 ▲ 이중근(83) 부영그룹 회장이 10월 21일 대한노인회장으로 취임하며 법적 노인 연령을 현재 65세에서 75세로 단계적으로 높이는 방안을 제시해 주목을 끌고 있다. |
“노인 연령 65세에서 75세로 높이자!”
이중근(83) 부영그룹 회장이 10월 21일 대한노인회장으로 취임하며 법적 노인 연령을 현재 65세에서 75세로 단계적으로 높이는 방안을 제시해 주목을 끌고 있다. 10년간 기초연금·국민연금을 받지 못하는 대신 정년 연장 및 임금피크제를 적용, 기존 임금의 40%를 받도록 하는 방안도 내놨다.
이 회장은 10월 대한상공회의소에서 열린 제19대 대한노인회장 취임식에서 “노인 인구 관리를 위해 현재 65세인 노인 연령을 연간 1년씩 단계적으로 상향 조정, 75세 정도로 높여 노인 숫자를 적정하게 관리할 수 있도록 정부에 건의하겠다”고 말했다.
이 회장은 “현재 노인 인구는 1000만 명이지만 2050년에는 2000만 명”이라며 “나머지 인구 3000만 명 중 20세 이하 1000만 명 외 남은 중추 인구 2000만 명이 2000만 노인 복지에 치중해 생산인구가 없어질 것이라는 우려가 있다”고 했다.
노인복지법은 주요 복지 혜택 대상이 되는 노인의 기준을 만 65세로 잡고 있다.
이 회장은 법적 노인 연령 상향 조정과 함께 기초·국민연금 수급 연령과 정년 연장까지 조정할 것을 제안했다.
이 회장은 "국가에서 정년 연장과 같은 제도를 도입한다면 신규 노인 예정자로 정년 연장 첫 해에는 정년피크임금 40%를 받고 10년 후인 75세에도 20% 정도를 받는 생산 잔류 기간을 10년 연장하고자 한다"며 "기본 수당을 받으면서 생산에 동참할 수 있으므로 연금 등 노인 부양을 비롯한 초고령화 사회 문제들을 해결하는 데 큰 도움이 될 것"이라고 강조했다.
그러면서 "65세에서 10년에 걸쳐 75세로 상향하는 동안 10년간 60~75세는 노인으로 노후를 준비하는 완충기간으로 삼고 76세부터 '상노인'으로 분류하자는 구상"이라고 덧붙였다.
이 회장은 "현재 65세 연령대에 (본인을) 노인이라고 하는 사례는 거의 없는 것 같다"며 "기력도 통찰력도 마찬가지로 '벌써 놀으라고 하면 어떻게 하느냐'는 말이 나온다. 희망하는 사람에 한해 임금피크제를 적용해 생산을 계속 할 수 있도록 하자는 취지다"라고 설명했다.
아울러 부영그룹 자체적으로도 이 같은 임금피크제를 선제적으로 적용하겠다는 뜻도 밝혔다. 부영그룹은 지난 2월 직원들이 아이 1명을 낳을 때마다 1억원의 출산장려금을 지급하기 시작했다.
이 회장은 부영그룹 자체적으로 임금피크제를 시행할 예정인지 묻는 질문에 "출산 장려를 위한 사회적 비용이 50조 원, 노인복지 비용이 30조~40조 원에 달한다고 한다"며 "회사에서도 시행 가능하다면, 직원들도 할 수 있다면 그렇게 할 수 있다는 기대를 갖고 있다"고 답했다.
Lee jonggeun “Let's raise the elderly age to 75”
-Inaugurated as chairman of the Korea Council on Aging, 'eye-catching' proposal to raise legal elderly age from 65 to 75
-Proposal to apply wage peak system for 10 years without basic and national pensions, and to receive 40% of existing wages
“Let's raise the elderly age to 75!”
On Oct. 21, BOUYOUNG Group Chairman Lee jonggeun(83) was inaugurated as the chairman of the Korea Senior Citizens Association, and he drew attention by proposing a plan to gradually raise the legal senior citizens' age from 65 to 75. In exchange for not receiving basic and national pensions for 10 years, he proposed extending the retirement age and applying a wage peaking system, allowing them to receive 40 percent of their existing wages.
“In order to manage the elderly population, I will recommend to the government that the retirement age, currently 65, be raised by one year per year to about 75 so that the number of elderly people can be properly managed,” Lee said at the inauguration ceremony of the 19th President of the Korea Senior Citizens Association held at the Korea Chamber of Commerce and Industry in October.
“Currently, the elderly population is 10 million, but by 2050, it will be 20 million,” Lee said, adding, ”There is a concern that the remaining backbone population of 20 million, including 10 million under the age of 20 out of the remaining 30 million, will become unproductive by focusing on the welfare of the 20 million elderly.”
The Elderly Welfare Act sets the age of 65 as the threshold for eligibility for major welfare benefits. According to the Ministry of Health and Welfare's recently released “2023 Elderly Survey,” the average age at which people over 65 consider themselves elderly is 71.6 years old. This is 1.1 years older than the 2020 survey (70.5).
In addition to raising the legal elderly age, he suggested adjusting the age of eligibility for basic and national pensions and extending the retirement age.
“If the country introduces a system such as extending the retirement age, I would like to extend the production residency period by 10 years so that new senior citizens can receive 40% of the peak retirement age wage in the first year of the extension and 20% of the peak retirement age wage 10 years later at age 75,” Lee said. ”This will help solve the problems of an ultra-aging society, including pensions and supporting the elderly, as they can participate in production while receiving basic allowances.”
“While the age of 65 will be raised to 75 over 10 years, the idea is to have a buffer period of 10 years between 60 and 75 to prepare for retirement as an elderly person, and to categorize people as 'senior citizens' from the age of 76,” he added.
“I don't think there are many people who call themselves elderly at the age of 65,” Lee said, adding, ‘It's the same with energy and insight: ’What if I told you to play already? The idea is to apply the wage peak system only to those who want to, so that they can continue production.”
The company also announced its intention to proactively apply such a wage peak system. In February, the group began paying 100 million won in maternity benefits to employees for each child they give birth to.
“It is said that the social cost of encouraging childbirth is 50 trillion won, and the cost of welfare for the elderly is 30 to 40 trillion won,” Lee said, adding, ”If the company can do it, we have the expectation that if employees can do it, they will do it too.”
