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브레이크뉴스 문홍철 기자= 인크루트가 올해 주목해야 할 HR 제도 10가지를 소개한다.
먼저, 올해 1월 1일부터 최저임금이 시간급 1만30원으로 인상, 최저임금 1만 원 시대가 됐다. 일급으로 환산하면 8시간 기준 8만240원, 주 근로시간 40시간 기준 월 환산액은 209만6270원이다.
30인 미만 사업장에 적용돼 온 ‘주 52시간 계도 기간’이 지난해 종료됐다. 단. 고용노동부는 30인 미만 사업장의 어려움을 고려해 올해 6월 30일까지 한시적으로 시정 기간을 운영하기로 했다.
‘청년일자리도약장려금’은 확대 개편된다. 올해 ‘도약장려금 유형Ⅱ’를 신설해 일자리 미스매치 문제를 해소하고 청년의 장기근속을 유도한다.
5인 이상 빈일자리 업종(제조업, 조선업, 뿌리산업 등)의 우선지원대상기업이 청년을 정규직으로 채용 후 6개월 이상 고용을 유지하면 장려금을 지원한다. 18개월 이상 재직한 청년에게도 함께 장려금을 지원한다.
2025년에는 ‘육아’ 관련 분야에서 많은 변화가 있을 예정이다. 육아휴직 급여액을 육아휴직 기간에 따라 월 최대 250만 원까지 상향하고, 육아휴직 급여 지급 방식을 변경해 사후지급 방식을 폐지한다.
육아휴직 급여 인상에 따라 생후 18개월 내 자녀를 둔 부모가 모두 육아휴직을 사용할 경우 첫 6개월 동안 육아휴직 급여를 상향 지원하는 특례 제도도 첫 달 상한액이 200만 원에서 250만 원으로 인상된다. 한부모 근로자는 첫 3개월 간의 육아휴직 급여를 현행 250만 원에서 월 300만 원으로 상향한다.
육아지원 3법도 개정된다. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률, 고용보험법, 근로기준법 등 육아지원 3법 개정 내용이 오는 2월 23일부터 시행된다.
주요 개정 내용으로는 육아 휴직 기간 및 분할 횟수가 확대되고 배우자 출산휴가에 대한 지원이 확대된다.
부모가 모두 육아휴직을 3개월 이상 사용하거나 한부모 또는 중증 장애아동의 부모는 육아휴직을 1년에서 1년 6개월로 연장해 사용할 수 있고, 필요에 따라 네 번에 나눠 사용할 수 있게 된다.
배우자 출산휴가 기간이 기존 10일에서 20일로 확대되고 우선지원대상기업 근로자는 배우자 출산휴가 20일 전체에 대해 정부가 급여를 지원한다.
중소기업의 육아지원제도 활용 여건을 개선하기 위해 사업주 지원금도 확대된다. 육아휴직, 출산전후휴가, 육아기 단축에 따른 업무 공백의 대체인력을 고용한 중소기업에 지급되던 지원금은 기존 월 80만 원 에서 월 120만 원으로 인상된다. 육아휴직, 육아기 단축으로 업무를 분담한 동료들에게 금전적 지원을 하는 기업을 대상으로 월 20만 원을 지원한다.
아울러 임금체불은 범죄라는 사회적 인식을 확산하기 위해 ‘상습 임금체불 근절법’이 올해 10월 23일부터 시행된다.
법률이 시행되면 고용노동부 장관은 매년 상습적으로 임금을 체불한 사업주를 지정하고 이들의 체불자료를 종합신용정보집중기관에 제공하게 된다. 상습 임금체불 사업주는 국가나 자치단체, 공공기관에서 지원하는 보조금이나 지원금 신청에서도 제한을 받는다.
재직 근로자에게도 체불임금에 대한 지연이자(100분의 20)가 적용되며, 상습적인 체불 등으로 손해를 입은 근로자가 법원에 손해배상(3배 이내의 금액)을 청구할 수 있는 근거도 마련했다.
올해부터는 ‘중장년 경력지원제’도 신설한다. 재취업하고자 하는 퇴직 중장년이 일경험을 희망하는 경우, 1~3개월간 직무교육과 직무수행을 연계해 제공한다.
참여자는 참여 수당으로 월 최대 150만 원을 지원받을 수 있다. 양질의 일경험 프로그램을 운영하는 참여기업에게도 프로그램 운영수당으로 참여자 1인당 월 최대 40만 원을 지원받을 수 있다.
더불어 중소기업에 ‘채용 관리 솔루션(ATS)’이 지원된다. 채용 관리 솔루션(ATS)은 채용 관련 법 위반 여부 필터링, 채용공고문 제작 지원, 지원 서류 접수, 면접 일정 관리 및 안내 등 채용 절차 전반을 관리하는 솔루션이다.
인력 및 자원이 부족한 중소기업이 채용 관련 법령을 준수하며 효율적으로 채용 업무를 운영할 수 있도록 지원방안을 마련한다. 채용 관리 솔루션(ATS)을 도입하고 활용한 중소기업 등에는 ATS 서비스 사용료의 80%(최대 40만 원)를 지원한다.
