employees’ received by Rep. Oh Se-hee of the Democratic Party of Korea from Kangwon Land, 59 employees were confirmed to have received disciplinary action from May 2022 to September 2024. In detail, there were 28 cases of dereliction of duty, 16 cases of economic misconduct, 7 cases of bullying, 4 cases of sexual misconduct, and 4 cases of drunk driving and hit-and-run misconduct.
In particular, economic misconduct due to management negligence was found to be serious. Employee A stole 54 million won in ticket sales proceeds stored in a safe in the storage facility on five occasions, and secretly returned the entire amount the next day. After not being caught, he stole 84 million won four times and invested it in an illegal gambling site, losing the entire amount and causing financial damage to Kangwon Land, and was dismissed.
Employees who showed moral laxity, such as forging documents, were also caught. Employee B took four months of childcare leave, reduced working hours for childcare, and family care leave after divorce without raising their children. In order to hide this, he was caught for submitting documents such as a fact-finding certificate and was suspended.
The issue of Kangwon Land’s lax public service discipline, which is abusive to employees, also came under fire. Person C was sentenced to one day of probation for threatening someone with his fist and forcibly dragging them out of the building by grabbing their necks. Person D was sentenced to probation for secondary harm, sending a message to the victim saying, “People who have nothing to lose are scarier” after making unnecessary physical contact in a taxi and being separated.
All of these individuals were high-ranking executives and employees at level 4 or higher. The fact that serious misconduct occurred in high-ranking positions where they should be setting an example reveals the seriousness of Kangwon Land’s lax public service discipline.
Among the executives and employees who received disciplinary action over the past three years, 87.4% (50 people) were high-ranking officials at or above Grade 4. Despite failing to fulfill their responsibilities and committing misconduct, 84% of the disciplinary actions against high-ranking officials were limited to suspension, reprimand, and salary cuts.
In response, Rep. Oh criticized, “Gangwon Land is losing fairness and trust due to the constant occurrence of high-ranking officials’ misconduct,” and “We must strictly punish high-ranking officials’ misconduct by applying the zero-tolerance principle and establish public service discipline.”
