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한국수자원공사, 인력 축소 계획 후 정치권 인사 고위직 채용

정민우 기자 | 기사입력 2024/10/25 [14:43]

▲ 한국수자원공사 조직·인력 효율화 계획  © 박해철 의원실


브레이크뉴스 정민우 기자= 한국수자원공사가 상위직급 감축, 지원인력 조정 등의 혁신계획을 수립했지만, 정작 물정책 전문성이 없는 정치권 인사를 고위직으로 채용한 사실이 드러났다.

 

더불어민주당 박해철 의원이 수자원공사로부터 제출받은 ‘공공기관 혁신 가이드라인’에 따르면 수자원공사는 2022년 9월 조직·인력 효율화를 위해 상위직급 축소 및 대부서화 등을 통해 총 17명을 감축하겠다는 계획을 수립했다.

 

그러나, 한국수자원공사 윤석대 사장은 홍보실과 기획조정실에 부서장급인 2급(갑) 직급의 ‘미디어홍보센터장’과 ‘정책협력센터장’ 직위를 신설하고, 채용절차를 진행했다. 스스로 세운 ‘인력감축 혁신계획’을 무시하고 상위직급 중심으로 신규직위를 신설한 것이다.

 

더 큰 문제는 ‘미디어홍보센터장’에 채용된 A씨는 채용 직전까지 윤석열 정부 대통령 비서실에서 행정관으로 근무하던 이력을 갖고 있고, ‘정책협력센터장’에 채용된 B씨의 경우, 기자로 근무하며 작년 김건희씨의 허위 경력 논란과 관련한 옹호성 기사를 작성한 이력이 확인됐다는 점이다.

 

특히, 채용된 이들이 수자원 정책과 관련해서 아무런 전문성이 없는 정치권 인사라는 점에서 수자원공사가 보은인사를 위해 무리한 채용을 시도한 것이라는 의혹이 제기된다. 

 

또한, 해당 인원들이 소속된 부서인 기획조정실과 홍보실의 경우 대전 본사에 위치하고 있는데, 이들의 근무지는 수도권인 경기 과천으로 돼 있어 특정 인물에게 특혜를 부여하기 위한 채용이라는 의혹도 제기되고 있다.

 

이에 대해 박 의원은 “혁신계획을 통해 고위직, 실무진 숫자를 감축하겠다던 공사가 연봉이 1억3000만 원에 달하고, 평사원으로 시작하면 25년 넘게 근무해야 겨우 도달할 수 있는 고위 직급 두 자리를 보은인사를 위해 마련한 것”이라며 “공사 직원뿐만 아니라, 공사 입사를 희망하는 청년들에게도 상실감을 안겨주는 매우 부적절한 행태다”고 지적했다. 

 

break9874@naver.com

 

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>    

Korea Water Resources Corporation Hires High-Ranking Political Figures After Plan to Cut Staff

 

It has been revealed that the Korea Water Resources Corporation has established an innovation plan including reducing high-level positions and adjusting support personnel, but has actually hired political figures without expertise in water policy to high-level positions.

 

According to the ‘Public Institution Innovation Guidelines’ submitted by the Korea Water Resources Corporation to Rep. Park Hae-cheol of the Democratic Party of Korea, the Korea Water Resources Corporation has established a plan to reduce a total of 17 people by reducing high-level positions and reorganizing departments in September 2022 to improve organizational and personnel efficiency.

 

However, President Yoon Seok-dae of the Korea Water Resources Corporation created the positions of ‘Media Public Relations Center Director’ and ‘Policy Cooperation Center Director’ at the level of department heads (Gap 2) in the Public Relations Office and Planning and Coordination Office, and proceeded with the recruitment process. Ignoring the ‘Personnel Reduction Innovation Plan’ he had established himself, he created new positions centered on high-level positions.

 

The bigger problem is that Mr. A, who was hired as the ‘Media Public Relations Center Director’, had worked as an administrative officer in the Presidential Secretariat under the Yoon Seok-yeol administration prior to his hiring, and Mr. B, who was hired as the ‘Policy Cooperation Center Director’, was confirmed to have worked as a reporter and written a defense article last year regarding the controversy over Kim Gun-hee’s false career.

 

In particular, the fact that the people hired are political figures with no expertise in water resources policy raises suspicions that the Korea Water Resources Corporation attempted to hire people unreasonably for the sake of favoritism.

 

In addition, the Planning and Coordination Office and Public Relations Office, which the people in question belong to, are located at the Daejeon headquarters, while their workplaces are in Gwacheon, Gyeonggi Province, a metropolitan area, raising suspicions that the hiring was done to give special favors to certain individuals.

 

Regarding this, Rep. Park said, “The corporation that said it would reduce the number of high-ranking officials and working-level staff through the innovation plan has set aside two high-ranking positions with an annual salary of 130 million won, which can only be reached after 25 years of service if you start out as a rank-and-file employee, for the purpose of rewarding favors,” adding, “This is highly inappropriate behavior that causes a sense of loss not only to the corporation’s employees, but also to young people who hope to join the corporation.”

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