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브레이크뉴스 문홍철 기자= 현대차그룹은 10일 불확실한 경영환경에 효과적으로 대응하고 지속가능한 미래성장 기반을 강화하고자 ‘2024년 정기 임원인사’를 실시했다고 밝혔다.
현대차그룹은 현대차 73명, 기아 43명, 현대모비스 20명 등 총 239명의 성과와 역량이 검증된 우수인재를 대상으로, 성과에 대한 보상과 미래 리더십 육성을 위한 임원 승진 인사를 실시했다.
이번 인사는 올해 역대 최대 실적 달성에도 불구하고, 회사·사업별 성과 기여도에 대한 면밀한 검증을 강화함에 따라 지난해와 유사한 수준의 규모로 진행됐다.
올해 최대 실적을 경신한 현대차의 경우, 지난 11월 사장단 인사에서 호세 무뇨스 사장을 사상 최초 외국인 CEO로 내정한 것에 이어, 이번 승진 인사에서 해당 실적 경신에 기여도가 높은 인원들을 발탁 승진했다.
최고재무책임자(CFO) 겸 최고전략책임자(CSO)로 재무 목표 초과 달성과 2030 전략 수립 등 성과를 창출한 이승조 전무, IR담당 임원으로서 글로벌 3대 신용평가사로부터 전원 ‘A등급’ 획득 및 인도법인 IPO 성공 등 성과를 견인한 구자용 전무가 부사장으로 승진했다.
기아도 지난 11월 사장단 인사에서 재무 목표 초과 달성의 공로를 인정받은 구 재경본부장 주우정 사장이 이미 현대엔지니어링 대표이사로 내정된 바 있으며, 이번에 재경본부 내 요직과 미국판매법인 재무총괄 등을 거친 김승준 상무가 전무 승진 및 최고재무책임자(CFO)에 보임됐다.
또한, 시장 상황에 대한 탄력적인 대응을 주도하며 최대 실적 달성에 기여한 글로벌사업관리본부장 이태훈 전무를 부사장으로 승진 인사했다.
현대로템은 방산 사업부문의 대규모 해외 수주 실적을 이끌어낸 디펜스솔루션사업부장 이정엽 전무를 부사장으로 승진 및 디펜스솔루션사업본부장으로 임명했다.
현대차그룹은 우수 성과를 창출한 인원 중심의 승진 인사를 통해, 현재의 호실적을 지속 유지해나가며 중장기 사업 경쟁력을 강화할 계획이다.
아울러 지난 사장단 인사에서 완성차담당 부회장으로 승진한 장재훈 부회장이 기획조정담당을 겸직한다.
장재훈 부회장은 그룹 관점에서 사업과 전략의 최적화를 통해 성과 극대화를 추구함과 동시에, 미래 신사업 육성과 투자를 총괄 관리하면서 변화와 혁신의 구심점 역할을 수행해 나갈 예정이다.
그룹의 지속가능한 성장 기반 구축을 주도할 중량감 있는 핵심리더 확보를 위해 총 53명 대상으로 부사장·전무 승진 인사를 실시했다.
EV 캐즘 장기화 등 친환경 모빌리티로의 전환이 지연되는 상황에서, 글로벌 전동화를 앞당길 수 있는 혁신 기술 개발을 주도할 핵심인재 발탁을 강화했다.
대표적으로 배터리, 수소 등 에너지 영역 전반의 기술 개발을 이끌고 있는 전동화에너지솔루션담당 김창환 전무와 내연기관과 전동화시스템을 망라한 구동계 핵심기술 개발을 총괄하고 있는 전동화시험센터장 한동희 전무를 부사장으로 승진 인사했다.
현대차그룹은 2025 사업 전략을 공표한 이후, 신규 선임한 전체 임원 중 40대 비중을 2020년 21%에서 올해 41%로 2배 가량 확대하며 미래 준비를 위한 리더십 세대교체를 가속화하고 있다.
특히, 기술 부문에서는 기본성능, 제어 등 기존 차량개발분야와 로보틱스, 전동화, 수소 등 미래 핵심기술 분야 우수인재를 고루 발탁했으며, 신규 선임한 임원 중 64%가 40대다.
대표적으로 로보틱스지능SW팀장 주시현 책임연구원, 전동화프로젝트실장 곽무신 책임연구원, 수소연료전지설계2실장 한국일 책임연구원을 상무로 승진 인사했다.
더불어 조직 내 다양성과 포용성을 강화하고 혁신을 촉진하기 위해 성과와 역량이 검증된 여성 임원 11명에 대한 승진도 단행했다.
작년 하반기 인사에서 4명이 승진했던 것 대비 3배가량 확대된 것으로, 브랜드, IT, 신사업/전략 등 고객가치 혁신과 관련된 다양한 분야에서 여성 임원이 배출됐다.
탁월한 브랜드 감각과 글로벌 역량을 활용하여 현대카드 브랜드 가치 제고에 기여한 현대카드 Brand본부장 류수진 상무가 전무로 승진했다.
