 ▲ 2025년 설 휴무일수 분포 © 한국경영자총협회 |
브레이크뉴스 문홍철 기자= 올 설 연휴에 기업 10곳 중 4곳 이상은 6일 휴무를 실시할 것으로 조사됐다.
20일 한국경영자총협회에 따르면 전국 5인 이상 602개 기업을 대상으로 ‘2025년 설 휴무 실태조사’를 실시한 결과, 설 휴무 실시 기업 중 45.0%는 ‘6일’간 휴무하는 것으로 나타났다.
올해 설 연휴는 토요일(1월 25일), 일요일(1월 26일), 임시공휴일(1월 27일)과 설 공휴일 3일(1월 28~30)이 이어지면서, 설 휴무 실시 기업 중 45.0%가 ‘6일’간 휴무한다. 이어 ‘5일 이하’ 25.0%, ‘9일 이상’ 22.1% 순이었다.
일반적인 휴일인 6일을 초과해 ‘7일 이상’ 휴무하는 기업 중 31.8%는 ‘근로자 편의 제공 차원에서’를 이유로 제시했다. 이어 ‘일감이나 비용문제 보다도 단체협약, 취업규칙에 따른 의무적 휴무 실시’(25.3%), ‘연차휴가 수당 등 비용 절감 차원에서’(21.2%), ‘일감 부족 등으로 인한 생산량 조정을 위해’(15.3%) 등이었다.
300인 이상 기업은 ‘7일 이상 휴무’라는 응답(42.2%)이 300인 미만 기업(28.5%)보다 높았다. ‘5일 이하 휴무’라는 응답은 300인 미만 기업(26.2%)이 300인 이상 기업(15.6%)보다 높게 나타났다.
올해 설 상여금을 지급할 계획이라고 응답한 기업의 비중은 62.4%로 지난해(64.5%)에 비해 2.1%p 감소했다. 기업 규모별로는 300인 미만 기업(60.3%)보다 300인 이상 기업(78.8%)에서 상여금을 지급하는 기업의 비중이 더 높게 나타났다.
설 상여금 지급 방식은 ‘정기상여금으로만 지급’(65.7%)하는 경우가 가장 많았고, ‘별도상여금만 지급’(24.4%), ‘정기상여금 및 별도상여금 동시 지급’(9.8%) 등이었다.
올해 별도 설 상여금은 ‘전년과 비슷한 수준으로 지급’이라는 응답이 81.7%로 가장 높았으며, ‘전년보다 많이 지급’ 응답은 14.2%, ‘전년보다 적게 지급’ 응답은 4.2%로 집계됐다.
별도상여금이란 단체협약·취업규칙에 명시되어 정기적으로 지급되는 상여금이 아닌 사업주 재량에 따라 별도로 지급되는 상여금을 말한다.
해 설 경기상황(1월 기준)이 ‘전년보다 악화되었다’라고 응답한 기업 비중은 60.5%였다. 이는 최근 5년(2021~2025년) 중 가장 높았다.
올해 설 경기가 ‘전년보다 개선되었다’는 응답은 4.4%로 최근 5년(2021~2025년) 중 가장 낮게 나타났다. 올해 설 경기가 ‘전년과 비슷한 수준’이라는 응답은 35.2%였다.
규모별로는 올해 설 경기가 ‘전년보다 악화되었다’는 응답은 300인 미만 기업(62.0%)이 300인 이상 기업(48.5%)보다 13.5%p 높게 나타났다.
한편, 올해 실적을 달성하는데 가장 부담이 될 것으로 예상되는 요인에 대해, ‘제품(서비스) 수요 부진’으로 응답한 기업이 61.9%로 가장 많았다. 다음으로 ‘원자재 가격 상승’(53.2%), ‘누적된 인건비 상승’(44.6%), ‘높은 금리로 인한 금융비용 상승’(24.1%) 등이었다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
45% of companies to take 6 days off during this year's Lunar New Year holiday... Bonuses similar to last year
It was found that more than 4 out of 10 companies will be closed for 6 days this Lunar New Year holiday.
According to the Korea Employers Federation on the 20th, the results of the ‘2025 Lunar New Year Holiday Survey’ conducted on 602 companies with 5 or more employees nationwide showed that 45.0% of companies that implemented Lunar New Year holidays will be closed for ‘6 days.’
This year, the Lunar New Year holiday will be Saturday (January 25), Sunday (January 26), a temporary holiday (January 27), and 3 Lunar New Year holidays (January 28-30), so 45.0% of companies implementing Lunar New Year holidays will be closed for ‘6 days.’ This was followed by ‘5 days or less’ (25.0%) and ‘9 days or more’ (22.1%).
Among companies that are closed for ‘7 days or more’, exceeding the regular 6-day holiday, 31.8% cited ‘providing convenience to workers.’ Next, ‘mandatory vacation according to collective agreements and employment rules rather than work or cost issues’ (25.3%), ‘cost reduction such as annual leave allowance’ (21.2%), ‘to adjust production due to lack of work, etc.’ (15.3%), etc.
Companies with 300 or more employees responded that they would ‘take a vacation for 7 days or more’ (42.2%) more than those with less than 300 employees (28.5%). Those with less than 300 employees responded that they would ‘take a vacation for 5 days or less’ (26.2%) more than those with 300 or more employees (15.6%).
The percentage of companies that responded that they plan to pay Lunar New Year bonuses this year was 62.4%, down 2.1%p from last year (64.5%). By company size, the percentage of companies paying bonuses was higher in companies with 300 or more employees (78.8%) than in companies with less than 300 employees (60.3%).
The most common way to pay Lunar New Year bonuses was ‘regular bonus only’ (65.7%), followed by ‘separate bonus only’ (24.4%) and ‘regular bonus and separate bonus simultaneous payment’ (9.8%).
The highest response rate for this year’s Lunar New Year bonus was ‘similar to the previous year’ at 81.7%, followed by ‘more than the previous year’ at 14.2% and ‘less than the previous year’ at 4.2%.
A separate bonus refers to a bonus paid separately at the discretion of the employer, not a bonus that is regularly paid as specified in a collective agreement or employment rules.
The proportion of companies that responded that the Lunar New Year economic situation (as of January) was ‘worse than the previous year’ was 60.5%. This was the highest in the past five years (2021-2025).
The response that this year’s Lunar New Year economy ‘improved compared to last year’ was 4.4%, the lowest in the past five years (2021-2025). The response that this year’s Lunar New Year economy was ‘similar to last year’ was 35.2%.
By size, the response that this year’s Lunar New Year economy ‘worsened compared to last year’ was 13.5%p higher in companies with less than 300 employees (62.0%) than in companies with 300 or more employees (48.5%).
Meanwhile, regarding the factor expected to be the most burdensome in achieving this year’s performance, 61.9% of companies responded that ‘weak product (service) demand’ was the most. The next factors were ‘rising raw material prices’ (53.2%), ‘rising accumulated labor costs’ (44.6%), and ‘rising financial costs due to high interest rates’ (24.1%).
