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브레이크뉴스 문홍철 기자= 올해 연봉 협상 끝낸 직장인 64.7%가 결과에 대해 ‘불만족스럽다’고 답했다. 또한, 대다수의 직장인이 연봉 협상을 진행한 후 이직을 고려하고 있는 것으로 나타났다.
27일 인크루트에 따르면 직장인 830명을 대상으로 ‘2025년 연봉 협상 결과’에 대해 조사한 결과, 49.9%가 연봉 협상을 진행했다고 응답했다.
연봉 협상을 진행한 시기는 1월이 48.3%로 가장 많았고, 2월(25.8%), 12월(17.6%) 등이었다.
작년 연봉과 비교했을 때 △인상 66.7% △동결 29.5% △삭감 3.9%로 나타났다. 이에 따라 직장인 10명 중 6.6명이 연봉 협상에서 ‘인상’이라는 결과를 얻었다.
2024년 조사에서 68.3%의 응답자가 ‘인상’이라고 답변한 것에 비하면 1.7%p 하락했다. 또한, 지난해보다 삭감(2024년 2.3%) 응답이 1.6%p 증가한 것에 눈에 띄었다.
인상(66.7%) 응답자들의 평균 연봉 인상률은 5.4%로 나타났다. 기업 규모별로 교차 분석한 결과, △공기업 및 공공기관 80.0% △대기업 76.5% △중견기업 73.0% △중소기업 60.4% 순이었다.
특히, 중소기업의 인상 응답자 비율의 경우 작년 66.8%에 비해 6.3%p 하락했다. 경기 악화가 중소기업 재직자들의 연봉 협상에 가장 직접적인 영향을 준 것으로 해석된다.
아울러 연봉 협상을 진행한 응답자 중 64.7%(매우 불만족 29.0%, 다소 불만족 35.7%)는 만족하지 못한다고 답했다.
연봉 협상 과정에서 조정 신청을 진행했는지 물었을 때, ‘안 했다’고 응답한 비율은 78.3%였다. 조정 신청을 하지 않은 가장 큰 이유로 ‘연봉이 인상되지 않을 것 같아서’(54.6%)를 꼽았다.
연봉 협상을 진행한 후 퇴사 충동을 느낀 직장인은 52.2%로 응답자 중 과반 이상이 퇴사 충동을 느꼈다. 이 중 92.6%는 연봉 협상을 이유로 이직을 시도할 계획이 있다고 응답했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Office workers, ‘dissatisfied’ with salary increase this year…planning to change jobs
64.7% of workers who completed salary negotiations this year responded that they were ‘dissatisfied’ with the results. In addition, it was revealed that the majority of workers are considering changing jobs after conducting salary negotiations.
According to Incruit on the 27th, a survey of 830 workers on ‘2025 salary negotiation results’ showed that 49.9% responded that they conducted salary negotiations.
The period of salary negotiations was the most in January (48.3%), followed by February (25.8%) and December (17.6%).
Compared to last year’s salary, △66.7% received an increase, △29.5% received a freeze, and △3.9% received a cut. Accordingly, 6.6 out of 10 workers received a ‘raise’ in salary negotiations.
Compared to the 2024 survey, where 68.3% of respondents answered ‘raise’, it decreased by 1.7%p. In addition, it was noticeable that the number of respondents who answered ‘cut’ (2.3% in 2024) increased by 1.6%p compared to last year.
The average annual salary increase rate of respondents who answered ‘raise’ (66.7%) was 5.4%. As a result of cross-analysis by company size, the order was △public corporations and public institutions 80.0% △large corporations 76.5% △medium-sized corporations 73.0% △small and medium-sized corporations 60.4%.
In particular, the rate of respondents who answered ‘raise’ at small and medium-sized corporations decreased by 6.3%p compared to 66.8% last year. It is interpreted that the economic downturn had the most direct impact on the annual salary negotiations of employees at small and medium-sized corporations.
In addition, 64.7% of respondents who had conducted annual salary negotiations (very dissatisfied 29.0%, somewhat dissatisfied 35.7%) answered that they were not satisfied.
When asked whether they applied for adjustment during the salary negotiation process, 78.3% responded that they ‘did not do so.’ The biggest reason for not applying for adjustment was ‘I thought my salary would not increase’ (54.6%).
52.2% of employees felt the urge to quit after conducting salary negotiations, more than half of the respondents felt the urge to quit. Of these, 92.6% responded that they plan to try to change jobs due to salary negotiations.