현대차그룹 관계자는 “이번 임원인사는 내년 경영환경의 불확실성을 감안하여 조직과 리더십을 최적화하는데 집중한 결과”라며 “향후에도 그룹의 미래 사업 전환을 위해 변화와 혁신을 주도할 수 있는 인재의 과감한 발탁과 육성 등 지속적인 투자를 이어 나갈 것이다”고 말했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Hyundai Motor Group, 2024 regular executive personnel changes.. Performance-based, generational change, and strengthening diversity
Hyundai Motor Group announced on the 10th that it has conducted the ‘2024 regular executive personnel reshuffle’ to effectively respond to the uncertain management environment and strengthen the foundation for sustainable future growth.
Hyundai Motor Group conducted executive promotion personnel reshuffles for a total of 239 outstanding talents with proven performance and capabilities, including 73 from Hyundai Motor, 43 from Kia, and 20 from Hyundai Mobis, to reward performance and foster future leadership.
This personnel reshuffle was conducted on a similar scale to last year, despite achieving the highest performance ever this year, as close verification of the contribution to performance by company and business was strengthened.
In the case of Hyundai Motor, which renewed its best performance this year, following the appointment of President Jose Muñoz as the first ever foreign CEO in the executive reshuffle in November, personnel who contributed greatly to the performance were selected and promoted in this promotion personnel reshuffle.
Executive Director Lee Seung-jo, who achieved results such as exceeding financial targets and establishing the 2030 strategy as Chief Financial Officer (CFO) and Chief Strategy Officer (CSO), and Executive Director Koo Ja-yong, who led the achievements such as obtaining an ‘A’ rating from all three major global credit rating agencies and the successful IPO of the Indian subsidiary as an IR officer, were promoted to Vice President.
In November, Kia’s former Chief Financial Officer Joo Woo-jung, who was recognized for his contribution to exceeding financial targets, was already appointed as the CEO of Hyundai Engineering. This time, Executive Director Kim Seung-jun, who has held key positions in the Finance Department and the Chief Financial Officer of the US Sales Corporation, was promoted to Executive Director and appointed as Chief Financial Officer (CFO).
In addition, Executive Director Lee Tae-hoon, who led the flexible response to market conditions and contributed to achieving the highest performance, was promoted to Vice President.
Hyundai Rotem promoted Lee Jung-yeop, the head of the Defense Solutions Division who led the large-scale overseas order performance of the defense business division, to vice president and appointed him as head of the Defense Solutions Division.
Hyundai Motor Group plans to maintain its current good performance and strengthen its mid- to long-term business competitiveness through promotions centered on personnel who have created excellent results.
In addition, Vice Chairman Jang Jae-hoon, who was promoted to Vice Chairman in charge of finished vehicles in the last executive reshuffle, will concurrently serve as the head of planning and coordination.
Vice Chairman Jang Jae-hoon will pursue performance maximization through optimization of business and strategy from the group’s perspective, while also managing the fostering of future new businesses and investments, and playing a central role in change and innovation.
In order to secure key leaders with a sense of weight who will lead the establishment of the group’s sustainable growth foundation, a total of 53 people were promoted to vice president and executive director.
In a situation where the transition to eco-friendly mobility is delayed due to the prolonged EV chasm, we have strengthened the selection of key talents who will lead the development of innovative technologies that can advance global electrification.
Representatively, Kim Chang-hwan, Executive Director of the Electric Power Generation Energy Solution Division, who is leading the development of technology across the entire energy sector including batteries and hydrogen, and Han Dong-hee, Executive Director of the Electric Power Generation Test Center, who is in charge of the development of core technologies for powertrains encompassing internal combustion engines and electric power systems, were promoted to vice presidents.
Since announcing its 2025 business strategy, Hyundai Motor Group has been accelerating the generational change of leadership in preparation for the future by doubling the proportion of newly appointed executives in their 40s from 21% in 2020 to 41% this year.
In particular, in the technology sector, excellent talents from existing vehicle development fields such as basic performance and control, as well as future core technology fields such as robotics, electrification, and hydrogen, were selected, and 64% of the newly appointed executives are in their 40s.
Representatively, Joo Si-hyeon, Senior Researcher, Head of the Robotics Intelligence SW Team, Kwak Moo-shin, Senior Researcher, Head of the Electric Power Generation Project Office, and Han Kook-il, Senior Researcher, Head of the Hydrogen Fuel Cell Design Office 2, were promoted to executive directors.
In addition, in order to strengthen diversity and inclusion within the organization and promote innovation, 11 female executives with proven performance and capabilities were promoted.
Compared to the 4 people promoted in the second half of last year, this is a three-fold increase, and female executives were promoted in various fields related to customer value innovation such as brand, IT, new business/strategy.
Ryu Su-jin, head of the Hyundai Card Brand Headquarters, who contributed to enhancing the brand value of Hyundai Card by utilizing her outstanding brand sense and global capabilities, was promoted to executive director.
A Hyundai Motor Group official said, “This executive appointment is the result of focusing on optimizing the organization and leadership in consideration of the uncertainty of the management environment next year,” and added, “We will continue to invest in boldly selecting and fostering talents who can lead change and innovation for the group’s future business transformation.”