마지막으로 ‘통상임금’의 범위가 확대된다. 지난해 12월 19일 대법원 전원합의체가 통상임금을 판단하는 요건에서 ‘고정성’을 제외한 판단 기준을 제시했다. 재직 여부나 근무 일수 등을 조건으로 설정한 ‘조건부 상여금’도 통상임금에 포함해야 한다는 판결을 내린 것이다.
이번 판결을 통해 11년 만에 통상임금에 대한 판례가 변경됐다. 경제계에서는 이번 판결이 경영 및 노사환경 전반에 미칠 영향을 주목하고 있다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Top 10 HR Systems to Watch in 2025
Incruit introduces 10 HR systems to watch out for this year.
First, the minimum wage has been raised to 13,000 won per hour since January 1st of this year, ushering in the era of 10,000 won minimum wage. Converted to daily wage, it is 82,400 won for 8 hours, and the monthly conversion amount based on 40 hours of work per week is 2,096,270 won.
The ‘52-hour guidance period’ applied to workplaces with less than 30 employees ended last year. However, considering the difficulties of workplaces with less than 30 employees, the Ministry of Employment and Labor decided to operate a temporary correction period until June 30th of this year.
The ‘Youth Job Leap Incentive’ will be expanded and reorganized. This year, the ‘Leap Incentive Type II’ will be newly established to resolve the problem of job mismatch and encourage long-term employment of young people.
If a priority support target company in an industry with 5 or more vacant jobs (manufacturing, shipbuilding, root industry, etc.) hires a young person as a regular employee and maintains employment for more than 6 months, an incentive will be provided. An incentive will also be provided to young people who have been employed for more than 18 months.
In 2025, there will be many changes in the field of ‘childcare’. The amount of childcare leave pay will be increased to a maximum of 2.5 million won per month depending on the period of childcare leave, and the method of payment for childcare leave pay will be changed to abolish the post-payment method.
In accordance with the increase in childcare leave pay, the special system that provides increased childcare leave pay for the first 6 months when both parents with a child within 18 months of birth use childcare leave will also increase the upper limit for the first month from 2 million won to 2.5 million won. For single-parent workers, the childcare leave pay for the first 3 months will be increased from the current 2.5 million won to 3 million won per month.
The three childcare support laws will also be revised. The revisions to the three childcare support laws, including the Act on Equal Employment for Men and Women and Support for Work-Family Balance, the Employment Insurance Act, and the Labor Standards Act, will go into effect on February 23.
The main revisions include the expansion of the childcare leave period and the number of splits, and the expansion of support for spouse childbirth leave.
If both parents use childcare leave for more than three months, or if a single parent or a parent of a severely disabled child can extend the childcare leave from one year to one year and six months, it can be used in four installments as needed.
The period of spouse childbirth leave will be expanded from the existing 10 days to 20 days, and the government will provide salary support for the entire 20 days of spouse childbirth leave for employees of priority support companies.
In order to improve the conditions for small and medium-sized businesses to utilize the childcare support system, the support fund for business owners will also be expanded. The support fund paid to small and medium-sized businesses that hire replacement workers due to childcare leave, prenatal and postnatal leave, or shortened childcare periods will be increased from the existing 800,000 won per month to 1.2 million won per month. Companies that provide financial support to coworkers who share their workload due to childcare leave or shortened childcare periods will receive KRW 200,000 per month.
In addition, in order to spread social awareness that wage arrears are a crime, the ‘Habitual Wage Arrears Eradication Act’ will be implemented starting October 23 of this year.
Once the law is implemented, the Minister of Employment and Labor will designate employers who habitually arrear wages and provide their arrears information to the Comprehensive Credit Information Center. Employers who habitually arrear wages will also be restricted from applying for subsidies or support from the state, local governments, or public institutions.
Incumbent workers will also be subject to late payment interest (20/100) on unpaid wages, and grounds have been established for workers who have suffered damages due to habitual arrears to file a claim for damages (up to three times the amount) in court.
Starting this year, the ‘Middle-aged and Older Career Support System’ will also be newly established. In the case of retired middle-aged people who want to re-enter the workforce and want to gain work experience, job training and job performance are provided for 1 to 3 months.
Participants can receive up to 1.5 million won per month as participation allowance. Participating companies that operate quality work experience programs can also receive up to 400,000 won per month per participant as program operation allowance.
In addition, the ‘Recruitment Management Solution (ATS)’ is supported for small and medium-sized enterprises. The Recruitment Management Solution (ATS) is a solution that manages the entire recruitment process, including filtering for violations of recruitment-related laws, supporting the creation of recruitment notices, receiving application documents, and managing and guiding interview schedules.
Support measures are being prepared so that small and medium-sized enterprises with insufficient manpower and resources can operate recruitment work efficiently while complying with recruitment-related laws. Small and medium-sized enterprises that have introduced and utilized the Recruitment Management Solution (ATS) will receive 80% (up to 400,000 won) of the ATS service fee.
Finally, the scope of ‘normal wages’ will be expanded. On December 19th of last year, the Supreme Court en banc presented a standard for judging regular wages, excluding ‘fixedness’. It ruled that ‘conditional bonuses’ that are set based on conditions such as employment status or number of working days should also be included in regular wages.
Through this ruling, the precedent for regular wages has changed for the first time in 11 years. The business community is paying attention to the impact this ruling will have on the overall management and labor-management environment.
