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브레이크뉴스 문홍철 기자= 대우건설이 국가적 화두로 떠오르고 있는 저출생 문제 해결에 동참하고, 가족친화적 기업문화를 확대 정착시키기 위해 출산/육아와 관련한 복지제도를 대폭 개선한다.
대우건설은 변경되는 복지제도가 최대한 많은 임직원들에게 실질적인 도움이 될 수 있도록 보다 넓고 꼼꼼하게 지원하는 방향으로 개선됐으며, 노동조합과 협약을 체결한 이달 4일부터 시행한다고 밝혔다.
우선, 대우건설은 남녀고용평등법 개정에 따라 2025년 2월 23일부터 적용되는 난임치료휴가 확대, 배우자 출산휴가 확대, 임신기 근로시간 단축 신청기간 확대 등의 정책을 이달 4일부터 조기 시행해 조금이라도 많은 임직원들이 혜택을 받을 수 있도록 했다.
이 중 난임치료휴가의 경우 기존 연간 3일(유급 1일)에서 연간 6일(유급 3일)로 늘리면서 유급휴가일수를 개정되는 법률 기준(2일)보다 1일 초과해 지원하기로 했다.
법적 규정 외에도 출산축하경조금의 경우 기존 셋째 자녀 이상부터 지급하던 것을 첫째부터 100만원, 둘째는 200만원, 셋째 자녀 이상은 500만원(사우회 50만원 포함)을 지급하고, 출산용품 지원도 기존 15만원 상당의 육아용품에 더해 복리후생몰을 통해 50만원 상당의 포인트를 지급한다.
특히, 대우건설은 여직원 본인 분만 비용에 대해 기존 단체보험 보장으로 비용 일부를 지원해 오던 것에서 분만비용 중 처치 및 수술료 항목에 대해 전액을 지원하는 것으로 의료비 보조 범위를 확대했다.
육아 과정에 대한 지원도 확대된다. 직장내 어린이집을 이용할 수 없는 전 직원을 대상으로 만 73개월 이하 자녀에게 매월 지급되는 자녀보육비가 30% 인상되며, 시차출근제를 확대해 사업시간 기준 전후 1.5시간 범위에서 출퇴근시간을 조절할 수 있도록 개선했다. 또한, 만 12세 이하 자녀의 생일이 속한 달에 자녀 1명당 1일의 유급생일휴가를 부여해 자녀와 함께 생일을 기념할 수 있도록 했다.
더불어 출산 이후 육아 지원을 강화하기 위해 ‘출산휴가 1+1 제도’를 신설해 법정 출산휴가 제도에 더해 연차휴가를 사용하여 휴가를 연장하는 경우 소진하는 연차일수와 동일한 유급휴가(출산여직원의 경우 최대 20일, 배우자 출산 경우 최대 5일)를 추가로 지원하기로 했다.
일례로, 출산한 직원이 법정 출산전후휴가인 90일을 사용하고 이어 개인 연차휴가 21일을 연결해 사용할 경우 회사에서 이에 연장한 20일의 유급휴가를 추가로 지원하는 것이다.
대우건설 관계자는 “대우건설은 가족친화기업 인증을 매년 받을 정도로 임직원의 출산/육아 지원에 진심을 다해왔다”며 “보다 넓고 꼼꼼하게 실질적인 지원을 확대해 최대한 많은 임직원들이 혜택을 받을 수 있도록 하겠다”고 말했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Daewoo Construction, drastic improvement in childbirth and childcare welfare..First, support for childbirth subsidy
Daewoo Construction is significantly improving its welfare system related to childbirth/childcare to participate in solving the low birth rate problem, which is emerging as a national issue, and to expand and establish a family-friendly corporate culture.
Daewoo Construction announced that the revised welfare system has been improved to provide more extensive and detailed support so that it can provide practical help to as many employees as possible, and that it will be implemented starting on the 4th of this month after signing an agreement with the labor union.
First, Daewoo Construction implemented policies such as expanding infertility treatment leave, expanding spouse childbirth leave, and expanding the application period for shortened working hours during pregnancy, which will be applied from February 23, 2025 in accordance with the revision of the Equal Employment Opportunity Act, early on the 4th of this month so that as many employees as possible can benefit.
Among these, infertility treatment leave will be increased from the existing 3 days (1 paid day) per year to 6 days (3 paid days), and the number of paid leave days will be supported by 1 day more than the revised legal standard (2 days).
In addition to legal regulations, in the case of childbirth congratulatory money, the existing payment from the third child or more will be 1 million won for the first child, 2 million won for the second child, and 5 million won (including 500,000 won for the third child or more) for the third child or more, and in addition to the existing 150,000 won worth of childcare products, 500,000 won worth of points will be paid through the welfare mall.
In particular, Daewoo Construction expanded the scope of medical expense assistance from supporting part of the cost of female employees’ own childbirth through the existing group insurance coverage to fully supporting treatment and surgical expenses among the childbirth costs.
Support for the childcare process will also be expanded. The monthly childcare expenses paid to all employees who cannot use the daycare center within the workplace will be increased by 30% for children under 73 months of age, and the staggered work hours system will be expanded to allow adjustment of commuting times within 1.5 hours before and after business hours. In addition, one day of paid birthday leave per child under the age of 12 is granted in the month of the child’s birthday, so that they can celebrate their birthdays together.
In addition, in order to strengthen childcare support after childbirth, the ‘1+1 maternity leave system’ was newly established, and in addition to the statutory maternity leave system, if the employee uses annual leave to extend the leave, the company will provide additional paid leave equal to the number of annual leave days used (up to 20 days for female employees who gave birth, up to 5 days for spouses who gave birth).
For example, if an employee who has given birth uses the statutory 90-day maternity leave and then connects it to 21 days of personal annual leave, the company will provide an additional 20 days of paid leave extended by the employee.
A Daewoo Construction official said, “Daewoo Construction has been sincerely supporting employee childbirth/childcare to the point of receiving family-friendly company certification every year,” and “We will expand practical support in a broader and more thorough manner so that as many employees as possible can benefit.”
