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브레이크뉴스 문홍철 기자= 기업 절반 이상이 올 설 상여금을 지급하는 것으로 조사됐다.
21일 사람인에 따르면 기업 1194개사를 대상으로 설 상여금 지급 계획을 조사한 결과, 55.7%가 ‘상여금을 지급한다’고 답했다.
이들 기업의 1인당 평균 상여금은 평균 78만원으로 집계됐다. 상여금은 기업 규모별로 차이가 있었다. 300인 이상 기업이 138만원으로 가장 많았으며, 100인 이상 300인 미만 기업은 84만원이었다. 100인 미만 기업은 74만원으로, 300인 이상 기업의 상여금이 100인 미만 기업의 1.9배였다.
기업들이 설 상여금을 지급하는 이유는 ‘직원들의 사기를 높이기 위해서’(55%)가 가장 많았다. 이어 ‘정기 상여금으로 규정돼 있어서’(34.9%), ‘직원들의 애사심을 높이기 위해서’(16.5%), ‘설 비용 부담을 줄여주기 위해서’(13.1%), ‘작년 실적이 좋고 지급 여력이 충분해서’(6%) 등이었다.
반면, 상여금을 지급하지 않는 기업들(529개사)은 그 이유로 ‘위기 경영 상황이어서’(29.7%), ‘재무 상태가 안 좋아 지급 여력이 없어서’(27.6%), ‘선물 등으로 대체하고 있어서’(27.4%), ‘명절 상여금 지급 규정이 없어서’(25.7%), ‘불확실성이 커 유보금을 확보하기 위해서’(8.9%) 등이었다.
경영난이 설 상여금 지급을 포기한 주요 원인인 셈이다. 실제로, 올해 상여 미지급 기업 5곳 중 1곳(17.8%)은 지난해에는 설 상여금을 줬던 것으로 나타났다.
설 선물의 경우, 전체 응답 기업의 70.5%가 증정을 계획하고 있어 상여금을 지급하는 기업보다 많았다.
설 선물 예산은 평균 6만9000원이었다. 종류별로는 ‘햄, 참치 등 가공식품’(46.9%)이 가장 많았다. 이어 ‘배, 사과 등 과일류’(20%), ‘한우 갈비 등 육류’(13.8%), ‘각종 상품권(포인트)’(13.3%), ‘화장품, 세제 등 생활용품(8.8%) 등의 품목을 증정할 계획이었다.
한편, 오는 27일이 임시 공휴일로 지정되면서 올해 설 연휴 주간 중 31일 금요일만 정상 근무일이 됨에 따라, 일부 기업들은 31일까지 전사 휴무를 실시하며 아예 긴 휴식에 들어가는 모습도 포착됐다. 31일을 휴무하면 25일부터 2월 2일까지 9일을 쉴 수 있게 된다.
전체 응답 기업의 10곳 중 3곳(28.2%)은 오는 31일을 전사 휴무일로 지정했다고 답했다.
이날 추가로 휴무하는 이유는 ‘직원들의 충분한 휴식을 보장하기 위해서’(47.8%), ‘직원 사기를 진작시키기 위해서’(36.8%), ‘고객사, 경쟁사들도 휴무를 많이 해서’(21.1%), ‘노사협의를 통해 공휴일로 지정해서’(10.1%) 순이었다.
휴무 방식은 과반수가 ‘연차휴가 공제’(59.6%)였으며, 30.6%는 ‘임시 유급 휴일을 부여’한다고 답했다. ‘취업규칙·단체협약상 휴무’로 쉰다는 응답은 9.8%였다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
55.7% of companies pay an average of 780,000 won in bonuses this year..31st designated as company-wide holiday
More than half of companies are paying out Lunar New Year bonuses this year.
According to Saramin on the 21st, as a result of a survey of 1,194 companies on their Lunar New Year bonus payment plans, 55.7% responded that they ‘pay out bonuses.’
The average bonus per person for these companies was calculated to be 780,000 won. Bonuses varied by company size. Companies with 300 or more employees paid the most at 1.38 million won, while companies with 100 to 300 employees paid 840,000 won. Companies with less than 100 employees paid 740,000 won, meaning that the bonus for companies with 300 or more employees was 1.9 times that of companies with less than 100 employees.
The most common reason companies pay out Lunar New Year bonuses is ‘to boost employee morale’ (55%). Next, the reasons were ‘because it is stipulated as a regular bonus’ (34.9%), ‘to increase employee loyalty’ (16.5%), ‘to reduce the burden of Lunar New Year expenses’ (13.1%), and ‘because last year’s performance was good and there was sufficient payment capacity’ (6%).
On the other hand, the reasons given by companies that do not pay bonuses (529 companies) were ‘because of a management crisis’ (29.7%), ‘because the financial status is poor and there is no payment capacity’ (27.6%), ‘because they are replacing it with gifts, etc.’ (27.4%), ‘because there are no regulations on holiday bonus payments’ (25.7%), and ‘because there is a lot of uncertainty and it is to secure reserve funds’ (8.9%).
Management difficulties are the main reason for giving up on paying Lunar New Year bonuses. In fact, one out of five companies (17.8%) that did not pay bonuses this year gave Lunar New Year bonuses last year.
In the case of Lunar New Year gifts, 70.5% of all responding companies were planning to give gifts, which was more than the companies that paid bonuses.
The average budget for Lunar New Year gifts was 69,000 won. By type, ‘processed foods such as ham and tuna’ (46.9%) was the most common. This was followed by ‘fruits such as pears and apples’ (20%), ‘meat such as Korean beef ribs’ (13.8%), ‘various gift certificates (points)’ (13.3%), and ‘daily necessities such as cosmetics and detergents (8.8%).
Meanwhile, as the 27th was designated as a temporary public holiday, only Friday the 31st will be a normal working day during this year’s Lunar New Year holiday week, and some companies have been caught taking a long break by implementing a company-wide holiday until the 31st. If they take a holiday on the 31st, they will be able to take 9 days off from the 25th to February 2nd.
Three out of ten companies (28.2%) that responded said that they designated the 31st as a company-wide holiday.
The reasons for the additional holiday on this day were ‘to ensure sufficient rest for employees’ (47.8%), ‘to boost employee morale’ (36.8%), ‘because many clients and competitors also have holidays’ (21.1%), and ‘because it was designated as a public holiday through labor-management agreement’ (10.1%).
The majority of companies said that they would ‘deduct annual leave’ (59.6%), while 30.6% said that they would ‘grant temporary paid holidays’. 9.8% responded that they would take the day off ‘according to employment rules and collective agreements’.
