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브레이크뉴스 문홍철 기자= 최근 1년내 이직을 감행한 직장인들 중 35%가 곧 다시 이직을 준비할 것이라는 조사 결과가 나왔다.
18일 잡코리아에 따르면 남녀 직장인 719명을 대상으로 최근 1년내 이직 경험이 있는가 질문한 결과, 직장인 2명 중 1명에 해당하는 54.2%가 ‘그렇다’고 답했다.
이들이 이직을 결심한 이유는 ‘연봉 불만족(26.7%)’이 가장 컸다. 다음으로 △상사 및 동료와의 갈등 (18.2%) △일의 재미와 보람을 느끼지 못해서(12.3%) △출퇴근 거리 및 시간(10.0%) 등이었다.
이미 이직에 성공했지만 다시 이직을 준비하는 직장인들도 꽤 되는 것으로 나타났다. 1년 내 이직한 경험이 있는 직장인들 중 35.1%가 ‘곧 다시 이직할 계획이다’고 답했고, 37.9%는 ‘당장 이직할 마음은 없지만 좋은 제안이 온다면 이직을 고민하겠다’고 응답했다. 즉, 직장인 73%가 잠재적 이직러인 셈이다. 반면, ‘당분간 이직할 계획이 없다’고 답한 직장인은 26.9%에 불과했다.
아울러 당장 이직 계획이 없는 직장인 마음도 흔들 수 있는 원픽 이직 조건은 ‘기존 보다 20% 이상 점프 업 된 연봉을 제시할 경우(41.3%) 무조건 이직하겠다’고 답했다. 이어 ‘안정적으로 오래 다닐 수 있는 회사(23.1%)에서 오퍼가 온다면 또 이직하겠다’고 답했다.
거부할 수 없는 원픽 이직 조건 3위는 연령에 따라 달랐다. 20대와 30대 직장인들은 ‘근무 경험 자체가 커리어가 될 수 있는 이름만 대면 아는 업계의 유명한 회사’(20대 13.3%, 30대 10.4%)라면 이직을 하겠다고 답했고, 40대 ‘직장인들은 자녀 학자금 지원, 주택 마련 이자 지원 등 금전적으로 빵빵한 복리후생이 있는 회사’(11.1%)를 원픽 이직 조건 3순위로 꼽았다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
35.1% of office workers are preparing to change jobs again even after changing jobs within the past year.. What are the conditions for a one-pick?
A survey found that 35% of workers who changed jobs in the past year will soon be preparing to change jobs again.
According to Job Korea on the 18th, when 719 male and female workers were asked whether they had changed jobs in the past year, 54.2%, or one in two workers, answered ‘yes.’
The biggest reason for their decision to change jobs was ‘dissatisfaction with salary (26.7%).’ The next reasons were △conflict with superiors and colleagues (18.2%) △lack of enjoyment and reward in work (12.3%) △commuting distance and time (10.0%).
It was found that there are quite a few workers who have already successfully changed jobs but are preparing to change jobs again. Among workers who have changed jobs within the past year, 35.1% answered that they ‘plan to change jobs again soon’, and 37.9% answered that they ‘do not plan to change jobs right away, but will consider changing jobs if a good offer comes in.’ In other words, 73% of workers are potential job changers. On the other hand, only 26.9% answered that they ‘do not plan to change jobs for the time being.’
In addition, the top 10 job change conditions that can sway the minds of workers who do not plan to change jobs right away were ‘if they are offered a salary that is 20% higher than their previous salary (41.3%), I will definitely change jobs.’ Next, they answered ‘if I receive an offer from a company where I can work for a long time stably (23.1%), I will change jobs again.’
The 3rd most irresistible 10 job change conditions varied by age. Office workers in their 20s and 30s answered that they would change jobs if it was “a well-known company in an industry where the work experience itself can become a career” (13.3% in their 20s, 10.4% in their 30s), and office workers in their 40s chose “a company that offers generous financial benefits, such as support for children’s tuition and housing interest” (11.1%) as their third most preferred condition for changing jobs.
